Tal vez sea tiempo para caminar en los zapatos de empleadores
Si usted se encuentra en una búsqueda de empleo y no reciben visitas viable, es hora de caminar una milla en los zapatos de un empresario. Bien, me doy cuenta de lo que usted puede pensar. Para un solo día, le gustaría un empleador a caminar en los zapatos por lo que pueden ser simpatizantes de los esfuerzos que usted está pasando a diario. Eso tiene sentido, ya que lo que la mayoría de nosotros desea que se entiende por others.However, cuando le sugiero que se tome el tiempo para ponerse en la posición de un empleador, que no pretende minimizar las realidades y las responsabilidades de su mundo. Sus responsabilidades se sientan frente a usted en la mesa todas las noches y que milagrosamente aparezca en su buzón de correo cada month.On otro lado, tal y como le gustaría ser entendido, también lo hacen los empleadores. Y aunque usted no tiene el control de un entrevistador, usted tiene el control total de lo que decida hacer en su trabajo search.A mala gastos de alquiler de una empresa mucho dinero, y ellos tienen sus propias preocupaciones. Una forma fundamental de salir adelante en la búsqueda de trabajo es entender la perspectiva de un empresario, porque su punto de vista es su la verdad, su verdad y dicta la forma en que reaccionará. Que le servirá para entender bien lo que es una mala alquiler un company.Three mayores preocupaciones de la Contratación Director1. Todos hemos estado allí, trabajando en un departamento donde hay un empleado improductivo que insiste en hacer olas; alguien que tiene su propio programa y se niega a las reglas del juego. Tal vez usted está buscando un puesto de trabajo ahora insoportable a causa de circunstancias en su lugar de trabajo. Esto es precisamente lo que la contratación de administradores tienen miedo: a perder buenos trabajadores a causa de las malas acciones de un empleado. Que el coste sea immeasurable.2. Un gestor de la contratación pone su reputación en el la hora de elegir la línea de apoyar un candidato. Y eso es exactamente lo que la contratación de un gerente está haciendo la hora de presentar un nombre para su examen. En caso de que una mala decisión de contratación, su capacidad para tomar decisiones questioned.3. Un empleado es un representante de una compañía y contratar un mal pueden tener un efecto negativo en las relaciones con los proveedores y / o clientes. Los empleadores temen la pérdida de valiosas relaciones que pueden resultar de las acciones de un empleado. Por lo tanto, los empleadores quieren analizar la personalidad de los candidatos antes de que una oferta es un extended.Ways para mitigar la preocupación del jefe de la Contratación antes de la entrevista? La contratación de investigación organización. Yo sé. Yo sé. Usted ha leído esto antes. Esta información no es nueva. Pero vale la pena repetir, porque es probable que usted ha ido en entrevista después de la entrevista sin la realización de la investigación. ¿Sus tarea sobre la contratación y organización de las tendencias de la industria. Este es el número uno para descubrir una forma de contratación de la organización se refiere.? No subestime el poder de su currículum. Puede reanudar su dirección de empleadores oculta preocupaciones con facilidad, hablando con su capacidad para entregar resultados, el trabajo en un entorno de equipo, y conducir a otros a alcanzar los objetivos de la organización. El currículum que envíe a los empleadores es uno de los más poderosos herramientas que tienen un control total sobre. Crear la mejor presentación que puede.? Sea positivo. Negatividad es un trato asesino. Dejar de lado todo lo que ha ido mal en su búsqueda de empleo. Asistir a la entrevista cada uno se sienta confiado para sus calificaciones y lo que puede aportar a la table.Ways para mitigar la contratación de un gerente de preocupación durante la entrevista? Las preocupaciones sobre la cabeza. Averiguar exactamente lo que un empleador está buscando, simplemente por pedir un cuestión durante la entrevista. "Pensar de nuevo a la última persona que ocupó este cargo, ¿cuáles son sus puntos fuertes, y qué áreas necesita mejorar?" A continuación, escuchar lo que dice el entrevistador y conectar sus respuestas a las necesidades del empleador.? No como un acto político. Una de las principales quejas que tenemos cuando se trata de los políticos es que nunca responder a la pregunta formulada por el reportero, sino más bien que proporcionan una respuesta que hace que el punto que se desea presentar. Y ese es la calidad lo que la mayoría de las personas que buscan trabajo hacer en una entrevista. Tómese su tiempo para responder a las preguntas que el entrevistador plantea. Si no está próxima, el entrevistador es probable que la conclusión de que están tratando de ocultar algo.? Demostrar interés. Si desea seguir participando en el proceso de la entrevista, pregunte al entrevistador lo siguiente: "La Sra. Rodríguez, estoy sinceramente interesado en la posición y me gustaría participar en la próxima ronda de entrevistas. ¿Cuál es el próximo paso?" Métodos para mitigar la contratación de un gerente de preocupación después de la Entrevista? Enviar una nota de agradecimiento. Enviar una nota de agradecimiento a cada persona con la que se entrevistó y reconfirmar su interés en trabajar para la compañía. Si hubo un tema de preocupación que se siente aún más las necesidades debate, abordar brevemente el tema en su misiva.? Seguimiento con una llamada telefónica. Durante la entrevista, el entrevistador pregunte si puede seguir en dos semanas. A continuación, asegúrese de que haces! Certificados en los tres ámbitos de la la búsqueda de empleo? Entrevista certificado entrenador? (CIC) de Empleo y Carreras Entrenador de Transición (JCTC) y Certificado Nacional Resume Writer (NCRW)? Linda está capacitado para ayudarle en su transición de carrera. Ya se trate de una completa cambio de carrera, preparación de entrevistas o reanudar la asistencia. Puede ponerse en contacto con Linda en linda@careerstrides.com directamente o visite su sitio web http://www.careerstrides.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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