वास्तविक रोजगार स्क्रीनिंग 2 हिस्सा
एक रोजगार जांच वास्तविक रोजगार जांच के OutlinePolicy DevelopmentA नीति; व्यक्तित्व मूल्यांकन / परीक्षण, और / या औषधि परीक्षण और विकसित किया जाना चाहिए मुख्य बजाय मैनुअल नीति में एम्बेडेड एक पूरक या बुलेटिन नीति के रूप में मौजूद हैं. यह किसी से बचा जाता है "वास्तव" नतीजों के बाद, नीति theories.The भेदभावपूर्ण नीति के तहत चुनौती चाहिए एक प्रभावी तिथि है किया जाना चाहिए, और अगर कॉर्पोरेट दर्शन 'के लिए मौजूदा कर्मचारियों की शुद्धि "है, तो एक स्पष्ट नीति लागू करने, कर्मचारियों की पूर्वव्यापी शुद्धि के लिए तर्क के साथ होना चाहिए. यह आम बात है हाल ही में एक हल आंतरिक समस्या है, जहां कर्मचारियों की संख्या एक विशेष समस्या या किसी अन्य के लिए समाप्त किया गया है निम्नलिखित. कोई औचित्य नहीं की जरूरत है, जब नए कार्यक्रमों को लागू करने अगर शुद्धि लाइन में है company.Policy GuidelinesConsistency के दर्शन के साथ जब नई नीतियों की स्थापना कुंजी है, खासकर जब कहा नीतियों और कभी ग्रे में प्रवेश मानव अधिकार और गोपनीयता के अधिकार के क्षेत्र बदल रहा है. उदाहरण के लिए, जब कोई स्क्रीनिंग पैरामीटर वहाँ स्थापित होना एक विशिष्ट श्रेणी के भीतर रोजगार स्थिरता चाहिए निरपेक्ष क्रम में स्पष्ट शीर्षक 7 असर से बचने के लिए. इसके अतिरिक्त, असंगत कार्यक्रम किसी भी आधारभूत शक्ति कम करना होगा, कंपनियों के रूप में रोजगार, दवा उपलब्ध कराने, और मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग कोई उद्योग आधारित एकरूपता है, और नए चर तस्वीर जिसमें से standard.Date तिरछा होगा दर्ज कर सकते हैं प्रभावी programSet आगे है प्रबंधन के लिए स्क्रीनिंग प्रोग्राम को लागू करने और implementation.Referral के कर्मचारी वर्गीकरण के वास्तविक तिथि, और वर्ग का अवलोकन requirementsThese फैसले की तारीख जानकारी के यहाँ शामिल किया जा सकता है, लेकिन सबसे सामान्य रूप में रह रहे हैं एक बाद की तारीख में संशोधन के लिए अनुमति देते हैं. प्रत्येक वर्ग विशेष स्क्रीनिंग आवश्यकताओं, जो काम के रूप में प्रबंधन द्वारा निर्धारित होता होगा, लागू, संपर्क, और अन्य कर्मचारी इंटरफ़ेस. नमूना सामान्य वर्ग के पदों प्रत्ययी क्षमता कर्मचारी शामिल हैं? धूम्रपान से मुक्त (नकद संचालकों और कुंजी का उपयोग के साथ janitors): प्रबंधन / Policymaker उन (जो होगा नीति निर्धारित और जो सत्ता पर हस्ताक्षर किया है); प्रबंधन / मध्य स्तर के लोगों (जो दूसरों की निगरानी); और बिक्री बल? उन (के बाहर मैदान कर्मियों कौन हो और जो कंपनी का इस्तेमाल करेगी वाहनों) FormologyForms. और / या एक विशिष्ट वर्ग के रोजगार के लिए लागू प्रक्रियाओं संसाधन की स्थिरता को सुनिश्चित करने और भविष्य reference.Referral के लिए एक सक्षम लेखापरीक्षा निशान प्रदान विकसित किया जाना चाहिए (नाम) screening.This के विभिन्न स्तरों आयोजित फर्मों के लिए उम्मीदवार के प्रदर्शन के लिए आधार रेखा के रूप में बहुत महत्वपूर्ण है कोई उद्योग के निर्देश के बाद से विक्रेता को करना है मौजूद है. यह मुकाबला