Organizzazioni Professionali: Uniscasi o pieghisi?
Tutti noi uniscono le organizzazioni professionali per un motivo -- un amico appartiene, noi ha bisogno di per credibilità, ecc. Molte volte che lasciamo gli anni fanno scorrere vicino e non arrestiamo e non rivediamo quei motivi. A meno che qualcosa si regoli fuori di un contorno -- la mancanza di fondi monetari, l'organizzazione si fa funzionare in una fossa, o un problema di direzione.
Quando non si non adattare affatto più lungamente? È ci un modello a voi che cadete un insieme dei membri?
So, come ragioniere per 15 anni, io ho unito l'organizzazione dopo l'organizzazione. Senza conoscerla e dopo l'autorizzazione esso il mio assistente, mi sono reso conto che ho appartenuto a 32 organizzazioni. Sì, contemporaneamente. Sì, so che questo è probabilmente eccezionale. Sì, posso incolparlo sul mio assistente o sull'essere troppo occupato. Ma non sono. Non era fino all'io ha cominciato a prendere una revisione completa di quegli insiemi dei membri che realizzo i molti più non misura.
Durante il processo di revisione, ho imparato fare le domande differenti. Lascilo ripartire con voi un processo 6-step che ho usato per i 8 anni ultimi che conosco li aiuterò: 1) sceglie più saggiamente in avvenire; (2) ha regolato la vostre intenzione ed aspettative in primo luogo; e (3) conosce che cosa desiderate dare indietro.
Questa esercitazione 10-minute li conserverà tempo ed i soldi così come fanno i soldi e generano il tempo con le scelte più astute in avvenire.
1. Faccia una lista degli insiemi dei membri correnti di tutte le vostre organizzazioni professionali. Sì, vanno avanti le abbreviazioni.
2. Chieda che cosa era la vostra intenzione per unire questa organizzazione a quel tempo?
3. Quell'intenzione calma la misura? Se sì, valutando da 1-10, che cosa la vostra valutazione sarebbe quando vi siete uniti e che cosa ora sia la valutazione? 1=because I era nuovo alla professione. 10=I'm che ottiene più dal mio insieme dei membri che ho inteso mai. Se quell'intenzione non si non adattare, gradite cambiarli o piegarsi (dissolva il vostro insieme dei membri). Se la valutazione 1-10 si adattare per voi, generi uno che.
4. Che cosa è le mie aspettative per il mio insieme dei membri? Che cosa invitare per uscire di appartenere in 2004? Se la vostra valutazione d'inizio fosse bassa ed è ancora bassa, avete de aspettative per quello che cambia in avvenire e che cosa dovete fare per ottenete a quel livello? Sono le mie aspettative realistiche? Quando desidero avere i primi tre punti di quelle aspettative, all'occorrenza, completate.
La parte di domanda più importante dell'insieme di #4--What delle circostanze o la data vuole l'estremità di insieme dei membri? Ricordisi di, tutto è provvisorio.
5. Dia la priorità ad ogni insieme dei membri. Quale voi stima la maggior parte? Minimi? Che cosa stimate la maggior parte? Che cosa quell'ha che l'altri non? È qualcosa che avete l'alimentazione cambiare? Che necessità di cambiare per renderli tutto l'importanti al loro più pieno? È possibile uniforme? Realistico?
6. Sixth, come può il vostro insieme dei membri in ogni organizzazione aiutarlo con i vostri obiettivi in avvenire? Abbini i vostri obiettivi con il valore dell'organizzazione. Che valore aggiunge alla vostra vita, famiglia, o commercio?
Onestà ora. Approvazione, può prendergli con una lista più lunga più di il 10-minutes io ha promesso. Dovete accosentire comunque, la lettura giusta questi punti li convincerà a pensare poco diversamente prima di unire o del rinnovamento dei vostri insiemi dei membri -- in tutta l'organizzazione.
Da un punto di vista istruente e da un FYI, avere aspettative è una buona cosa!
Ciò è un'esercitazione grande da completare almeno una volta all'anno. Se occorrete alcuni minuti supplementari ora, ora che siete messi a fuoco su questo soggetto e scrivete la data di scadenza vicino all'organizzazione. Ed aggiunga quelle date nel vostro sistema di allarme di operazione per rivedere ancora queste domande prima che rinnoviate.
Potete anche generare le valutazioni del dispositivo di piegatura della lima di insieme dei membri & i rinnovamenti denominati e "professionali." All'interno della copertina, potete scrivere nelle lettere GRASSETTO GRANDI, "che cosa è in esso affinchè me appartenga?"
Catherine Franz è una vettura di scrittura & di vendita, posticini, sviluppo di prodotto, vendita del Internet, scrittura di nonfiction ed addestramento. Articoli Supplementari: blog di http://www.abundancecenter.com: http://abundance.blogs.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
