गतिशील साक्षात्कार प्रथाओं
पूर्व की भर्ती प्रक्रिया एक चुनौती हो सकती है. यदि आप इस लेख पढ़ रहे हैं, आप पूर्व की भर्ती प्रक्रिया के साथ खत्म हो और सुझाव है कि आप interview.Much समय और ऊर्जा के माध्यम से मार्गदर्शन करेगा के लिए देख रहे हो सकता है निवेश और अंत में, बेकार, यदि आपका दृष्टिकोण केन्द्रित विचार नहीं है, है, और विशेष. निम्नलिखित तरीकों से मुठभेड़, सामग्री में अमीर साक्षात्कार हमें एक स्पष्ट दृष्टिकोण के लिए उपयुक्त के साथ उपलब्ध कराने के परिणामस्वरूप है प्रत्येक candidate.The Interview1. एक कम से कम तीन आवेदकों के साक्षात्कार व्यवस्था करो. तीन तुम एक अच्छी तरह गोल आधार जहाँ से आप सबसे अच्छा एक चुन सकते हैं देता है. कभी कभी तीन पर्याप्त नहीं है, और आप के लिए जगह की ज़रूरत हो सकती एक और विज्ञापन या आवेदन समय सीमा बढ़ाने, लेकिन यह start.2 के लिए एक अच्छी जगह है. सेट की नियुक्ति बार पास पर्याप्त ताकि बाद में आप प्रत्येक का विवरण याद और आवेदकों के गुणों की तुलना कर सकते हैं, लेकिन अभी तक काफी अलग है कि नहीं आवेदकों तो 'हॉल में एक दूसरे के पास "इस तरह एक अजीब situation.3 बनाने. अग्रिम में, निम्नलिखित (या समान) प्रश्न है कि आप तक पूरा हो जाएगा के साथ एक फार्म तैयार साक्षात्कार के दौरान: a. तुम कहाँ पिछले कार्यरत हैं? ज. व्यापार किस प्रकार था? सी. तुम क्यों छोड़ दिया? डी. अपनी ताकत क्या हैं ई.? सुधार के अपने क्षेत्रों एफ क्या हैं? तुम सबसे पर क्या निराश-जी, नौकरी? देना एक क्रोध परिदृश्य. आप स्थिति को कैसे संभाल होगा? एच. तुम कार्यालय व्यक्तित्व संघर्ष का समाधान कैसे होगा? एक स्थिति है कि नहीं हुआ है और यह कैसे resolved.i था का एक उदाहरण दे. का एक उदाहरण दे एक कर दिया गलती और तुम कैसे it.j. हल पर अपना आदर्श दिन का वर्णन--job.k. क्या तीन शब्द सबसे वर्णन एल? आपकी सबसे बड़ी व्यावसायिक संपत्ति क्या है? मी अपने व्यावसायिक सुधार का सबसे बड़ा क्षेत्र क्या है? एन कैसे आप अपने अवकाश घंटे खर्च करते हैं? अपने शौक / हितों ओ क्या हैं? तुम खुद को पेशेवर 5 वर्षों में मिल कहाँ की उम्मीद कर पी.? क्या आपके व्यक्तिगत 10-20 वर्ष की आकांक्षाओं हैं 4?. अजीब सवाल पूछ रहा है एक उत्कृष्ट तरह की प्रतिक्रिया से संकेत मिलता है कि कैसे संभावित कर्मचारी पर प्रतिक्रिया-the-नौकरी बटोर सकता है. यह एक तरीका है कि दिखाएगा कितनी अच्छी तरह वे "अपने पैरों पर लगता है कि कर सकता है." यदि इस गुणवत्ता के लिए महत्वपूर्ण है तुम, अप्रत्याशित पूछना / असामान्य प्रश्न! बाद Interview1. के बाद अपने समय के लिए प्रत्येक आवेदक धन्यवाद और उन्हें excusing, खर्च 5-10 आवेदक के बारे में व्यक्तिगत नोट बनाने मिनट. यह आपकी याददाश्त को ट्रिगर किया जाएगा later.2. सभी साक्षात्कार पूरा करने के बाद, साक्षात्कार पत्र / नोटों की तुलना करें. एक संख्या प्रणाली के लिए यदि एक आकलन है कि आप की तुलना सेब को 'सेब के लिए आवश्यक निरुपित