करने में भी महत्वपूर्ण है उम्र के आरोपों / नीति / भेदभाव की जाँच. यदि आप एक विक्रेता को बदलने के बारे में उत्सुक हैं, इस नीति में संशोधन के एक ज्ञापन, बजाय एक महत्वपूर्ण परिवर्तन है, जो बच जाएगा मुकदमेबाजी के साथ किया जाना चाहिए अगर प्रभावी परिवर्तन बोर्ड भर के लिए लागू विक्रेता परिवर्तन की तारीख के बाद काम देता है. , ठोस वास्तविक रोजगार जांच अच्छा अंतिम निर्णय निर्माता नहीं है तुम are.Policy decisionThis चाहिए शीर्ष कंपनियों के प्रबंधन, या सर्वोच्च मंडल स्तर पर के साथ आराम करो. यह बोर्ड की बैठकों के मिनट में शामिल किया जाना चाहिए, और सार्वजनिक रूप से आयोजित किया (10K/10Q) एक लापरवाह भर्ती mitigator फर्मों के रूप में बताया. नीति * कब तक कारोबार में सेवा चाहिए में शामिल हैं: आपूर्ति फर्म पर 10K/10Q.Vendor SelectionA संपूर्ण पृष्ठभूमि की जांच में चल रहे मुकदमे प्रकटीकरण की आवश्यकता के लिए एक सकारात्मक offsetter के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है? * अपराधी को सजा अनुसंधान के प्रकार डेटाबेस बनाम हाथ (), के रूप में अच्छी तरह के रूप में है और यदि कैसे खोजें विषय identifiers .* कैसे गहरी खिलाफ सत्यापित कर रहे हैं अनुसंधान और डेटा क्षमताओं हैं * राष्ट्रीय अनुसंधान क्षमता? * Licensure पद (PI, रिपोर्टिंग एजेंसी, क्रेडिट ब्यूरो, और आगे) रक्षा सेवा कंपनियों, जैसे बड़ी कंपनियों के लिए .* कितनी देर के बाद से वे 'रोजगार स्क्रीनिंग की सनक "में मिला * प्रेस noteworthiness? * मानव संसाधन की सुरक्षा का अनुभव बनाम गहराई (दोनों इष्टतम) याचिका .* (त्रुटियों / घटाव) .* पेशेवर देयता बीमा की गहराई .* कौन विभाग चलाता है? मूल्य * / सुधार / विधि रिपोर्टिंग इतिहास है? कच्चा डेटा तुरंत; मृत्यु है एक "संकलित रिपोर्ट 'सर्वश्रेष्ठ .* क्षेत्राधिकार कवरेज और शोधकर्ता संगति है? डेटाबेस विक्रेता से बचने के सहायक सेवाओं के विश्लेषण .* (यानी कैसे कर सकते हैं एक नए निजी गश्ती या हाल ही में ऑपरेटर सेवानिवृत्त पुलिस अधिकारी के पास अच्छी तरह से सभी 50 राज्यों में रोजगार के प्रदर्शन कानून की बारीकियों शोध बर्दाश्त?) * कितनी बार वकील द्वारा समीक्षा की? स्क्रीनिंग प्रोग्राम ReviewThe कार्यक्रम है कार्यक्रम की समीक्षा के मुद्दों को नियमित रूप से बदलने के लिए, और एक प्राचीन नीति पूरी प्रक्रिया पर संदेह करना, यदि नहीं कर सकते हैं litigable के रूप में अनुपालन के लिए त्रैमासिक किया जाना चाहिए. सुनिश्चित करें कि एक अद्यतन ज्ञापन में शामिल है लेखा परीक्षा की प्रक्रिया को फ़ाइल purposes.ImplementationThe मानव संसाधन विभाग विक्रेता की सहायता से स्थापित प्रोग्राम होना चाहिए. प्रत्येक संगठन अपने आप पर आधारित अपनी फार्म और प्रक्रियाओं को विकसित करेगा आवश्यकताओं और लक्ष्यों. इस प्रोटोकॉल के कर्मियों की एक किस्म मिलना, संपर्क स्थापित करने और कंपनी और विक्रेता के बीच संपर्क होगा, समय आवश्यकताओं को निर्धारित करने, और इस तरह के रूप में फैक्स आधार तंत्र numbers.File MaintenanceInvestigative उपभोक्ता रिपोर्ट (स्क्रीनिंग