यह समय है एक नियोक्ता के जूते में चलते हो सकता है
यदि आप एक नौकरी खोज में हैं और व्यावहारिक हिट प्राप्त कर रहे हैं नहीं है, यह समय है एक नियोक्ता के जूते में एक मील चलना. ठीक है, मुझे पता है तुम क्या सोच सकते हैं. सिर्फ एक दिन के लिए, आप एक नियोक्ता के लिए अपने जूते में चलना चाहेंगे इसलिए वे तनाव के माध्यम से आप एक दैनिक आधार पर जा रहे हैं सहानुभूति जा सकता है. यह समझ में आता है, क्या हम में से ज्यादातर के लिए चाहते हैं के बाद से others.However द्वारा समझा, जब मैं सुझाव है कि आप समय पर अपने आप में डाल ले सकता है एक नियोक्ता की स्थिति, कि मतलब को वास्तविकताओं और तुम्हारी दुनिया की जिम्मेदारियों को कम से कम नहीं है. तुम अपनी जिम्मेदारियों से भर के खाने की मेज पर हर रात बैठते हैं और वे चमत्कारी ढंग में प्रदर्शित अपने मेलबॉक्स हर month.On दूसरी तरफ, बस के रूप में आप को समझने की अच्छी लगे, तो नियोक्ता है. हालांकि नियंत्रण तुम एक साक्षात्कारकर्ता से अधिक नहीं है, तुम क्या आप अपने काम के दौरान तय करने पर पूरा नियंत्रण है search.A बुरा किराया एक कंपनी बहुत सारा पैसा खर्च, और वे अपनी चिंताएं हैं. एक मौलिक तरीका नौकरी खोज में आगे पाने के लिए एक नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य में समझ है, क्योंकि उनके नज़रिए है उनके सच है, और उनके सच तय कर वे प्रतिक्रिया कैसे करेंगे. यह तुम अच्छी तरह से सेवा समझने की क्या एक बुरा किराया एक किराए पर लेना Manager1 के company.Three सबसे बड़ा सवाल खर्च करेगा. हम एक विभाग में काम कर रहे सभी वहाँ रहे हैं, जहां एक अनुत्पादक कर्मचारी जो लहर पैदा करने पर जोर देती है, जो किसी का अपना एजेंडा है और नियमों से खेलने को तैयार नहीं. शायद तुम एक नौकरी की तलाश कर रहे हैं ठीक है क्योंकि असहनीय परिस्थितियों के अब अपने कार्यस्थल. इसी तरह का डर: क्या भर्ती प्रबंधकों रहे हैं, क्योंकि एक बुरा कर्मचारी के कार्यों के अच्छे कर्मचारियों को खोने. कि लागत immeasurable.2 है. एक भर्ती प्रबंधक पर अपनी प्रतिष्ठा या उसे कहते हैं लाइन जब एक उम्मीदवार का समर्थन चुनने. और वह वही है जो एक प्रबंधक की भर्ती कर रही है जब विचार के लिए एक नाम प्रस्तुत. अगर वे एक बुरा काम पर रखने का निर्णय करने, उनकी आवाज को निर्णय लेने की क्षमता है questioned.3. एक कर्मचारी एक कंपनी के एक प्रतिनिधि और एक बुरा किराया है विक्रेताओं और / या ग्राहक के साथ संबंधों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है. नियोक्ता बहुमूल्य रिश्ते का नुकसान है कि परिणाम भी हो सकते डर से एक कर्मचारी की क्रिया. इसलिए, नियोक्ताओं के लिए एक प्रस्ताव से पहले उम्मीदवारों के व्यक्तित्व जाँचना चाहते extended.Ways को किराए पर लेना है प्रबंधक चिंता से पहले कम साक्षात्कार है? अनुसंधान भर्ती संगठन. मैं जानता / जानती हूँ. मैं जानता / जानती हूँ. आप इस पढ़ा है पहले. इस नई जानकारी नहीं है. लेकिन यह मूल्य दोहरा क्योंकि संभावना है कि आप साक्षात्कार पर अनुसंधान के बिना साक्षात्कार के बाद चले गए है. क्या आपके भर्ती संगठन पर गृहकार्य और उद्योग प्रवृत्तियों पर. यह संख्या एक तरीका है एक भर्ती संगठन के सरोकारों