Elearning मर - लंबी मिश्रित सीखने जीना है!
इसमें कोई शक नहीं है कि eLearning सफलता यह कुछ दस साल पहले वादा किया हासिल नहीं किया है, हालांकि लागत के मामले में प्राथमिक लाभ और लचीलापन बेहद आकर्षक रहता है. गलतियों से कुछ है कि हो बना रहे होते हैं: 1. एक पूर्णतावादी रवैया Elearning की कमी परंपरागत प्रशिक्षण विधियों के लिए एक स्थानापन्न के रूप में देखा जा रहा था. सफल होना, elearning मानव संसाधन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण अपनाना चाहिए विकास. इस आवश्यकता विश्लेषण प्रशिक्षण के साथ प्रदर्शन आकलन एकीकरण का मतलब है, व्यक्तिगत विकास योजनाओं के साथ, सतत व्यावसायिक विकास के रिकॉर्ड के साथ, के साथ elearning अन्य प्रशिक्षण के साथ मिश्रित संसाधन, शिक्षण विधियों, और कंपनियों programmes.2 सीखने. विफल Elearning मध्यम समझने के लिए 1 गलती कर की वजह से ज्यादातर के लिए एक विकल्प के रूप में elearning के बारे में सोच की समस्या है आमने सामने प्रशिक्षण दिया बस को सस्ता और तेजी से जब भी कर्मचारी यह चाहता हूँ. जबकि कंप्यूटर सीखने के अनुभव के लिए ताकत और अवसर ले, यह याद होगा कि वे भी कुछ दूर चेहरे के महत्वपूर्ण घटक ऐसे दृश्य श्रव्य के रूप में सीखने का सामना करने के लिए, सहकर्मी चर्चा और सामाजिक environment.3. यह धारणा है कि दृश्य घटक कई डिजाइन कंपनियों Elearning द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है elearning कार्यक्रमों महंगी प्रोग्रामर लगे हुए हैं और भारी शुल्क कार्यक्रम और उपकरणों में निवेश के लिए elearning अनुभव बढ़ाने के लिए. छात्रों के अंत का मनोरंजन किया जा रहा है लेकिन दूर आ सीखना little.4. एक प्रौद्योगिकी समाधान पर बजट रेतीली गलती संख्या 3 के साथ समस्या यह है कि यह महंगा है. एक elearning प्रणाली पर खर्च 1 मिलियन? असामान्य नहीं है. ना ही पता लग रहा है कि प्रारंभिक खर्च व्यय का ही हिस्सा है. वहाँ अद्यतन और अनुरक्षण के लिए विचार कर रहे हैं. भारी शुल्क कार्यक्रमों डाउनलोड करने के लिए भारी शुल्क उपकरण और सॉफ्टवेयर की आवश्यकता है. एक चेहरे के रूप में हम प्रशिक्षण नोट, handouts बदल मुँह प्रशिक्षकों, के लिए कर सकते हैं और सत्र बहुत जल्दी से और सस्ते में सामग्री. उस के साथ ऑडियो वीडियो content.5 करने की कोशिश करो. न होने के लिए व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ Elearning लिंक पारंपरिक प्रशिक्षण संगठन व्यापार रणनीति से प्रवाह चाहिए. Elearning कोई अपवाद नहीं है. Whilst elearning एक नया वितरण प्रणाली हो सकता है, यह कारोबारी रणनीति, कर्मचारियों और मानव संसाधन विकास योजना के बुनियादी बातों में बदलाव नहीं होता है, व्यक्तिगत प्रदर्शन की समीक्षा और प्रशिक्षण की जरूरत है विश्लेषण; और न ही कार्यक्रम डिजाइन शिक्षा, प्रगति की निगरानी, मूल्यांकन और कार्यक्रम verification.Like अन्य शिक्षण विधियों सीखना, एक elearning कार्यक्रम से प्रवाह होगा, और प्रेरित, संगठन के कारोबार से विकास के उद्देश्यों, और इसलिए भी elearning और निगरानी चाहिए measured.6 सकता है. अवास्तविक उम्मीदें कैसे कई परियोजनाओं के लिए विफल रहा है समय की वास्तविक आकलन, संसाधनों और अपेक्षाओं के चाहते हैं? कई एक बहुत अच्छा उदाहरण के रूप में कुल गुणवत्ता प्रबंधन (TQM) से बात करेंगे. जब एक परियोजना को एक नया और अनुशासन खासकर जब कि अनुशासन नई प्रौद्योगिकी प्रबंधन के लिए बहुत आम है शामिल है शामिल है overestimate अल्पावधि की उम्मीदों और बहुत मूल्यवान समझना समय और जरूरत की लागत से पहले वास्तविक लाभ प्राप्त किया जा सकता है. यदि इस पर शक