Fare riunioni di lavoro
Abbiamo partecipato a tutte le riunioni che sono noioso, cieca e profondamente inefficace. Incontro non hanno bisogno di essere uno spreco di tempo. Piuttosto, essi possono essere produttivi, se il leader o presidente pratiche questi cinque strategie e viene giù per l'attività di gestione della riunione, invece di essere gestito da essa. Persone lasceranno poi l'incontro con i sorrisi, non frowns sul loro faces.Introductions. Se le persone non si conoscono, permettere partecipanti circa 30 secondi per presentarsi al gruppo. È anche possibile avere un rapido progresso aggiornamento per permettere a tutti l'aria nel tempo l'inizio della meeting.Ground regole. Sono partecipanti convengono sulla terra norme, o di aspettative per questo incontro. Queste semplici regole della strada, non solo gli standard fissati, ma anche dolci sono promemoria per coloro che stanno assumendo una diversa strada o la direzione. Alcuni esempi sono: "Una conversazione in un momento", o "Ci verranno a un consenso su questi temi," o "Cosa si dice in questa sala, resta in questa stanza." Parcheggio. Quando un problema di ordine del giorno non rischia di prendere in consegna la discussione, interrompere l'incontro e la scrittura, con il permesso dal gruppo, questo nuovo argomento su un muro grafico chiamato pendenti. In questo modo si riconosce la voce, ma non è l'indirizzo immediatamente. Parcheggio questioni sono discusse alla fine della riunione o in un secondo date.Questions. Per struttura di un ordinato la discussione di ogni punto all'ordine del giorno, di porre domande che riguardano questi aspetti di un problema: Che cosa sono i fatti? Quali sono i pro ed i contro? Quali altre opzioni ci sono? Qualora la decisione dovrebbe essere fatto ... a livello di commissione o da tutto il gruppo? Quali potrebbero essere i prossimi passi? Breaks. La gente lavora meglio per periodi più lunghi di tempo, quando sono in grado di prendere le brevi pause, non più di 5 o 10 minuti. Le interruzioni sono un buon tempo per ottenere un feedback sullo stato di avanzamento della riunione o parlare con persone che sono state antagonista, dirompente, o di importo insolitamente silenziosa. E 'meglio prendere una pausa, tenere il polso, e poi a raggruppare accanitamente sulla spinta, nonostante un certo senso, che l'incontro si sta fuori hand.Marcia Zidle, le' persone Smarts' allenatore, opere con le imprese leader per risolvere rapidamente il loro popolo gestione mal di testa in modo che possano concentrarsi sul loro lavoro # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  a crescere e aumentare i profitti. Essa offre gratuitamente un aiuto in linea attraverso Anteprima Leadership, un settimanale e-newsletter con consigli pratici su stile di leadership, motivazione dei dipendenti, il reclutamento e il mantenimento e la gestione delle relazioni. Iscriviti andando a http://leadershiphooks.com/ e ottenere il bonus relazione "61 Leadership Time Savers Savers e la vita". Marcia è l'autore di ciò che realmente Lavori Manuali ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  risorse per i dirigenti in prima linea e Power-by-the-Hour programmi ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  veloce, conveniente, vita reale, a prezzi accessibili per i corsi di leadership e di sviluppo del personale. Lei è disponibile per interviste, conferenze presentazioni e tavole rotonde su temi più caldi che interessano il posto di lavoro di oggi. Contatto Marcia al 800-971-7619.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