को उजागर है.? अपने फिर से शुरू की शक्ति को कम मत समझना. आपके पते फिर से शुरू कर सकते हैं 'नियोक्ता आसानी से छिपा चिंताओं, अपने को नतीजे देने की क्षमता को सम्बोधित करते हुए एक टीम के वातावरण में काम करके, सीसा और दूसरों को संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने. तुम नियोक्ताओं को फिर से शुरू प्रस्तुत सबसे शक्तिशाली में से एक है उपकरण तुम पर पूरा नियंत्रण है. सबसे अच्छा प्रदर्शन कर सकते बनाएँ.? सकारात्मक हो. नकारात्मकता सौदा हत्यारा है. चलो सब के जाना गलत अपनी नौकरी खोज में चला गया है. एक साक्षात्कार के बारे में आश्वस्त महसूस कर भाग तुम्हारी योग्यता और क्या table.Ways को लाने के लिए एक किराए पर लेना है प्रबंधक साक्षात्कार के दौरान चिंता को कम कर सकते हैं? मिलने पर चिंता सिर. बाहर बिल्कुल खोजें जो एक नियोक्ता के लिए बस एक से पूछ रही है साक्षात्कार के दौरान सवाल. "पिछले व्यक्ति जो इस स्थिति को आयोजित वापस सोच, उसके या उसकी ताकत है, और क्या सुधार क्षेत्रों की जरूरत क्या थी?" तो सुनो जो साक्षात्कारकर्ता कहते हैं, और नियोक्ता की जरूरत है अपनी प्रतिक्रियाओं से कनेक्ट.? एक राजनीतिज्ञ की तरह बर्ताव न करें. मुख्य शिकायत है कि हम में से एक है जब वह नेताओं की बात आती है कि वे उत्तर संवाददाता से उत्पन्न सवाल कभी नहीं बल्कि वे एक जवाब है कि वे बिंदु को आगे लाना चाहती है प्रदान करते हैं. और यह सही गुणवत्ता है जो सबसे ज्यादा नौकरी चाहने वालों ने एक इंटरव्यू में है. समय पर सवाल साक्षात्कारकर्ता बन गया जवाब ले लो. अगर तुम नहीं आगामी, साक्षात्कारकर्ता को आप समाप्त होने की संभावना है कुछ छिपाने की कोशिश कर रहे हैं.? रुचि दिखाते हैं. अगर आप को साक्षात्कार प्रक्रिया में भाग लेने के जारी, साक्षात्कारकर्ता निम्नलिखित पूछना चाहता हूँ: "सुश्री Rodriguez,. मुझे पूरी स्थिति में रुचि है और कर रहा हूँ कि साक्षात्कार के अगले दौर में शामिल करना चाहते हैं क्या अगले कदम है?" तरीके के बाद एक किराए पर लेना है प्रबंधक चिंता दूर करने के लिए साक्षात्कार? भेजें एक धन्यवाद आप ध्यान दें. भेजें एक धन्यवाद तुम्हें हर व्यक्ति जिसके साथ आप साक्षात्कार और कंपनी के लिए काम में आपकी रुचि के reconfirm के लिए ध्यान दें. अगर कोई चिंता का विषय है कि आपको लगता था की जरूरत है और आगे चर्चा, संक्षेप में अपने पत्र में विषय से निपटने.? एक फोन के साथ पालन करें. साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता पूछना अगर आप दो हफ्तों में अनुसरण कर सकते हैं. तो सुनिश्चित करें कि आप तीनों क्षेत्रों में प्रमाणित! करते हैं नौकरी खोज? प्रमाणित साक्षात्कार कोच? (कनाडियन इस्लामिक कांग्रेस नौकरी) और कैरियर संक्रमण कोच (JCTC) और राष्ट्रीय स्तर प्रमाणित पुनरारंभ लेखक (NCRW)? लिंडा के लिए आप अपने कैरियर में संक्रमण की सहायता के योग्य है. क्या यह पूरा हो कैरियर बदलाव, साक्षात्कार की तैयारी या फिर से शुरू सहायता. तुम लिंडा linda@careerstrides.com पर सीधे संपर्क कर सकते हैं या उसे वेबसाइट http://www.careerstrides.com यात्रा
Article Source: Messaggiamo.Com
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