Teaming - wie man eine Mannschaft errichtet
Mannschaftgebäudenehmen arbeitet, aber die ResultateSIND es wert. Der wesentliche Bestandteil ist Zeit und Geduld.
Wenn Sie wirklich errichten möchten, kann eine Mannschaft, die hervorragende Resultate Sie erzielt.
Die Übertreibung
Über Jahren ist die Mannschaftarbeit das Aroma des Tages mit viele Geschäfte Ausgabe beträchtlichem Geld beim Versuchen, eine positive und harmonische Mannschaftstruktur zu erzielen gewesen.
Einige haben nach die Resultate gefunden, die sie suchten, aber viele haben nicht.
Warum ist dieses so?
Mannschaftgebäude hat eine Anzahl von Grundlage Bausteinen, die wesentlich sind, damit eine Mannschaft arbeitet.
Verpflichtung des Managers oder des Inhabers
Einige Manager und Inhaber erhalten aufgeregt über Mannschaftmöglichkeiten nur weary Überzeit, in der der Druck des Geschäfts und des täglichen Lebens sie unten reibt.
Ihre Verpflichtung über Ihre Tätigkeit und Zeit sind zum Erfolg Ihrer Mannschaft kritisch.
Zeit
Es dauert Zeit, Mannschaften zu errichten. Vertrauen Sie und respektieren Sie Notwendigkeit, earnt zu sein und es gibt keine kurzen Schnitte. Treffen Sie eine Entscheidung, um die Kosten zu zahlen und Ihre Verpflichtung zu demonstrieren.
Geduld
Das Leben wirft uns manchmal eine Kurve Kugel und nicht alle unsere Pläne gehen entsprechend dem Index.
Lassen Sie eine Verpflichtung geduldig sein und so lang, wie Sie zusätzlichen Fortschritt sehen zu verwirklichen, ist Fortschritt Fortschritt.
Feiern Sie Erfolg und verurteilen Sie nicht Ausfälle
Erlernen Sie, Ihre Erfolge im Team zu feiern, wie Sie entlang gehen und erlernen Sie vom Ausfall. Ausfall ist ein fantastischer Lehrer, wenn Sie ihn so betrachten. Wenn Sie das Geschäft besitzen oder ein Manager sind, stellen Sie fest, daß Sie besonders unter Nachforschung Ihrer Mannschaft so sind, wenn Ausfall auftritt.
Ihre Reaktion zum zu ändern und Ausfall stellen schließlich die Menge des Kaufes in Ihnen erzielen von Ihrer Mannschaft fest.
Erlernen Sie zu beauftragen
Da Geschäft Inhaber wir manchmal Angst haben zu beauftragen. Beginnen Sie mit kleinen Sachen und wie Ihre Mannschaft Vertrauen erhält und die rechte Sachezunahme die Verantwortlichkeit tut.
Seien Sie schnell zu erlernen
Seien Sie schnell, von einander zu erlernen. Das unwahrscheinlichste Mannschaftmitglied kann auf nach dem Rand sitzen, den Sie in Ihrem Geschäft gesucht haben.
Hören Sie
Viele Manager und Angestellte sind schreckliche Zuhörer. Erlernen Sie, zu hören welche Leute wirklich sagen und werten Sie nicht ihre Beiträge ab.
Ermutigung
Es ist daß Kindnotwendigkeit 7 Komplimente, 1 negativer Aussage entgegenzuwirken berichtet worden.
Wieviel wichtigeres dann es ist, zum Ihrer Mannschaft anzuregen. Jedermann kann einen guten Manager jedoch verurteilen und Mannschaftmitglied kann geben echte Ermutigung. Zeigen Sie echtes Interesse.
Ein Beispiel
Vor beginnendem Biz übernahm Momentum I einmal eine Organisation, die fast über Reparatur hinaus war. Indem ich diese Direktion durch Hören und Beschaffungsangestellte anwendete, nahm ich die Firma von einem zerstörenden Verlust zu einem erheblichen Profit innerhalb 1 Jahres. Dieses war ein kompliziertes Geschäft mit komplizierten Leuten und ernsten Mißtrauenausgaben.
Die Kosten zu mir waren die emotionale Verpflichtung, zum zu ändern und zu hören - es funktionierte.
Ich wurde nachher übersee zum Report zum Hauptaktionär zusammengerufen, der können wollte, dieses so schnell getan wurde. Die Antwort ist, die Anwendung einfach, stark, welches die Frage Sie zahlt den Preis ist.
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Philip Lauge ist der Gründer des Biz Momentums strategischen menschlichen Betriebsmittelverwaltungrat zur Verfügung stellend, um Ihrem Geschäft zu helfen zu wachsen. Philip ist ein Autor und ein Erzieher, der Management und Angestellte ausbildet, um zusammen zu arbeiten, um fühlbare Resultate zu erzielen. Philip hat beträchtliche internationale Erfahrung gehabt.
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Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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