Diskriminierung von übergewichtigen Menschen noch bestehen
Bei allen Formen der Diskriminierung, um heute, eine, die wir selten denken oder gar zu realisieren existiert, ist die Diskriminierung von übergewichtigen Menschen. Leider nur, weil wir nur selten darüber nachdenken, es bedeutet nicht, dass es ist nicht gesund und munter.
es tatsächlich mehr als ein wenig seltsam, wird mehr und mehr der Bevölkerung übergewichtig, aber Diskriminierung ist auf dem Vormarsch. Sie würden denken, da Fettleibigkeit ist tatsächlich Art der "Norm" heute, dass niemand gegen würden diskriminiert werden, aber das ist nicht der Fall.
Im Gegensatz zu anderen Arten der Diskriminierung wie etwa nach Rasse, Alter, Geschlecht und Sexualität, praktisch niemand scheint zu egal, ob übergewichtige Menschen diskriminiert werden. Es gibt nur wenige Vorkehrungen, mit anderen als nur die generischen, dass jeder zu decken.
Diskriminierung kann offen oder ein wenig subtiler. Oft wird "fett" Witze und niemand würde sich beschweren (versuchen Sie, dass in vielen Arbeitsplätzen heute aber statt eines fetten Witz machen eine "schwarze" Witz, ein "Homosexuell" Witz oder etwas dergleichen, und nur sehen, was passieren. Sie würden in der HR-Abteilung als so schnell sein würde Deinen Kopf schwirren).
Andere Zeiten der Diskriminierung ist subtiler und schwerer zu wie der Übernahme für eine bestandene beweisen Promotion oder machen weniger Geld als andere Menschen in derselben Firma die gleiche Arbeit verrichten.
Da es gegen die meisten Unternehmen Maßnahmen offen zu diskutieren, wie viel Sie verdienen, ist es für die adipösen hart Person zu beweisen, dass sie weniger als ihre Kollegen verdienen. Die einzigen Leute, die wissen, sind die Manager, die damit die Praxis zu gehen in erster Linie sind.
Das Problem ist ein Gesellschaft große Vorurteile gegen dicke Menschen, interessanterweise viele Menschen, die übergewichtig sind, neigen dazu sich von übergewichtigen Menschen als faul und dumm zu denken.
Diese weit verbreitete Voreingenommenheit führt über in die Arbeitsplatz und ist ein Teil des Grundes übergewichtigen Menschen machen weniger, kann der Manager ehrlich 'denken, dass die "fat guy" des Teams ist nicht wirklich zieht sein Gewicht, weil er faul ist. Nicht die Verteidigung der Manager, aber er kann nicht immer klar, dass er tut es, und das ist das Problem.
Da die Diskriminierung von übergewichtigen Menschen ist nicht einmal durch die Equal Employment Opportunity (EBO) Gesetze außer in Kalifornien anerkannt und Michigan, ist Ihre beste Wette für diese Art von Voreingenommenheit zu vermeiden, für Unternehmen, die eine sehr bekannte Politik der Vielfalt haben zu suchen. In der Regel jedes Unternehmen, das alle Geschlechter, Rassen, Religionen, Alter und sexueller Orientierung begrüßt, duldet keine Voreingenommenheit gegen niemanden, auch wenn es vielleicht nicht, durch das Gesetz geschrieben werden.
Es dauert immer die Gesetze und die Mentalität der Menschen, die Zeit, um aufzuholen mit den Realitäten der Gesellschaft. Schließlich Diskriminierung von Menschen aufgrund ihres Gewichts wird ein Teil der EBO als gut, aber bis dahin versuchen, ein Unternehmen, das sehr vielfältig ist zu finden.
Wenn Sie von einer Firma beschäftigt jetzt und Sie sind die Opfer von Diskriminierung versuchen, so viel wie möglich zu dokumentieren und sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung. Manchmal sind die Leute tun es, ohne es zu merken, wenn das der Fall ist nur erwähnen könnte es helfen Neuausrichtung der Art, wie Menschen denken und Sie müssen nicht zu setzen mit der Diskriminierung von übergewichtigen Menschen.
TAGS: Diskriminierung von übergewichtigen Menschen
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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