ドンか。tの割引一時的な位置のインタビュー
考えれば、「それは臨時雇用者仕事のためのちょうどインタビューである -- 誤解されるところである大事無し」。 あるすばらしい機会、ネットワーキングの関係およびキャリアは一時的な位置に起因した。
一時的な割り当てはへの今日そして向こう受付係からCEOすべてを経験する。 そして代理店が通常会社が付いている最初の接触であるので、マーケティングの多くそして交渉あなたのためにされた。
インタビューが信じればが、私がしなければならないすべてを現れることはセットアップされ、そして「あれば」、再度間違っている。 あなたがそのインタビューに持って来る固定した思考はまたはない仕事を得るかどうかについて大きい違いを生じる。
ほとんどの雇用者はまたはサービスの月数週間だけ候補になるのに一時的な位置のためのインタビューを行なうのを好む。 彼らはより高い責任の位置の人々について特に心配する。 雇用者は会社情報、知識および秘密と信頼することができる質の人々の選択に興味がある。
あなたのインタビューのために準備するために取るべきステップ
-- ステップ#1 -あなたの研究をしなさい。
多くの会社にあなたのインタビューで使用するために貴重な基礎的な情報にアクセスできるウェブサイトがある。
会社についての情報を、年間収入および構成の代表団のような調べることによって、引き締まるものをの興味をするために示す。 位置についての熱意を示すことはあなたが追求している割り当ての方に積極性を示す。 仕事をどこか他の所に見つけることができないそこにいたりまたはちょうど右の仕事を待っているのでという考えを写し出したいと思わない -- それが事実でも。
-- ステップ#2 -職務を得なさい。
事前に準備しなさい。
価値がある練習は紙切れを取り、中間の下の折ることである。 折目の1つの側面で私が」。ならない何を提供しなければ捜している何を反対側で、「」、書く、「書けば 職務を見、あなたの経験および質と会社の必要性を比較しなさい。 いかに積み重なるか。 あなたの欠点はどこにあるか。 いかにすぐに学ぶか、または会社に付加価値を初めから持って来るか示すことができるか。
-- ステップ#3は短い情報声明を準備する。
恐れられた質問に答えること準備ができていなさいありなさい「言いなさいあなた自身およびあなたの背景についての私に」。
あなたの声明はあなたがのために働かせた会社のタイプの情報をおよび企業、あなたの強さ、あなたの移動可能な技術およびあなたの個人的な特性のいくつか含むべきである。 それが自然になるまでこの声明を言う練習。
-- ステップ#4はあなたの成功および経験述べるために準備される。
雇用者はあなたの過去の経験について調べたいと思う -- あなたが規則的な従業員よりもむしろ一時的な従業員として働かせることを選んだ成功および失敗、あなたの仕事の倫理、あなたの実績および、多くにより多分、理由。 一時的な雇用か」。かなぜ質問に答えを持つために「確かめなさい
現時点で規則的な位置のために考慮されていないのに、両方の党のためにちょうどよく解決するかもしれないという可能性が常にある -- そしてそれの作成への第一歩はインタビューを楽勝で突破することによって行う起こる。
著者について
Caroleマーティンは祝われた著者、トレーナーおよびインタビューのコーチである。 彼女は本、「インタビュー適性訓練ワークブック」の「あなたのインタビューI.Q.」を(McGrawの丘)世界的に販売したたくさんのコピーを後押しし。 彼女のウェブサイトの訪問によってCaroleの自由な9週間の就職の面接のeコースをで受け取りなさい: http://www.interviewcoach.comかhttp://www.interviewfitnesstraining.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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