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क्यों x बाजार पीढ़ी के लिए?

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जनरेशन एक्स '- 40 मिलियन या तो लोगों को 1965 और 1976 के बीच पैदा हुआ - यह अनिश्चितता की दुनिया में रह रही है समझता है, जहां न तो governÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¬ जा सका और न ही निजी नियोक्ता प्रस्ताव आजीवन वित्तीय सुरक्षा. लेकिन यह है, जिम्मेदार वयस्क के अगली पीढ़ी, उज्ज्वल परिवारों के साथ युवा लोगों को बचाने और शिक्षित ... और लगभग 40 वर्षों तक retirement.Generation एक्स था ऑपरेशन इराकी फ्रीडम की रीढ़ है और अमेरिका को मध्य पूर्व में शांति लाने के प्रयास की सेवा जारी है. वहाँ कोई नहीं था. वे मरीन, सैनिकों, नाविकों, एयरमैन या कोस्ट गार्डों बनने से वहाँ चुना. उदाहरण के लिए, हमारा बेटा, विधेयक, 32, एक चार साल के मरीन कोर enlistment खत्म कर रहा था जब 11 सितम्बर अपने जीवन की योजना बदल दी. पूरा अधिकारी उम्मीदवार स्कूल और बेसिक स्कूल के एक और मतलब है चार साल होगा प्रतिबद्धता लेकिन एक वह खुशी से बनाया है. अपने कमीशन प्राप्त करने के बाद, बिल ओकिनावा को सौंपा गया था, और हाल ही में एक 8 महीने की तैनाती से Iraq.So को लौट गलती जनरल करना नहीं बेबी पीढ़ी की तुलना के लिए Xers. जनरेशन एक्स घृणा करता है टैग जनरल "सहित लेबल - एक्स" यह के साथ रहना पड़ा है - और उनके बुमेर माता पिता के विपरीत, future.Gen के बारे में कोई भ्रम-Xers हो गया है ...? कम स्थिति अपने माता पिता के जनरल से सचेत-Xers में नहीं हैं दिखाने के लिए, वे ¢ एक reÃÆ'à चाहते हैं, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¬ sults. कई Xers एकमात्र तरीका व्यवसायों के लिए leadÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¬ पुरस्कृत कॅरिअर के लिए तैयार हैं के रूप में नहीं देख कॉलेज. इन तेजी से युवा लोगों को एक महत्वपूर्ण आर्थिक और सामाजिक मजबूर हो रहे हैं.? हिम्मत से काम पर अपनी मुहर लगा. एक रिकॉर्ड क्लिप, जनरल-Xers में उच्च कंपनियों के तकनीकी और अन्य प्रकार के शुभारंभ कम बंधे नीचे हैं नौकरशाही के पुराने विचार से, और वे बाहर अपने प्रबंधन शैलियों के लिए तैयार करने की कोशिश कर रहे हैं. फिर भी, वे एक के रूप में आर्थिक समृद्धि की दृष्टि से एक अच्छी तरह गोल जीवन का उत्पाद नहीं, मुख्य घटना.? जोखिम खरीदार नहीं. सर्वेक्षणों से पता प्रतिकूल परिस्थितियों, चुनौतियों, और विफलता के उच्च जोखिम तक जनरल से हतोत्साहित, Xers, एक कठोर, क्रूर भी बढ़त का उत्पादन किया है. लचीलापन, खोने के लिए एक परियोजना छोड़ देना चाहिए और फिर से कोशिश करने की इच्छा, मौलिक है.? एक फर्क प्रेरित किया. जनरल-Xers कॅरिअर के लिए आकर्षित किया है कि ब्याज बाध्य और प्रतिस्पर्धा की चुनौती दे रहे हैं. तीस साल पहले, पीटर Drucker में EfÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¬ fective कार्यकारी, ने लिखा: "सही बात चीजों को ठीक कर रहा से अधिक महत्वपूर्ण कर रही है." न तो औपचारिक कारोबार के साथ सफल विशेषज्ञ बच्चों की लहर को देखते eduÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¬ कटियन और न ही पारंपरिक प्रबंधन प्रशिक्षण, है Drucker संदेश प्रतिध्वनित.? अच्छा व्यक्तिगत संबंधों में दिलचस्पी नहीं है. गले नस्लीय और सांस्कृतिक विविधता और अधिक वास्तव में और कम आत्म होशपूर्वक से उनके सामने कोई पीढ़ी, Xers भी अधिक से परिचित हो रहे हैं संभावना में निजी संबंधों को और किसी तरह वे और विश्वास के साथ तुलना में सक्षम होगा साथ कारोबार करना किसी claimÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¬ के लिए एक विशेषज्ञ 'हो रहे हैं. "? विवाह में विलम्ब और परिवार शुरू. शायद इसलिए