व्यावसायिक संगठनों: शामिल होने या गुना?
हम सब एक कारण के लिए व्यावसायिक संगठनों में शामिल हैं - एक दोस्त है, हम विश्वसनीयता के लिए जरूरत है, आदि कई बार हम द्वारा वर्ष स्लाइड दो और हम रोक नहीं है और उन कारणों की समीक्षा करें. कुछ दूर एक सेट जब तक सीमा - धन की कमी, संगठन अपने आप में एक खाई है, या एक नेतृत्व की समस्या में चलाता है. जब नहीं यह किसी भी समय उपयुक्त है? वहाँ आप एक पैटर्न एक सदस्यता गिरती है? मैं 15 साल के लिए एक लेखाकार के रूप में जानते हैं, मैं संगठन के बाद संगठन में शामिल हो गए. यह जानने के बिना, और यह मेरी सहायक को delegating के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मैं 32 संगठनों से जुड़े थे. हाँ, एक समय में. हाँ, मुझे पता है यह असाधारण है शायद. हाँ, मैं यह मेरी सहायक पर दोष कर सकते हैं या जा रहा है बहुत व्यस्त रहता है. लेकिन मैं नहीं हूँ. यह था जब तक मैं उन सदस्यता की पूर्ण समीक्षा ले कि मैं कई अब फिट महसूस शुरू हुआ नहीं है. समीक्षा प्रक्रिया के दौरान, मैं सीख पूछना विभिन्न प्रश्न. तुम एक 6-कदम प्रक्रिया है कि मैं पिछले 8 साल कि मैं तुम्हारी मदद करेंगे पता है: 1) भविष्य में और अधिक बुद्धिमानी से चुनने के लिए उपयोग किया है, के साथ मुझे शेयर (2) तुम्हारा इरादा और पहली अपेक्षाओं सेट, और (3) पता है क्या तुम्हारे पास वापस देना चाहता हूँ. यह 10 मिनट का व्यायाम आप समय और पैसा बचाने के रूप में अच्छी तरह के रूप में पैसा बनाने और होशियार के साथ समय बनाने के भविष्य में चुनाव होगा. 1. सब की वर्तमान सदस्यता की एक सूची बनाओ अपने पेशेवर संगठनों. हाँ, आगे संक्षिप्त जाओ. 2. पूछो कि क्या समय पर इस संगठन में शामिल होने के लिए अपना इरादा था? 3. क्या इरादा है कि अभी भी फिट? यदि हाँ, 1-10 से दर्ज़ा, आपके दर्ज़ा क्या होगा जब तुम में शामिल हो गए और जो दर्ज़ा अब होगा? 1 = क्योंकि मैं पेशे के लिए नया था. = मैं जा रहा हूँ और मेरे सदस्यता के 10 से मैंने कभी करना. अगर वह फिट इरादा नहीं है, आप इसे बदल सकते हैं या गुना चाहेंगे और यह अभी भी कम है, क्या आप के लिए कोई उम्मीद है कि भविष्य में बदल रहा है और तुम क्या करने की ज़रूरत है ताकि उस स्तर को पाने के लिए? क्या मेरी उम्मीदों यथार्थवादी? मैं पहले तीन चरणों की है जब चाहते हो उन अपेक्षाओं को, यदि कोई हो, पूरी की. # 4 की सबसे मूल्यवान प्रश्न का हिस्सा - क्या परिस्थितियों या तिथि की सदस्यता खत्म हो जाएगा का सेट? याद रखो, सब कुछ अस्थायी है. 5. प्राथमिकता प्रत्येक सदस्यता. जो कोई एक कार्य करें तुम सबसे अधिक मूल्य? कम से कम? क्या आप सबसे ज्यादा मूल्य? क्या है कि एक ऐसा नहीं है कि दूसरों की? क्या यह कुछ है कि आप को बदलने की शक्ति है? बदलने की क्या जरूरत है उन्हें बनाने के अपने सभी पूर्ण कीमती? क्या यह यह भी संभव है? यथार्थवादी? 6. छठी, कैसे एक संगठन में अपनी सदस्यता को आप भविष्य में अपने लक्ष्यों के साथ मदद कर सकता हूँ? मिलान संगठन के मूल्य के साथ अपने लक्ष्यों. क्या मूल्य है यह तुम्हारे जीवन, परिवार, या जोड़ें व्यापार? अब ईमानदारी. ठीक है, की तुलना में अब अधिक की सूची में 10 से आप में से कुछ लेकर-मिनट मैंने वादा किया हो सकता है. हालांकि आप सहमत है, बस इन चरणों का पठन तुम मिलेगा को थोड़ा में शामिल होने से पहले अलग लगता है या अपनी सदस्यता renewing - किसी भी संगठन में. एक कोचिंग दृष्टिकोण से, और एक FYI करें, उम्मीदों वाले एक अच्छी बात है! यह एक अच्छा व्यायाम के लिए वर्ष में एक बार में कम से कम पूरा हो गया है. यदि आप एक अतिरिक्त कुछ मिनट लग ठीक है अब, अब है कि आप इस विषय पर केंद्रित हैं, और समाप्ति संगठन के लिए अगली तारीख लिखें. और अपने काम में उन तारीखों चेतावनी प्रणाली को इन सवालों आप नवीनीकृत करने से पहले फिर से समीक्षा जोड़ें. आप भी कर सकते हैं एक फ़ाइल नाम फ़ोल्डर, व्यावसायिक सदस्यता मूल्यांकन एवं नवीकरण बनाएँ. " सामने कवर के अंदर, तुम बड़े बोल्ड अक्षरों में लिखा, "क्या कर सकते हैं उस में मेरे लिए संबंधित के लिए है?" कैथरीन फ्रांज एक विपणन एवं लेखन कोच है, niches, उत्पाद विकास, इंटरनेट विपणन, nonfiction लेखन और प्रशिक्षण. अतिरिक्त आलेख: http://www.abundancecenter.com ब्लॉग: http://abundance.blogs.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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