Mantenete il vostro buon lavoro mediante la costruzione di buone leader
Una recente relazione della American Hospital Association Commissione sulle forze di lavoro ha chiesto l'assistenza sanitaria dei lavoratori questioni chiave circa le prestazioni dei loro gestori in prima linea. Lo studio ha concluso che un dipendente della decisione di rimanere o uscire con una organizzazione si basa principalmente sul suo rapporto con un supervisore immediato. Non importa ciò che l'industria o l'impostazione, o la ditta, le dimensioni, leader efficace: possiedano personali integrità. Può facilmente adattarsi al cambiamento. I lavori per costruire il talento degli altri. Comunicare bene con la loro gente. Hanno la capacità di costruire e condurre una squadra. In grado di analizzare i problemi e creare soluzioni. Incoraggiare un ambiente di lavoro collaborativo. Cinque modi per sviluppare in maniera più efficace Front Line Manager: incoraggiare e dare il tempo di frequentare i gestori corsi di leadership. L'apprendimento e la crescita è una parte del loro lavoro. Sviluppare un approccio alla noleggio e di valutare i dirigenti sulla base delle competenze chiave di cui sopra, non su vecchie descrizioni di posti di lavoro. Premi una leadership efficace su base regolare, se si tratta di un "Manager del Mese" di aggiudicazione o film gratis biglietti. Diventa creativo con la formazione. Inizio peer coaching gruppi - dirigenti con analoghe autorità di soddisfare i livelli di una volta al mese per discutere le sfide nella gestione di persone, che si occupano di organizzazione politica, o di altri questioni spinose. Fare brevi recensioni ogni tre a sei mesi per la cattura di problemi di prestazioni prima che fioriscono in grandi mal di testa leadership. Quando i problemi sono identificati, piani d'azione dovrebbero essere messe in atto per rimediare la questione prima della prossima valutazione. Potenza Fase d'azione: Scegli uno dei tuoi frontline dirigenti. Come pure non ha piombo? Quali sono i suoi punti di forza? Quali aree di miglioramento? Insieme e di creare uno sviluppo plan.Marcia Zidle, le 'persone Smarts' allenatore, lavora con le imprese leader per risolvere rapidamente il loro popolo gestione mal di testa in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  di crescere e di aumentare profitti. Essa offre gratuitamente un aiuto in linea attraverso Anteprima Leadership, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ricevere il bonus di relazione "61 Leadership Time Savers Savers e la vita". Marcia è l'autore di ciò che realmente Lavori Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e il Power-by-the-ore programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, vita reale, a prezzi accessibili per i corsi di leadership e di sviluppo del personale. E ' disponibili per interviste, presentazioni e dibattiti su temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Contatto Marcia al 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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