? मत छूट अस्थायी स्थिति साक्षात्कार
यदि आपको लगता है कि यह 'बस एक अस्थायी नौकरी के लिए साक्षात्कार है - कोई बड़ी बात नहीं, कि तुम कहाँ गलती कर रहे हैं. कुछ अद्भुत अवसर, कनेक्शन और करिअर नेटवर्किंग अस्थायी positions.Temporary से हुई है आज काम के सीईओ और आगे के लिए रिसेप्शनिस्ट से सरगम चलाते हैं. और क्योंकि एक एजेंसी आमतौर पर कंपनी के साथ पहले से संपर्क है, विपणन और वार्ता के बहुत you.And के लिए किया गया है, अगर आपको लगता है कि 'लेकिन साक्षात्कार की स्थापना की है और सभी मैं है दिखाई करना है,' तुम गलत फिर रहे हैं. मन सेट तुम उस साक्षात्कार को लाने के लिए किया जाए या नहीं तुम job.Most नियोक्ताओं को ऐसे आचरण के रूप में एक बड़ा फर्क पड़ेगा अस्थायी पदों के लिए साक्षात्कार, हालांकि वे कुछ ही हफ्तों या सेवा के महीनों के लिए निर्धारित हैं. वे विशेष रूप से अधिक जिम्मेदारी के पदों पर लोगों के बारे में चिंतित हैं. नियोक्ता रुचि है गुणवत्ता के लोग हैं, जो कंपनी के सूचना, ज्ञान और secrets.Steps के साथ भरोसा किया जा सकता है अपने साक्षात्कार के लिए तैयार लो - चयन # चरण 1 में - क्या आपका Research.Many कंपनियों वेब साइट है, जहाँ आप का उपयोग कर सकते हैं कीमती पृष्ठभूमि जानकारी कंपनी के बारे में जानकारी अपने interview.By खोज में उपयोग करने के लिए वार्षिक राजस्व और संगठन के मिशन की तरह, तुम तुम क्या करने अनुबंधित किया जाएगा में रुचि दिखाएगा. स्थिति जिम्मेदारी है कि तुम चाहते हो की ओर एक सकारात्मक रुख प्रदर्शित होगी के बारे में कुछ उत्साह दिखा रहा है. तुम्हें पता है कि तुम वहाँ रहे हैं, क्योंकि आप कहीं भी नौकरी नहीं मिल परियोजना नहीं करना चाहती और, या केवल सही काम के लिए इंतजार कर रहे हैं - यहाँ तक कि अगर मामला है .-- # चरण 2 - नौकरी Description.Prepare जाओ time.A सार्थक व्यायाम के आगे के लिए कागज का एक टुकड़ा ले और यह गुना कम है मध्यम. एक पर गुना लिखते हैं, 'वे के लिए क्या देख रहे हो, और दूसरी तरफ, लिखते हैं,' मैं क्या करने की पेशकश की ओर है. नौकरी विवरण पर देखो और अपने अनुभव और गुण के साथ कंपनी की तुलना की जरूरत है. तुम ऐसा कैसे कर हो चुकी है? जहां अपनी कमियों रहे हैं? तुम दिखा सकते हैं कि तुम कैसे जल्दी से सीख या शुरू से ही कंपनी में शामिल मान ले? - # 3 चरण की तैयारी एक लघु सूचना Statement.Be के लिए खतरनाक सवाल का जवाब तैयार है, 'मुझे अपने और अपने पृष्ठभूमि के बारे में बताओ'. आपका बयान कंपनियों और उद्योगों आप के लिए काम किया है के प्रकार के बारे में कुछ जानकारी शामिल करनी चाहिए, अपनी ताकत, अपना हस्तांतरणीय कौशल और कुछ अपने व्यक्तिगत गुण. इस बयान कह रहे जब तक यह स्वाभाविक है प्रेक्टिस .-- आपकी सफलता और Experiences.The नियोक्ता के बारे में बात करने के लिए तैयार रहने को अपने पिछले अनुभव के बारे में पता लगाना चाहते हैं - होगा और सफलता # चरण 4 असफलताओं, तुम्हारा काम नीति, अपने ट्रैक रिकॉर्ड और, और अधिक होने की संभावना से, कारण आप बल्कि एक नियमित कर्मचारी से एक अस्थायी कर्मचारी के रूप में काम चुना है. सुनिश्चित करें कि आप एक प्रश्न के जवाब है, 'क्यों अस्थायी रोजगार? 'हालांकि आप इस समय एक पद के लिए नियमित रूप से विचार नहीं किया जा रहा है, वहाँ हमेशा संभावना है कि यह सिर्फ बाहर दोनों ही दलों के लिए अच्छी तरह से काम सकता है - और बनाने के लिए पहला कदम यह है कि हो interview.About AuthorCarole मार्टिन एक मनाया लेखक, प्रशिक्षक है acing से है, और एक साक्षात्कार के कोच. उसकी किताबें, 'साक्षात्कार स्वास्थ्य प्रशिक्षण' वर्कबुक और 'बूस्ट आपका साक्षात्कार बुद्धि है' (McGraw Hill) दुनिया की प्रतियां बिक हजारों चौड़ा. है Carole सप्ताह मुफ़्त 9 नौकरी ई में अपने वेब साइट पर जाकर: http://www.interviewcoach.com या http://www.interviewfitnesstraining.com ने पाठयक्रम साक्षात्कार प्राप्त करें.
Article Source: Messaggiamo.Com
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