Résoudre les besoins - ce que vos employés désirer!
Pour votre peuple, ils veulent faire un excellent travail - Non, vraiment, en dépit de vos expériences, ils le font. Et ce qui peut sembler à «la gestion» les choses importantes, tout ne se cumulent pas dans le day-to-réalité quotidienne de l'entreprise. Here's why.Your les gens veulent se concentrer sur la garde de leurs clients, pourtant il ya beaucoup de choses, des choses souvent tout petit, ils bénéficient sur leur chemin. La suppression de ces petites choses, ils sont amenés à tolérer leur permet pour offrir le meilleur service à leurs clients. Pourtant, ils sont réticents à voir clairement. Pour une raison quelconque. Vous devez le savoir. Ainsi. Demandez-leur! Mais pourquoi est-ce si difficile pour certains gestionnaires? En partie à voir avec pas désireux d'ouvrir un dialogue difficile, pas même penser qu'il pourrait y avoir des questions ou à licencier les besoins de leur peuple comme hors de propos, entre autres. Ces questions, si vitales pour le bien-être de leur population et donc leurs relations avec leurs clients, obtenir missed.So, comment les gestionnaires de se déplacer this.EasyThey suffit de demander. Ils demandent de manière à ce travail, mais fondamentalement, ils ont juste ASK.There sont nombreuses façons de faire. Le dialogue permanent; groupes de discussion; feedback; 360. Mais d'une manière vraiment très simple d'aller au fond de ce qui est déranger les gens est, en tête-à-un de simplement demander à leur cette simple question: - «Si vous aviez trois voeux dans votre travail, quels seraient-ils être? Alors, pourquoi nous demander trois souhaits? Parce que souvent, il ya une ou deux questions qui sont des «dons». Comme plus de personnel, à plus de payer trois souhaits donne un peu de champ dans les réponses. Si vous le pouvez, laissez votre peuple à Personnaliser les rendements, mais seulement si ils le souhaitent. Une fois que vous avez votre peuple être constructif autour des changements - et vous laisser vous le dis, vous pouvez répondre, souvent très rapidement et rendre les choses beaucoup better.Understanding les petites choses, fait une grande différence pour les gens qui sont indispensables à votre réussite - qui créent les affaires pour vous. Ne manquez pas le chance.Martin Haworth est un Business and Management Coach. Il travaille dans le monde entier, principalement par téléphone, avec les propriétaires de petites entreprises, cadres et dirigeants d'entreprise. Il a des centaines de conseils, des astuces et d'idées sur son site, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Note aux rédacteurs en chef. Cet article mai être édité pour l'utiliser dans votre publication ou bulletin d'information tant que la liaison en direct avec le site web est inclus) ... vous aider, pour aider votre peuple, pour aider votre entreprise à grandir ...
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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