है, तो किसी भी परियोजना प्रबंधक से पूछो. परिणामस्वरूप, आरंभिक उत्साह ही है जैसा निराशा की जगह. TQM की तरह या 'महीने की' किसी भी स्वाद, elearning कई महत्वपूर्ण लाभ है लेकिन यह एक जादू की छड़ी नहीं है, और यह management.7 ध्वनि के लिए एक विकल्प नहीं है. प्रबंधन की भागीदारी के अभाव Elearning प्रशिक्षण के किसी अन्य रूप से अलग नहीं है. यह या कक्षा पर लाइन पर कार्यस्थल के लिए अपने स्थानांतरण के उपाय में काम हो रेखा प्रबंधक के शामिल होने पर पूरी तरह से निर्भर है. elearning के साथ विशेष समस्या technophobe प्रबंधकों की संख्या जो 'के पीछे मैं एक' आईटी 'विशेषज्ञ उनके staff.The जवाब के अध्ययन में शामिल नहीं लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बहाना नहीं हूँ छुपा सकता है? करने के लिए जाग तथ्य यह है कि अपने आप elearning जवाब, अब हम एक ऐसी ही लग - मिश्रित सीखने के साथ प्रस्तुत कर रहे हैं नहीं है. मिश्रित बहरहाल, ऐसी ही लग whilst शिक्षा पूरी तरह से अलग है, और यह काम करता है. यह एक तरह का है दुनिया के नंबर एक से सबसे अच्छी हो रही है. यह न केवल विभिन्न शिक्षार्थियों की वरीयताओं के पते पर भी बंद अधिकतम के कौशल में सुधार लाने के लिए साइट का समय मांगा, एक और अधिक किफायती ज्ञान अर्जन जा delivery.Blended सीखने की विधि शामिल चेहरे को ऑनलाइन अध्ययन के साथ सामना वितरण, कौशल कार्यशालाओं, कार्य, मूल्यांकन, और कार्यस्थल coaching.You करने के लिए जगह की कोशिश कर रहे पर लाखों खर्च करने की जरूरत नहीं है पारंपरिक एक elearning मंच के साथ सीखने के तरीके. सिर्फ एक अतिरिक्त वितरण चैनल जो आपको और अधिक लचीलापन प्रदान करता है के रूप में elearning समझो. अनुसंधान से पता चलता है कि छात्रों को केवल elearning के 15/20 मिनट में अवशोषित कर सकते हैं एक बार भी यही वजह है कि एक अच्छी तरह से डिजाइन किया मिश्रित शिक्षण कार्यक्रम आम तौर पर छोटे काटने में अध्ययन कार्य पूरा होगा. इसे और अधिक प्रभावी ढंग से प्रशिक्षण बजट एक तंग नियंत्रण रखने whilst का उपयोग करें विकल्प प्रदान करता है कौन क्या, कब, क्या स्तर पर अध्ययन कर रहा है, कि क्या मैनेजर या नहीं शामिल है, और अंत में मर रहा कैसे अध्ययन किया जा रहा से applied.Far है, elearning में एक महत्वपूर्ण तत्व के रूप में उभरा है सफल मिश्रित लोगों development.Business और प्रशिक्षण सॉल्यूशंस लिमिटेड को सीखने के दृष्टिकोण http://www.HRDworldwide.com प्रणाली जो वे के भाग के रूप में उपयोग सीखने ऑनलाइन के लिए अपने मताधिकार धारण मिश्रित कार्यक्रम. BTS http://www.btsolutions.ieFrank Salisbury पर संपर्क किया जा सकता है एक बहुत ही प्रेरक वक्ता के अनुभव, और प्रेरणादायक व्यापार कोच, विशेष रूप से बिक्री के पेशे को. फ्रैंक एक के रूप में मान्यता प्राप्त है बिक्री के अधिकार क्षेत्र में अग्रणी - बिक्री की प्रक्रिया डिजाइन, बिक्री प्रदर्शन सहित, और बिक्री जोरदार coaching.He का मानना है कि कि हम सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में काम, कि हमारे संगठन है वाणिज्यिक या गैर वाणिज्यिक, कि हम सब बिक्री में हैं. अपने पसंदीदा बोली, जो अपने कहावत बन गया है रॉबर्ट लुई Stevenson से है? जी में 'सब कुछ' बेच रही है. वे कई सम्मेलनों में बात की है और सेमिनार जहां उनके जीवन शैली के लिए एक जुनून के साथ एक स्पीकर के लिए लोकप्रिय प्रशंसा प्राप्त की है, और achievement.He व्यवसाय एवं प्रशिक्षण सॉल्यूशंस लिमिटेड के प्रबंध निदेशक है? एक बिक्री आयरलैंड में आधारित सलाहकार और
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
