English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Динамично интервю практики

Кариера RSS Feed





Предварително наемане процес може да бъде предизвикателство. Ако четете тази статия, вие сте готови с предварително процеса на наемане и търсите съвети, които ще ви води през interview.Much време и енергия могат да бъдат инвестира и в крайна сметка губи, ако вашият подход не е фокусиран, съзнателно, и конкретни. Следните подходи са довели до участие, богати на съдържание интервюта ни предоставя ясен подход подходящи за всяка candidate.The Interview1. Подреждане интервюта с най-малко трима жалбоподатели. Три ви дава добре закръглени база, от която можете да изберете най-добрата. Понякога три не е достатъчно и може да се наложи да поставите друга рекламна или удължаване на срока за прилагането му, но това е едно добро място за start.2. Задайте назначаването пъти достатъчно близо, така че след това се сетите данни за всеки и може да се сравни качествата на кандидатите, но далеч достатъчно, освен това, че жалбоподателите не "мине един на друг в зала", с което се създаде неудобни situation.3. В предварително, съставят форма със следните (или подобни) въпроси, които ще бъдат завършени до вас по време на интервюто: a. Къде последно сте заети? B. Какъв тип бизнес беше? В. Защо напуснахте? Г. Какви са Вашите силни страни? E. Какви са вашите области за подобрение? Е. Какво ви разочарова най-много на работното място? G. Дай един гняв сценарий. Как ще се справят с положението? Ч. Как бихте разрешаване на конфликти личност офис? Дайте пример за ситуация, в която се е случило и как е resolved.i. Дайте пример за която е направила грешка и как решен it.j. Опишете идеалният ден за най-job.k. Какво три думи най-добре описват? L. Какво е най-големият ви професионален актив? М. Какъв е вашият най-много перспективи за професионална подобрение? N. Как прекарвате свободното си време? Какви са вашите хобита / интереси? O. Ако смятате, че ще окажат професионално в рамките на 5 години? Стр. Какви са вашите лични 10-20 години стремежи? 4. Питам странни въпроси, е отличен начин да предизвикат отговор, който показва как бъдещият служител може да реагира по време на работа. Това е метод, който ще покаже колко добре те могат да "мисли на краката си." Ако това качество е важно да се , попитайте Нетипични въпроси! след Interview1. След като благодари всеки един от кандидатите за времето си и извинение тях, прекарват по 5-10 минути като лични бележки за кандидата. Това ще накара паметта later.2. След завършване на всички интервюта, да сравните интервю листа / бележки. Да зададете номер на системата, ако е необходимо да се направи оценка, която ви позволява да се сравняват "ябълки с ябълки." 3. Въз основа на резултатите от интервюта, взема окончателно решение за това кои кандидати ще бъдат поканени в офиса да се тества. По време на 45-минутна сесия, малки тестове имат за цел да провериш колко кандидати отговори, колко бързо са в състояние да се възползва концепции, какъв вид на въпроси, които те питам, etc.4. След провеждане на тестове в е взето окончателното решение и на избрания кандидат се свързва чрез лично телефонно call.5. Контакт всеки един от другите кандидати (с изключение на наетите) и разширяване на лично съобщение, което показва, че окончателното решение беше взето и че им пожелая най-добрите в търсене на работа. Това е внимание не дава на повечето кандидати, но оставя положително впечатление. Може би ще показват, че ако търсите допълнителна помощ в бъдеще, те са в горната част на списъка! И те вероятно ще си спомните, защото отделиха време да call.6. Първият елемент от дейността на първия ден на работа е, че служителите подписват споразумение, което включва информация по въпроси, свързани с поверителността и на 30-дневен пробен период. Този прозорец от време може да са различни, но това е отличен начин да се гарантира както страни са съвместими преди да правите дългосрочни предположения. Споразумението трябва да включва данни за очакванията и за двете страни, както и метод за действията, предприети в случай на неподходящо действия / поведение преди лицето ще бъде официално пусна. На ясни очаквания, по-добре за everyone.Following указанията, процесът интервю може да бъде ефикасно и ефективно, в резултат на качеството увеличения на персонала че наистина засили бизнеса си. Не забравяйте, че вашият бизнес е уникален и допълнителни основите трябва да се фокусират върху специфични въпроси, които изискват отговори, което трябва да направи най-доброто решение. Подход на интервю, като се придържа към по-горе насоки, и очакват динамични резултата в резултат! от Charlon Бобо, Red жаба, Inc ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € АД, © 2005Charlon Бобо е Виртуален помощник Red жаба, Inc, Портланд, Орегон рекламна агенция, която осигурява безпроблемно опит и силни резултати в областта на маркетинг, печат дизайн, Интернет / CD-ROM развитие и видео production.Learn повече при http://www.RedFrogInc.com или като се обадите на 888-955-0550. Прочетете повече маркетинг и реклама в статии http://www.RedFrogInc.com/ статии / redfrog.You право да разпространявате тази статия, докато всички от

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu