मोटे लोगों के खिलाफ भेदभाव अभी भी मौजूद हैं
आज चारों ओर भेदभाव के सभी रूपों, एक है कि हम शायद ही कभी लगता है, या एहसास भी मौजूद है, के साथ मोटापे से ग्रस्त लोगों के खिलाफ भेदभाव है. दुर्भाग्य से, सिर्फ इसलिए कि हम शायद ही कभी लगता है के बारे में यह नहीं मतलब है यह है कि और अच्छी तरह से जीवित नहीं है.
यह वास्तव में अधिक से अधिक थोड़ा अजीब है, और अधिक जनसंख्या का अधिक मोटापे से ग्रस्त है, फिर भी भेदभाव वृद्धि पर है. आप के बाद से मोटापा वास्तव में की तरह है लगता है कि होगा 'आदर्श' आज कि कोई भेदभाव होगा, लेकिन यह मामला नहीं है. जाति, आयु, लिंग, और कामुकता, जैसे भेदभाव के अन्य प्रकार के साथ विपरीत
वस्तुतः कोई भी लगता है परवाह नहीं अगर मोटापे से ग्रस्त लोगों को भेदभाव से ग्रस्त हैं. वहाँ जगह में कुछ रक्षोपायों, सिर्फ सामान्य है कि लोगों को हर किसी के कवर के अलावा अन्य कर रहे हैं.
भेदभाव प्रकट या एक छोटे से अधिक सूक्ष्म हो सकता है. अक्सर लोगों को 'मोटी' चुटकुले बनाने के लिए और कोई नहीं (कर कि आज कई काम स्थानों में, लेकिन एक मोटी मजाक के बजाय एक 'काला' मज़ाक है, एक 'समलैंगिक' या की तरह है और मज़ाक कुछ कोशिश बस देखते हैं क्या होता शिकायत करेगा होता है. तुम मानव संसाधन विभाग में बुलाया होगी यह इतनी तेजी से अपने सिर को स्पिन बनाने के लिए) होगा.
अन्य भेदभाव बार अधिक सूक्ष्म और कठिन है जैसे एक के लिए पर पारित किया जा रहा साबित पदोन्नति या एक ही फर्म में अन्य लोगों को एक ही काम कर कम से कम पैसे बनाने.
यह ज्यादातर कंपनियों की नीतियों के खिलाफ खुलकर चर्चा आप कितना कमाते हैं के बाद से, यह मोटे के लिए मुश्किल है व्यक्ति साबित होता है कि वे अपने समकक्षों की तुलना में कम कमाई कर रहे हैं. केवल जो लोग जानते हैं कि प्रबंधकों ने अभ्यास पर पहली जगह में जाने के लिए अनुमति दे रहे हैं.
समस्या है एक समाज मोटे लोगों के खिलाफ व्यापक पूर्वाग्रह, दिलचस्प है कई लोग हैं, जो खुद को अधिक वजन रहे हैं आलसी और मूर्ख के रूप में अधिक वजन वाले लोगों के बारे में सोचती हैं.
यह व्यापक पूर्वाग्रह में ज्यादा किया जाता कारण है कि अधिक वजन वाले लोगों को कम करने के कार्यस्थल और भाग, प्रबंधकों 'ईमानदारी' लगता है कि हो सकता है कि टीम पर 'मोटा आदमी' वास्तव में अपने वजन खींच नहीं है क्योंकि वह आलसी है. प्रबंधक का बचाव नहीं, लेकिन वह हो सकता है एहसास है वह यह कर रहा है कभी नहीं और कहा कि समस्या है.
मोटापे से ग्रस्त लोगों के खिलाफ भेदभाव के बाद से कैलिफोर्निया में छोड़कर भी बराबर रोजगार के अवसर कानून (EEO) द्वारा मान्यता प्राप्त नहीं है और मिशिगन, तुम्हारा सबसे अच्छा शर्त पूर्वाग्रह के इस प्रकार से बचने के लिए कंपनियों है कि एक बहुत अच्छी तरह से ज्ञात विविधता नीति के लिए लग रहा है. आमतौर पर किसी भी कंपनी है कि सभी लिंग, दौड़, धर्मों, उम्र और यौन झुकाव का स्वागत, किसी के खिलाफ पूर्वाग्रह बर्दाश्त नहीं करेंगे, भले ही यह कानून द्वारा बाहर वर्तनी नहीं किया जा सकता है.
यह हमेशा कानूनों लेता है, और लोगों की मानसिकता, समय समाज की वास्तविकताओं के साथ पकड़ने के लिए. अंततः अपने वजन की वजह से लोगों के खिलाफ भेदभाव के रूप में अच्छी तरह से EEO के हिस्सा हो सकता है, लेकिन तब तक एक कंपनी है कि बहुत ही विविध है खोजने की कोशिश.
यदि आप एक कंपनी द्वारा नियोजित कर रहे हैं अभी और तुम भेदभाव के शिकार के लिए जितना संभव दस्तावेज़ और आपके प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से बात करने की कोशिश कर रहे हैं. कभी कभी लोगों को भी यह एहसास के बिना करते हैं, कि अगर मामला है बस यह उल्लेख जिस तरह से लोगों को लगता है फिर से संगठित करना और आप मोटापे से ग्रस्त लोगों के खिलाफ भेदभाव के साथ डाल दिया है नहीं हो सकता है.
Tags: मोटे लोगों के खिलाफ भेदभाव
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Tattoo Me Now!» Turbulence Training.. is Amazing
» Acne Free In 3 Days
» Master Cleanse Secrets 10 Day Di
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
