- मिलाने के कैसे एक टीम बनाने के लिए
टीम के निर्माण का काम लेता है, लेकिन परिणाम इसके लायक हैं. अनिवार्य अंग समय और patience.If तुम सच में एक टीम है कि बकाया परिणाम तुम HypeOver can.The साल टीम काम हासिल होगा बनाना चाहते है है कई लोगों के लिए एक सकारात्मक और सौहार्दपूर्ण टीम structure.Some हासिल करने की कोशिश कर रहा में काफी पैसा खर्च करने के कारोबार के साथ दिन का स्वाद गया परिणाम वे के लिए देखा लेकिन कई not.Why है यह मिल गया है ? तो टीम के निर्माण नींव इमारत ब्लॉकों के एक नंबर है कि प्रबंधक या OwnerSome प्रबंधकों और मालिकों के function.Commitment के लिए एक टीम के लिए आवश्यक हो गया है टीम की संभावनाओं के बारे में ही थके हुए से अधिक उत्तेजित हो समय कहाँ व्यापार और दिन के दबाव के दिन जीवन को अपने कार्य के तरीके और समय तक उन्हें पीस down.Your प्रतिबद्धता अपनी टीम के success.TimeIt के लिए महत्वपूर्ण हैं समय के लिए टीमों का निर्माण करता है. विश्वास और सम्मान करने की जरूरत है earnt और कोई छोटी कटौती कर रहे हैं. एक को लागत का भुगतान और अपनी commitment.PatienceLife प्रदर्शन फैसला लेने के लिए कभी कभी हमें एक वक्र गेंद फेंकता है, न कि हमारी योजना के अनुसार सभी script.Make जाना एक प्रतिबद्धता के लिए धैर्य और जब तक तुम वृद्धिशील प्रगति देखने के लंबे एहसास प्रगति सफलता progress.Celebrate है और failuresLearn के लिए एक टीम के रूप में अपनी सफलता का जश्न मनाने के रूप में तुम्हारे साथ जाना और असफलता से सीखने की निंदा करना नहीं है. असफलता एक शानदार अगर तुम इसे देखो तरीका है कि शिक्षक है. यदि आप अपने व्यवसाय या एक प्रबंधक का एहसास है कि आप अपनी टीम के जांच के दायरे में विशेष रूप से कर रहे हैं और इसलिए जब असफलता occurs.Your प्रतिक्रिया और बदलने के लिए कर रहे हैं अंततः आप अपने team.Learn से DelegateAs व्यापार मालिकों के लिए प्रतिनिधि कभी कभी हम डर रहे हैं प्राप्त करने में खरीदने की राशि का निर्धारण करेगा विफलता. छोटी छोटी बातों से शुरू करें और के रूप में अपनी टीम की और विश्वास हो जाता है सही काम करने के लिए एक दूसरे से सीखने के तुरंत learnBe जल्दी responsibility.Be वृद्धि करता है. सबसे अधिक संभावना कम ही टीम के सदस्य बहुत बढ़त आप अपने business.ListenMany में किया गया है जिसके लिए खोज पर बैठे हो सकता है प्रबंधकों और कर्मचारियों भयानक श्रोता हैं. जानें सुनने के लिए लोग क्या सच में कह रहे हैं और उनके contributions.EncouragementIt अवमूल्यन करना नहीं बताया गया है कि बच्चों को 7 प्रशंसा की जरूरत है 1 प्रतिक्रिया नकारात्मक statement.How बहुत अधिक महत्वपूर्ण है यह आपकी टीम प्रोत्साहित करने के लिए. लेकिन किसी को भी एक अच्छा प्रबंधक और टीम के सदस्य की निंदा कर सकते हैं जानता है कि असली प्रोत्साहन देने के लिए. दिखाएँ वास्तविक ExampleBefore interest.An Biz गति का मूल्य उस मैं एक बार एक संगठन है कि लगभग मरम्मत से परे था पदभार संभाल लिया है. सुन और कर्मचारियों मैं एक खतरनाक नुकसान से कंपनी को काफी लाभ ले resourcing द्वारा इन प्रिंसिपलों लागू करके 1 वर्ष के भीतर. यह मेरे लिए जटिल लोगों और गंभीर अविश्वास issues.The लागत के साथ एक जटिल काम था भावुक बदलने और सुनने की प्रतिबद्धता था - यह worked.I बाद विदेश में तलब करने के लिए रिपोर्ट किया गया मुख्य शेयरधारक जो जानते हैं कि यह कैसे इतनी जल्दी किया गया था चाहता था. जवाब आसान है, आवेदन प्रश्न कठिन है तुम price.Visit www.biz अधिक जानकारी के लिए momentum.com भुगतान करेंगे है. तुम यह कर सकते हैं -- इन सिद्धांतों के कुछ लागू करते हैं और आप resultsPhilip हासिल Lye Biz गति के संस्थापक सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन सलाह के लिए अपने व्यापार बढ़ने में सहायता प्रदान कर रहा है जाएगा. फिलिप एक लेखक और शिक्षक है, जो गाड़ियों प्रबंधन और कर्मचारियों के साथ मिलकर काम करने के लिए ठोस परिणाम प्राप्त. फिलिप अन्य मददगार लेख के लिए काफी अंतरराष्ट्रीय experience.Visit http://www.biz-momentum.com पड़ा है.
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
