Discrimination à l'égard des personnes obèses existent encore
Avec toutes les formes de discrimination autour d'aujourd'hui, celle que nous pensons rarement, ou même se rendre compte existe, est la discrimination contre les personnes obèses. Malheureusement, juste parce que nous pensons rarement à ce sujet ne signifie pas qu'il n'est pas bel et bien vivant.
C'est en fait plus un peu étrange, de plus en plus de la population est obèse, mais la discrimination est à la hausse. On aurait pu penser puisque l'obésité est en fait assez de «Norme» aujourd'hui que personne ne serait victime de discrimination, mais ce n'est pas le cas.
Contrairement aux autres types de discrimination comme la race, l'âge, le sexe et la sexualité, pratiquement personne ne semble soins si les personnes obèses souffrent de discrimination. Il ya quelques garanties en place, autres que seulement les plus génériques qui couvrent tout le monde.
discrimination
peut être manifeste ou un peu plus subtil. Souvent, les gens vont faire des «gras» des blagues et personne ne se plaindrait (essayer de faire que dans de nombreux lieux de travail aujourd'hui, mais au lieu d'une plaisanterie grasse faire un «noir» blague, un «gay» blague ou quelque chose de similaire, et juste voir ce qui serait arriver. Vous seriez appelé pour le département RH si vite qu'il ferait tourner la tête).
D'autres fois, la discrimination est plus subtile et plus difficile à prouver, comme étant passé au-dessus d'un promotion ou de faire moins d'argent que d'autres personnes à la même firme effectuant le même travail.
Comme il est contre les politiques la plupart des entreprises de discuter ouvertement de combien vous gagnez, il est difficile pour les obèses personne de prouver qu'ils gagnent moins que leurs homologues. Les seules personnes qui savent qui sont les gestionnaires qui sont en permettant la pratique d'aller dans la première place.
Le problème est un la société préjugés contre les gens gamme graisses, des gens intéressant beaucoup de ceux qui sont en surpoids ont tendance à penser eux-mêmes des personnes en surpoids comme paresseux et stupides.
Ce biais transporte plus répandue dans le cadre de travail et est de la raison les personnes en surpoids faire moins, les gestionnaires peuvent «honnêtement» penser que le 'gros gars' de l'équipe n'est pas vraiment tirant son poids parce qu'il est paresseux. Non pas pour défendre le gestionnaire, mais il peut ne jamais se rendre compte qu'il le fait et que c'est le problème.
Depuis la discrimination contre les personnes obèses sont même pas reconnus par l'égalité des chances d'emploi (OEE) les lois, sauf en Californie et Michigan, votre meilleur pari pour éviter ce type de biais est de chercher des entreprises qui ont une politique de diversité très bien connue. Typiquement toute entreprise qui accueille tous les genres, races, religions, âges et orientations sexuelles, ne toléreront pas un biais contre n'importe qui, même si elle ne peut pas être précisées par la loi.
Il prend toujours les lois et la mentalité des gens, du temps à rattraper avec les réalités de la société. Finalement discrimination contre les personnes en raison de leur poids fera partie de l'OEE ainsi, mais en attendant, essayez de trouver une compagnie qui est très diversifié.
Si vous êtes employé par une entreprise dès maintenant et vous êtes victime de discrimination essayer de documenter autant que possible et parlez à votre directeur ou le département RH. Parfois, les gens le font sans même s'en rendre compte, si c'est le cas juste le mentionner pourrait aider à réaligner la manière de penser et vous n'aurez pas à mettre en place avec la discrimination contre les personnes obèses.
TAGS: la discrimination contre les personnes obèses
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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