妇女在领导- 怎么得到促进
它经常是困难为妇女得到促进比人。成功的妇女的最共同的特征是, 他们会用一个男性被控制的环境表达他们的优秀。他们怎么做它?
大多数我们被提升对由于我们的优秀被表达通过一两个机会。这些通常根据' 对事务极大贡献在某一重要期间的坚硬问题的。
在我们的促进, 是假定, 我们能制定出怎么普遍地表达我们的优秀。 为大多数我们这不是很直接的。我们有困难收到我们的消息对正确的人民在正确的时间。
事务的' 重要期间的一般照顾了或者软的问题- 人民根据了优先权, 或坚硬问题这射出手头, 并且我们照顾了其他的。
即然期间是过去和我们的领导被估计在一个另外基础。 我们被预计带领在事务的软和坚硬优先权以相等的能力。
证券交易所亲密地了解非凡表现是领导被驾驶。没有所有股票命令同样保险费, 领导并且公司视觉的通信被反射在它的股票价格。当公司管理改变, 股票价格反射这领导人更替的许多悟性。
有长期是强烈的兴趣在一致地提供卓著的表现的能力上! 什么起因我们的知识区别巨大增加了。 但是, 我们的能力宽广地给予知识, 使更多人民达到这些结果, 依然是大致同样。 有我们有关于的某一假定怎样不是真实的人们学会高级领导技能。
有三个个人学科必需我们能干地实现结果。所有三是尽人皆知, 然而只二广泛被教, 被测量外在地和公平地被估计。其他被教一对一和客观地和主观地被测量。
首先, 物理学科 - 自愿艰苦工作。多数知识劳动者亲密地了解这。他们工作长时间, 连续地努力适合更多入□天和达到质量政策制定。物理学科可能外在地欣然被估计, 它是什么我们也许称 工作的广度或范围; 多少个问题我们能同时处理和不忽略我们的对视觉的贡献。
第二, 精神学科 - 能应付问题或会议手头, 和处理它一次。这要求我们留下其它问题在门。有时这容易并且它有时不是。精神学科是我们的领导生产力; 多少酣然的决定我们做出一致地支持视觉。
这两个问题可能定量地被测量估计表现。测量是公平的和允许领导风格的可观的灵活性。两个学科很好被了解并且我们能欣然开发他们在其他人。
第三, 我们需要情感学科。 能力使能个体、队, 或社区, 贡献对, 或依从我们的决定。
这要求我们:
* 跨步除我们自己的情感反应之外和因此变得独立对个性和问题与相关结果。
* 了解我们的队、社区或公司的情感本质, 使能意思的通信对每个他们, 和,
* 通过这能参与他们对视觉一个意味深长和一致的方式为结果的交付。
这是复杂行为, 以少许共同语言。它有强有力的输入对结果依靠什么刺激- 参与, 解开或篱芭开会!
妇女需要因此能定义他们的情感智力表达他们的贡献。
情感智力是能力表达上述三能力在正确的时间, 正确的地方和对正确的人民。这个表示被提供通过通透的片刻。
领导由我们的能力测量命令洞察在项目和个人互作用内的重要片刻。
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罗斯玛丽・Johnston 是一位专业公司和个人教练。工作与董事从一些澳洲的最大和最成功的公司15 年。
罗斯玛丽的新书, "怎么开发您的领导风格和技能" 现在有时间下载在她的网站。闻悉一些成功罗斯玛丽在澳大利亚蓝筹公司中有教练领导。 http://www.leadershipfirst.com.au
文章来源: Messaggiamo.Com
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