करने की अनुमति देता है. "3. आधार के परिणामों पर साक्षात्कार, एक अंतिम निर्णय है जिस पर उम्मीदवारों के कार्यालय में आमंत्रित किया जाएगा के लिए परीक्षण करना चाहिए. एक 45 मिनट के सत्र के दौरान, छोटे परीक्षण परीक्षण कैसे आवेदकों जवाब, जल्दी कैसे वे समझ पा रहे हैं डिजाइन कर रहे हैं अवधारणाओं, वे सवाल पूछ, etc.4 किस प्रकार. परीक्षण के बाद, एक और अंतिम निर्णय किया चुना आवेदक एक निजी call.5 टेलीफोन के जरिए संपर्क किया है. अन्य आवेदकों में से प्रत्येक संपर्क किराए पर (नहीं जा रहा है) और एक निजी यह दर्शाता है कि एक और अंतिम निर्णय किया है कि आप उन्हें अपनी नौकरी खोज में सबसे अच्छा संदेश देने की इच्छा थी. यह एक सबसे अधिक आवेदकों को नहीं दी विचार है, लेकिन यह एक सकारात्मक प्रभाव छोड़ता है. आप यह भी संकेत मिल सकता है कि अगर भविष्य में अतिरिक्त मदद के लिए आप खोज, वे अपनी सूची के शीर्ष पर हैं! और, वे शायद आपको याद है क्योंकि तुम call.6 को समय लगा होगा. कारोबार के पहले आइटम रोजगार के पहले दिन को कर्मचारी एक सहमति है कि गोपनीयता के मुद्दों पर विवरण और एक 30 दिन की परीक्षण अवधि शामिल हस्ताक्षर किया है. समय के इस विंडो को अलग अलग है लेकिन यह दोनों सुनिश्चित करने का एक शानदार तरीका है सकते हैं पक्ष कोई दीर्घकालिक मान्यताओं करने से पहले संगत कर रहे हैं. समझौते पर दोनों पक्षों के लिए उम्मीदों का विवरण शामिल है और साथ ही अनुचित कार्रवाई के मामले में कार्रवाई की विधि / व्यवहार से पहले करना चाहिए व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर जाने जाना होगा. साफ उम्मीदों, दिशा निर्देश प्रदान everyone.Following के लिए बेहतर है, साक्षात्कार प्रक्रिया कुशल और कारगर हो सकती है, गुणवत्ता में कर्मचारियों को अतिरिक्त परिणामस्वरूप कि वास्तव में आपके व्यवसाय में वृद्धि. जो आपके व्यापार अद्वितीय को ध्यान में रखें और अतिरिक्त है आधार पर विशिष्ट प्रश्न है कि इसका जवाब आपको सबसे अच्छा निर्णय लेने की आवश्यकता उपलब्ध कराने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है. दृष्टिकोण उपरोक्त निर्देशों का पालन द्वारा साक्षात्कार प्रक्रिया है, और एक परिणाम के रूप में एक गतिशील परिणाम की उम्मीद Charlon Bobo, लाल मेंढक द्वारा!, Inc ÃÆ'à ¢ एक, एक © 2005Charlon Bobo ¬ Å ¡Ãƒâ € SA आभासी सहायक है लाल मेंढक, Inc, पोर्टलैंड, ओरेगन विज्ञापन एजेंसी है कि चिंता प्रदान करता है मुक्त अनुभव और विपणन, प्रिंट डिजाइन, वेब / सीडी के क्षेत्रों-ROM के विकास में शक्तिशाली परिणाम है, और वीडियो production.Learn अधिक पर http://www.RedFrogInc.com या 888-955-0550 फोन करके. पढ़ो और अधिक विपणन और विज्ञापन में लेख http://www.RedFrogInc.com/ लेख / redfrog.You करने के सभी के रूप में लंबे समय के रूप में इस अनुच्छेद के वितरण की अनुमति
Article Source: Messaggiamo.Com
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