नेतृत्व में महिला - कैसे को बढ़ावा मिलेगा
यह अक्सर होता है ज्यादा महिलाओं के लिए मुश्किल से पुरुषों की तुलना में तरक्की पाते हैं. सफल महिलाओं की सबसे आम लक्षण है कि वे जानते हैं कि कैसे एक पुरुष वर्चस्व के माहौल में अपनी उत्कृष्टता एक्सप्रेस को. कैसे वे इसे कर के अधिकांश? हमारे उत्कृष्टता के कारण तरक्की में एक या दो अवसरों के माध्यम से व्यक्त कर रहे हैं. ये आम तौर पर 'पर आधारित थीं कठिन मुद्दों' है कि कुछ महत्वपूर्ण period.In हमारी तरक्की में व्यापार में महत्वपूर्ण योगदान दिया, धारणा थी, कि हम बाहर काम कर सकता था कि हमारे उत्कृष्टता एक्सप्रेस को सार्वभौमिक. हमें इस के अधिकांश के लिए इतनी सरल नहीं है. हम सही में मुश्किल सही लोगों को हमारा संदेश मिल रहा है था 'time.The कारोबार का महत्वपूर्ण समय' आम तौर पर या तो नरम मुद्दों का ख्याल रखा - लोगों की प्राथमिकताओं पर आधारित है, या कठिन मुद्दों हाथ में परियोजनाओं, और हम other.Now का ध्यान रखा कि अवधि के अतीत है और हमारे एक अलग नेतृत्व के आधार पर मूल्यांकन किया जा रहा है. हम बराबर competence.The शेयर बाजार के साथ व्यापार के नरम और कड़ी प्राथमिकताओं पर असाधारण नेतृत्व अच्छी तरह समझता है की उम्मीद कर रहे हैं प्रदर्शन के नेतृत्व में संचालित हो. नहीं सभी शेयर एक ही प्रीमियम, नेतृत्व और कंपनी के दर्शन के संचार कमान उसके शेयर की कीमत में परिलक्षित होता है. जब कंपनी के प्रबंधन में बदलाव, स्टॉक मूल्यों को प्रतिबिंबित leadership.There में इस परिवर्तन की व्यापक धारणा दक्षताओं में लंबे समय से गहन रुचि है कि लगातार उत्कृष्ट प्रदर्शन उद्धार किया है! क्या अंतर कारणों में से हमारा ज्ञान वृद्धि हुई है नाटकीय ढंग से. हालांकि, हमारा ज्ञान मोटे तौर पर प्रदान करने की क्षमता है, और लोगों को इन परिणामों को प्राप्त करने के लिए सक्षम करते हैं, उसी के बारे में बनी हुई है. कुछ धारणा है कि हम कैसे लोगों के बारे में जानने के उच्च स्तर की है नेतृत्व कौशल है कि नहीं है true.There तीन निजी हमें की आवश्यकता competently परिणाम विषयों रहे हैं. सभी तीन सामान्य ज्ञान है, लेकिन केवल दो व्यापक रूप से सिखाया है, बाहरी और मापे जाते हैं निष्पक्ष आकलन किया. अन्य पर एक-एक सिखाया जाता है और निष्पक्ष और subjectively.Firstly मापा जाता है, भौतिक अनुशासन - कठिन काम करने की इच्छा. सबसे ज्ञान कार्यकर्ताओं परिचित यह समझते हैं. वे लंबे समय तक काम करते हैं, लगातार एक दिन में अधिक फिट और गुणवत्ता की निर्णय प्रक्रिया को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं. भौतिक अनुशासन आसानी से बाहर होने का मूल्यांकन कर सकते हैं, यह है कि हम क्या चौड़ाई या काम करने की गुंजाइश बुला सकता है, कैसे कई मुद्दों पर हम एक साथ प्रबंधन और खो vision.Secondly, मानसिक अनुशासन के लिए हमारे योगदान की दृष्टि नहीं कर सकते हैं - करने के लिए इस मुद्दे या हाथ में बैठक से निपटने में सक्षम होगा, और यह एक बार संभाल. यह हमारे लिए जरूरी है दरवाजे पर अन्य मुद्दों को छोड़ दें. कभी कभी यह आसान है और कभी नहीं है. मानसिक अनुशासन हमारे नेतृत्व की उत्पादकता है, कितने ध्वनि निर्णय हम कर रहे हैं कि लगातार vision.Both समर्थन इन मुद्दों मात्रात्मक मापा जा सकता है प्रदर्शन का आकलन करें. मापन निष्पक्ष और अनुमति हैं नेतृत्व शैली का काफी लचीलापन. दोनों विषयों अच्छी तरह समझ और हम उन्हें विकसित कर सकते हैं others.Thirdly में आसानी से, हम भावनात्मक अनुशासन की जरूरत है. व्यक्तियों, टीमों, या एक समुदाय को सक्षम करने की क्षमता है, में योगदान, या हमारे decisions.This के साथ पालन करने की आवश्यकता है हमें: * हमारी भावनात्मक खुद से अलग कदम प्रतिक्रियाओं और व्यक्तित्व और परिणामों के साथ .* जुड़े हमारी टीम, समुदाय या निगम के भावुक प्रकृति समझे समस्याओं के स्वाधीन, प्रत्येक के लिए अर्थ की संचार सक्षम हो उनमें से, और, * के माध्यम से इस दृष्टिकोण के लिए उन्हें results.This की डिलीवरी के लिए एक सार्थक और सुसंगत तरीके से संलग्न है जटिल व्यवहार में सक्षम होगा, थोड़ा आम भाषा के साथ. यह एक शक्तिशाली इनपुट है निरभर है क्या प्रेरित है - आकर्षक, disengaging या महिला! इसलिए बैठे रक्षा करने में सक्षम अपने भावुक खुफिया परिभाषित करने के लिए अपने contribution.Emotional खुफिया व्यक्त करने की आवश्यकता परिणामों को अभिव्यक्त करने की क्षमता है सही समय पर तीन दक्षताओं के ऊपर, सही लोगों को सही और जगह है. यह अभिव्यक्ति व्यावहारिक moments.Leadership के माध्यम से वितरित की हमारी समझ में महत्वपूर्ण कमान की क्षमता से मापा जाता है परियोजनाओं और व्यक्तिगत interactions.This लेख के क्षण मुद्रित या वेब स्वरूप, बशर्ते में reproduced जा सकता है संसाधन बॉक्स के नीचे included.Rosemary जॉनसन है एक पेशेवर कंपनी और निजी कोच. पर 15 years.Rosemary 'के लिए ऑस्ट्रेलिया के सबसे बड़े और सबसे सफल कंपनियों में से कुछ से अधिकारियों के साथ कार्य करना नई पुस्तक एस कैसे आपके नेतृत्व शैली और कौशल विकसित करने के लिए "अपने जाल में अब डाउनलोड के लिए उपलब्ध है," साइट. सफलता दौनी के बारे में कुछ पढ़ें ऑस्ट्रेलियाई ब्लू चिप कंपनियों में कोचिंग नेताओं पड़ा है. http://www.leadershipfirst.com.au
Article Source: Messaggiamo.Com
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