Don? T Ermäßigung der vorübergehenden Position Interview
Wenn Sie der Meinung sind, "es ist nur ein Interview für ein temporäres Angebot - keine große Sache", das ist, wenn Sie sich irren. Einige wunderbare Möglichkeiten, Netzwerkverbindungen und Karriere haben dazu geführt, die von der positions.Temporary Aufgaben heute der Bogen von der Rezeption zu CEO und darüber hinaus. Und da eine Agentur ist in der Regel der erste Kontakt mit dem Unternehmen, ein Großteil der Marketing-und Verhandlungen wurden für you.And, wenn Sie glauben, dass "Aber das Interview ist eingerichtet und alles, was ich zu tun haben, wird angezeigt," Sie sind falsch wieder. Die Mind Set bringen Sie zu diesem Interview wird einen großen Unterschied, ob Sie die job.Most Arbeitgeber wie die Durchführung Interviews für die vorübergehende Positionen, auch wenn sie geplant sind nur für ein paar Wochen oder Monate des Dienstes. Sie sind besonders besorgt über die Menschen in höhere Positionen der Verantwortung. Der Arbeitgeber ist daran interessiert bei der Auswahl der Personen, die Qualität kann vertraut werden mit Informationen, Wissen und secrets.Steps zu ergreifen, um Vorbereitung Ihrer Interview - Schritt 1 - Sie haben Ihre Research.Many Web-Sites, wo man Zugang wertvolle Hintergrundinformationen für die Verwendung in Ihrem interview.By finden Sie Informationen über das Unternehmen, wie Umsatz und die Organisation hat die Aufgabe, Sie zeigen ein Interesse an dem, was werden Sie in Auftrag zu tun. Anzeigen einiger Begeisterung über die Position zeigen eine positive Haltung gegenüber der Zuordnung, die Sie suchen. Sie wollen nicht, dass die Projekt die Idee, dass du da bist, da können Sie keine Arbeit finden überall andere, oder stehen nur für den richtigen Job - auch wenn dies der Fall ist .-- Schritt # 2 - Get a Job Description.Prepare vor time.A lohnend ist es, ein Stück Papier und falten Sie die Mitte. Auf der einen Seite der fach schreiben, was sie suchen, und auf der anderen Seite, schreiben Sie, "Was ich zu bieten haben." Sehen Sie sich die Job-Beschreibung und Vergleich der Unternehmen mit den Bedürfnissen Ihrer Erfahrung und Qualitäten. Wie beurteilen Sie Stack-up? Wo sind Ihre Schwächen? Können Sie zeigen, wie Sie schnell lernen, oder einen Mehrwert für das Unternehmen von Anfang an? - Schritt # 3 Bereiten Sie eine kurze Information Statement.Be bereit, eine Antwort auf die gefürchtete Frage, "Erzählen Sie mir über sich selbst und Ihren Hintergrund." Ihre Erklärung sollte auch einige Informationen über die Art der Unternehmen und Branchen haben sich für Sie, Ihre Stärken, Ihre Fähigkeiten und übertragbar einige Ihrer persönliche Züge. Praxis sagen, diese Aussage, bis es sich um ein Naturprodukt .-- Schritt # 4 bereit, Talk Über Ihre Erfolge und Experiences.The Arbeitgeber wollen mehr über Ihre bisherigen Erfahrungen - Erfolge und Fehler, Ihre Arbeitsmoral, Ihre Erfahrung und mehr als wahrscheinlich, der Grund, Sie haben sich für die Arbeit als Leiharbeiter nicht als reguläre Arbeitnehmer. Stellen Sie sicher, dass eine Antwort auf die Frage, "Warum Zeitarbeit? "Auch wenn Sie sich nicht für eine regelmäßige Position zu dieser Zeit, es gibt immer die Möglichkeit, dass er nur könnte gut für beide Parteien - und der erste Schritt zu machen, dass geschehen ist acing die interview.About Die AuthorCarole Martin ist ein gefeierter Autor, Trainer, Coach und ein Interview. Ihre Bücher ", Interview Fitness Training Workbook" und "Boost Your Interview IQ" (McGraw Hill) haben verkauft Tausende von Kopien der ganzen Welt. Empfangen Carole's FREE 9-Wochen Job Interview E-Kurs durch den Besuch ihrer Web-Site unter: http://www.interviewcoach.com oder http://www.interviewfitnesstraining.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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