क्या आप अपने प्रशिक्षु के सबसे बना रही हो?
उच्च ब्याज रखते हुए: पर्यवेक्षण कार्यक्रम की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है. दिशा की तरह Interns, लेकिन जैसे को लगता है कि उन्हें जा रहा है निरंतर पर जाँच नहीं है. यहां तक कि दिशा की इस छोटी सी राशि, तथापि, एक ले जा सकते हैं समय के महान सौदा है. यह करने के लिए अलग इस बार के प्रशिक्षु दिशा देने के सेट तैयार होना जरूरी है. एक ही तरीका है कि एक दिन और एक "कहाँ-की शुरुआत में एक जानकारी के लिए फोन का काम लगता है, हमें, खड़े हैं?" उसके अंत में जानकारी. दिन भर में, प्रबंधक के हाथ में है कोई प्रश्न है कि आ सकता है उत्तर - याद है कि यह एक सीखने का अनुभव है! वहाँ भी हो अतिरिक्त भर में अलग निर्धारित समय चाहिए इंटर्नशिप के दौरान जो प्रबंधक कार्य और भविष्य की दिशा के लिए सुझावों के साथ अपने या अपने संतोष पर प्रशिक्षु से प्रतिक्रिया प्राप्त की अवधि. समान रूप से महत्वपूर्ण है, interns प्राप्त होना चाहिए उस व्यक्ति internship.MOTIVATION के समापन पर समीक्षा: यह समझने की क्या सामान्य interns प्रेरित महत्वपूर्ण है. Interns को ऐसा लगता है जैसे वे टीम के एक सदस्य - कर्मचारियों के साथ भागीदार हैं चाहता हूँ. स्टाफ के सदस्यों को यह समझ और प्रशिक्षु को स्वीकार करना चाहिए. के प्रशिक्षु कार्य सीमित दिनचर्या, यांत्रिक, या कार्य शुष्क भी प्रोग्राम तक सीमित कर देगा. Interns चुनौती और प्रबंधकों पर कामयाब होगा उनकी प्रतिभा और क्षमता के लिए सम्मान करते हैं. एक प्रशिक्षु में आपका स्वागत है, लेकिन नहीं prejudged महसूस करना चाहता है. यह सबसे अच्छा प्रबंधक की ओर से एक मेज और टेलीफोन के प्रावधान के माध्यम से किया जा सकता है और कुछ और है कि करेगा बनाने के प्रशिक्षु सहज महसूस करते हैं. इसी तरह यह interns के लिए महत्वपूर्ण संचालन प्रक्रियाओं को पता है, क्या सीमाएं हैं, और ढांचे के भीतर जो वे work.INVOLEMENT: Interns के लिए एक तरह की आवश्यकता होगी उद्देश्यों में शामिल होने की योजना बना. उन्हें लगता है कि उनके विचारों को एक निष्पक्ष सुनवाई था की आवश्यकता है. लक्ष्यों और उद्देश्यों में आ पहुंच के भीतर है और interns के लिए कोई मतलब होना चाहिए. प्रगति भी नमूदार होने चाहिए उन के लिए, सबसे अधिक और एक इंटर्नशिप में रोमांचक प्रेरित कारकों में से एक के बाद से महसूस कर रही है कि एक एक अंतर बना रही है. इस के लिए मामला हो, वे जरूरत के लिए काम कर वे प्रशिक्षित होना शुरू की. इसके अलावा याद है, कि हर कोई रचनात्मक आलोचना को अच्छी तरह से प्रतिक्रिया करता है. इसके अलावा, interns के लिए लगता है कि दुनिया भर में करते हैं. वे न केवल पता विशिष्ट काम वे करते हैं और इस काम के दायरे पर होगा चाहते हैं यह भी अपने रिश्ते को अन्य jobs.Copyright एई Schwartz एंड एसोसिएट्स सभी अधिकार सुरक्षित. एक मुक्त साइट के लिए internships मांग interns के लिए देखने के लिए: Internships4You और एक सलाहकार, ट्रेनर के रूप में एक नि: शुल्क लिस्टिंग के लिए, अध्यक्ष, विक्रेता / संगठन: TrainingConsortiumCEO, एई Schwartz एंड एसोसिएट्स, Boston, MA., एक व्यापक संगठन है जो 40 से अधिक प्रबंधन प्रशिक्षण कार्यक्रम आधारित कौशल प्रदान करता है. श्री Schwartz 150 पर आयोजित उद्योग, अनुसंधान, प्रौद्योगिकी, सरकार में ग्राहकों के लिए वार्षिक कार्यक्रम, फॉर्च्यून 100/500 कंपनियों, और दुनिया भर में nonprofit संगठनों. वह अक्सर एक महत्वपूर्ण नोट और प्रस्तोता के रूप में सम्मेलनों में पाया / है या सुविधा. उनकी शैली तेजी से पुस्तक है, है, भागीदारी व्यावहारिक, और विनोदी. वह 65 पुस्तकें और उत्पादों पर लिखा है, और सिखाया / भाषण में एक दर्जन से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों संयुक्त राज्य भर से अधिक.
Article Source: Messaggiamo.Com
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