क्योंकि वे देखा है कई पीढ़ी की तुलना तलाक अदालत में अंत, तथाकथित चुनौती एक जोड़े में से एक होने उन्मुख दुनिया परिणामस्वरूप demographics.As के साथ नहीं रह चौकों, Xers भी हैं? अधिक स्थिर वे, Xers के बारे में घोंसले के शिकार रहे हैं और एक घर में एक घर बना जब शादी करते हैं. आज के नववरवधू हैं आम तौर पर और अधिक परिपक्व, अच्छी तरह से स्थापित है और अतीत की तुलना में अधिक आय है.? बुमेर अपने माता पिता से बेहतर savers. इस में वे और उनके दादा दादी की तरह हैं. औसत जनरल एक्स माताओं और Dads डाल शुरू दूर पैसे कॉलेज के लिए जब अपने बच्चों 2ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक आधा है, जबकि सबसे जब तक उनकी पीढ़ी की तुलना 7 थे इंतजार कर रहे हैं.? पारंपरिक पारिवारिक मूल्यों बना रहे. नैतिक और सापेक्षवाद द्वारा चकित अपने माता पिता की पीढ़ी की स्थिति आचार - Clintons कई युवा अमेरिकियों (अल गोर और जॉन केरी मनोरंजक poseurs) Xers इसी तरह धारणा खरीद नहीं है के लिए आखिरी झटका था कि सरकार के रूप में नानी राज्य सर्वश्रेष्ठ जानता है. अपने संदेश: यह एक गांव, मूर्ख नहीं है, यह माता पिता को लगता है? परिवार कैरियर चुनौती पुनर्परिभाषित. महिलाओं बुमेर कार्यस्थल का द्वार खोल दिया हो, लेकिन उनकी बेटियों का सामना कर रहे हैं परिवार के अपने अपने तरीके में कैरियर चुनौती है. "मैं काम और परिवार के जीवन में संतुलन के बारे में हर उम्र की महिलाओं से बात की है. क्या मुझे आश्चर्य है ज्यादातर महिलाओं को मेरी उम्र, 27, और महिलाओं के बीच दृष्टिकोण में अंतर है ,, जॉन हॉपकिंस इंटरनेशनल स्टडीज के स्कूल में एक स्नातक छात्र एलिजाबेथ McGuire: "लेकिन कहते हैं, सिर्फ 10 साल बाद भी" ज्यादातर महिलाओं को मैं जानता हूँ जो अपने [परिवार के कैरियर के साथ 20 असंतुष्ट हैं में हैं] विकल्प. बांझपन के बारे में चिंतित हैं, हम में से बहुत से बच्चों को चाहते हैं, जबकि हम जवान हैं. और दोहरे करियर दंपतियों मैं जानता हूँ कौन है nannies अद्भुत माता पिता हैं और सफल करियर है, की, हालांकि कई यह एक दूसरे के साथ अपने संबंधों को लगता है का सामना करना पड़ा है. जबकि अन्य बहस कि दिन देखभाल बच्चों के लिए हानिकारक है, तो हम और अधिक तेजी आई गति इन परिवारों को रखने से बचने के बारे में चिंतित लग रहे हो. रहे हैं "एक शब्द में: जनरल-Xers अद्वितीय हैं. वे बातें नहीं करते या दुनिया में जिस तरह से अपने माता पिता, और वे किया है देखने के लिए संपर्क किया जाएगा और accordingly.What इसका मतलब है और YouMarketing को जनरेशन एक्स को बेचने के साथ काम कर एक काम है में प्रगति. इसका मतलब है कि तुम क्या तुम सबसे अच्छा कर लेते हैं और रचनात्मक विंग यह क्या आप इस अनूठी marÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¬ ketplace के बारे में पता है के आधार पर कर सकते हैं. वाणी प्रेरक वक्ता और लेखक, मुकदमा, CSP ए Hershkowitz, "मोड़ के तरीकों से परिचित और सफलता आपके दरवाजे पर एक रास्ता मारेगा के लिए देखो." हम कहते हैं: जनरल-Xers एक रास्ता अपने दरवाजे को नहीं हरा सकता है, लेकिन आप उन्हें way.Want दिखा सकते हैं ज्यादा? प्रश्न भेजें और knology.net.Bill Willard @ टिप्पणियाँ w.willard3 के लिए 30 से अधिक वर्षों के लिए किया गया है उच्च प्रभाव विपणन और बिक्री प्रशिक्षण लेखन लेकिन के रूप में करेंगे रोजर्स इसे: "यहाँ तक कि यदि आप सही रास्ते पर हैं, आप मिल जाएगा पर अगर तुम भाग क्या वहाँ बैठ जाओ. "इंटरेक्टिव, वेब के माध्यम से आधारित 'हालांकि-? सीखना" कार्यक्रम, ई समाचारपत्रिकाएँ और सीधा बात कर लेख, बिल छोटे व्यापार मालिकों और स्वतंत्र पेशेवरों में मदद करता है काम मिल:

Article Source: Messaggiamo.Com

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