Pourquoi marché à la génération X ?
La génération X "-- les 40 millions environ personnes soutenues entre 1965 et 1976 -- comprend qu'il vit dans un monde de l'incertitude où ni les governÃ"¬ment ni les employeurs privés n'offrent à vie la sécurité. C'est, cependant, la prochaine génération des adultes responsables, des jeunes intelligents avec des familles à protéger et instruire... et de presque 40 ans jusqu'à la retraite.
La génération X était l'épine dorsale de la liberté irakienne d'opération et continue de servir l'effort des USA d'apporter la paix à le Moyen-Orient. Aucun n'a dû être là. Il a choisi d'être là par les marines, les soldats, les marins, les aviateurs ou les gardes devenants de côte. Par exemple, notre fils, la facture, 32, finissait un enrôlement de quatre ans de corps marins quand septembre 11 a changé son plan de la vie. L'exécution de l'école de candidat d'officier et de l'école de base signifierait un autre de quatre ans engagement-mais une qu'il a heureusement faite. Après réception de sa commission, la facture a été assignée à l'Okinawa, et est récemment revenue d'un déploiement de huit mois à l'Irak.
Ainsi ne confondez pas GEN-XER avec le bébé Boomers. La génération X déteste des étiquettes -- comprenant l'étiquette "GEN-X" elle doit vivre avec -- et à la différence de leurs parents de Boomer, n'a aucune illusion au sujet du futur.
GEN-XER sont...
? Moins statut-conscient que leurs parents, GEN-XER ne sont pas dans l'exposition, ils veulent reÃ"¬sults. Beaucoup de XER ne regardent plus l'université comme seule manière de se préparer aux vocations leadÃ"¬ing aux carrières enrichissantes. Ces jeunes pointus deviennent une force économique et sociale significative.
? Hardiment mettant leurs propres timbre sur des affaires. La salut-technologie de lancement et d'autres types de compagnies à une agrafe record, GEN-XER moins sont attachés vers le bas par de vieilles notions de bureaucratie, et elles sont prêtes à essayer leurs propres modèles de gestion. Cependant, elles regardent la prospérité financière comme sous-produit d'une vie bien-arrondie, pas l'événement principal.
? Risk-takers. Les aperçus trouvent l'adversité, défis, et le gros risque de l'échec, loin de décourager GEN-XER, ont produit un bord dur et même impitoyable. La résilience, la bonne volonté d'abandonner un projet et un essai perdants encore, est fondamentale.
? Motivé pour faire une différence. GEN-XER sont attirées aux carrières qui contraignent l'intérêt et fournissent le défi de la concurrence. Il y a trente ans, Peter Drucker dans le directeur d'EfÃ"¬fective, a écrit : "faire la bonne chose est plus important que faisant des choses bien." Jugeant par la vague des gosses réussis de Whiz avec ni les affaires formelles eduÃ"¬cation ni la formation à la gestion conventionnelle, le message de Drucker ne résonne.
? Intéressé dans de bons rapports personnels. Embrassant la diversité raciale et culturelle plus véritablement et moins de art de l'auto-portrait-consciously que n'importe quelle génération avant eux, les XER sont également pour être accorder-dans à des rapports personnels et faire des affaires avec quelqu'un qu'elles aiment et considèrent être compétentes qu'avec quelqu'un claimÃ"¬ing à être un" expert."
? Retardant le mariage et commencer des familles. Peut-être il est parce qu'ils ont vu tellement des beaucoup d'extrémité de Boomers vers le haut dans la cour de divorce, le prétendu défi d'être célibataire dans un monde couple-orienté n'ajuste plus avec la démographie.
En conséquence, les XER sont également :
? Plus stable quand elles se marient, les XER sont au sujet de l'emboîtement et de faire à une maison une maison. Les nouveaux mariés d'aujourd'hui sont en général plus mûrs, bien établis et ont des revenus plus élevés que dans le passé.
? De meilleurs épargnants que leurs parents de Boomer. En cela ils sont plus comme leurs grand-pères. Les mamans GEN-X et les papas moyens commencent à mettre l'argent loin pour l'université quand leurs gosses sont 2Ã"â½, alors que la plupart de Boomers attendait jusqu'à ce que leurs aient été 7.
? Redécouvrir des valeurs traditionnelles de famille. Appalled par le relativisme moral et l'éthique situationnelle de la génération de leurs parents -- le Clintons étaient la dernière paille pour beaucoup de jeunes Américains (R$-al.gore et poseurs amusants de kerry de John) que les XER pareillement n'achètent pas la notion que l'gouvernement-comme-bonne d'enfants-état sait mieux. Leur message : Il ne prend pas un village, stupide, il prend des parents !
? Redéfinition du défi de famille-carrière. Les femmes de Boomer peuvent avoir ouvert la porte au lieu de travail, mais leurs filles relèvent le défi de famille-carrière de leurs propres manières. "j'ai parlé aux femmes de tous les âges au sujet de la vie d'équilibrage de travail et de famille. Ce qui m'a étonné que est plus la différence dans les perspectives entre les femmes mon âge, 27, et femmes juste 10 ans plus, "dit Elizabeth McGuire, un étudiant gradué à l'école de John Hopkins des études internationales : "mais la plupart des femmes je sais que qui ont lieu en leurs années 20 sont dissatisfaits avec [ des solutions de rechange de famille-carrière ]. Préoccupé par l'infertilité, bon nombre d'entre nous veulent avoir des enfants tandis que nous sommes jeunes. Et bien que plusieurs des couples de duel-carrière je sachent qui ont des bonnes d'enfants sont les parents merveilleux et ont des carrières réussies, il semble que leurs rapports avec l'un l'autre ont souffert. Tandis que d'autres discutent si le soin de jour est nocif aux enfants, nous davantage sommes inquiétés d'éviter le pas frénétique que ces familles semblent garder."
Dans un mot : GEN-XER sont uniques. Elles ne font pas des choses ou le regard au monde la manière leurs parents , et elles doivent être approchées et travaillées avec en conséquence.
Ce qui Ce Moyens À Vous
La vente et la vente à la génération X est un travail en marche. Cela signifie que vous pouvez prendre ce que vous faites mieux et vous envolez créativement l'avez basé sur ce que vous connaissez ce marÃ"¬ketplace unique. Déclare l'orateur et l'auteur de motivation, Sue A. Hershkowitz, CSP, "recherchez les manières de tordre le familier et le succès battra un chemin à votre porte."
Nous disons : GEN-XER ne peuvent pas battre un chemin à votre porte, mais vous pouvez leur montrer la manière.
Voulez Plus ? Envoyez les questions et les commentaires à w.willard3@knology.net.
La facture Willard avait écrit la formation à haute impression de vente et de ventes pour plus de 30 année-mais comme Rogers l'a mis : "même si vous êtes sur la voie droite, vous obtiendrez l'excédent de course si vous vous asseyez juste là." Par interactif, Web-based "-Tandis que-Apprenant?" les programmes, les e-Bulletins et des propriétaires d'petit-affaires les articles, des aides droit-parlants de facture et des professionnels indépendants obtiennent le travail fait : profitablement l'amélioration de l'exécution, aidant accroissent vos affaires, erreurs chères sautantes, rendant le voyage au succès plus rapide, plus lisse, plus facile. Et amusement !
Source D'Article: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtenir le code html
Ajouter cet article sur votre site Web dès maintenant!
Webmaster envoyer vos articles
Aucune inscription requise! Remplissez le formulaire et votre article est dans le Messaggiamo.Com répertoire!