रिपोर्ट) कर्मचारी जैकेट में कभी नहीं रखा जाना चाहिए, लेकिन बदले ताला और अधिकृत प्रबंधन द्वारा सीमित पहुँच के साथ कुंजी के अंतर्गत रखा जाना चाहिए अलग फाइल में सुविधा कर्मियों और वर्णमाला क्रम में. फ़ाइलों को सात साल की सांविधिक कर्मचारी retention.Background जानकारी रूपों फ़ाइल रोकने के अनुरूप अवधि के लिए रखा जाना चाहिए गोपनीय जन्म और अन्य जानकारी की तारीख सहित विषय डाटा, और मानव संसाधन विभाग द्वारा बनाए रखा नहीं किया जाना चाहिए. विक्रेता अपनी सेवा के भाग के रूप में यह करना चाहिए, और घटना के रूप में है अदालत के प्रयोजनों के लिए आवश्यक है, यह अनुरोध पर अप के लिए किस तरह की जानकारी की व्याख्या करने पर होना चाहिए प्रदान करने के लिए सात years.InterpretationParameters कार्यक्रम के शुरू में स्थापित किया जाना चाहिए, और द्वारा किए जाने चाहिए एक ही कर्मियों जारी उम्मीदवारी या काम पर रखने के लिए क्वालिफायर के प्रमेयों के अनुरूप आवेदन सुनिश्चित करने के लिए. इस क्षेत्र में चर्चा के लिए खुला है और जाहिर है, हर environment.As के साथ बदलता है बेशक आप कर सकते हैं कल्पना, क्रम में ठीक से कोई तथ्यात्मक स्क्रीनिंग प्रोग्राम एक प्रकार की जरूरत है जो उम्मीदवार जैसे नाम, पता और आगे गहन जानकारी प्रदान करने की अनुमति के साथ शुरू करने के लिए लागू करने के लिए. इन रूपों होना चाहिए कोई भी समझदार स्क्रीनिंग कार्यक्रम के लिए प्रारंभ बिंदु. बस सब के बारे में एक रोजगार अनुप्रयोग, या रिलीज के कुछ फार्म / प्रारंभिक आवेदन process.Many स्क्रीनिंग कंपनियों में प्रयुक्त / अस्वीकृति है बदल रहे हैं स्वतंत्र रूप रिलीज के कुछ फार्म के लिए अपने ग्राहकों के लिए, लंबी उन्हें बिना जांच कराने के बाद. रूपों पदार्थ और सामग्री में भिन्न है, और तुम अच्छी तरह के रूप में अधिक के बारे में जानने के रूप में संभव हो सलाह दी होगी के फार्म का उपयोग करते हुए यह आदेश एक सहज रूप से परेशानी से बचने के लिए पहले दर्शन. सूचना के बाद: पूरा नाम * वर्तमान और पूर्व पते * सहायक नाम * रूपों शामिल होना चाहिए सामाजिक अनुरोध सुरक्षा संख्या जन्म तिथि (* हाँ, यह बिल्कुल कानूनी अगर यह आपराधिक फ़ाइल पहचान प्रयोजनों के लिए प्रयोग किया जा रहा है, और आवेदक ने इस एकमात्र उपयोग की जानकारी है. तुम भी इस प्रपत्र की एक प्रतिलिपि रखना नहीं होना चाहिए है मामले में कर्मचारी फ़ाइल में कहीं भी EEOC लेखा परीक्षक बातें बहुत तरह तुम क्या देख नहीं है.) ड्राइवर का लाइसेंस नंबर * आपराधिक इतिहास प्रकटीकरण खंड (यह राज्य से राज्य को बदलता है, और निर्माण किया जाना चाहिए दिशा निर्देशों में और प्रकटीकरण, अधिग्रहण और आपराधिक जानकारी के लागू कानून के तहत राज्य की रिहाई के लिए मानक के अनुसार). समझौते और सहमति उपभोक्ता सूचना (अधिक से कुछ प्राप्त करने के लिए अब उपयोग में परिष्कृत रूप में कुछ प्रभावी बनाया प्रकटीकरण प्रलोभन आइटम जो मनोवैज्ञानिक अनुसंधान और परीक्षण में निवेश का परिणाम है में है. ये सिर्फ एक से अधिक प्राप्त डिजाइन कर रहे हैं विषय identifiers के regurgitation.) हम जानबूझ कर इस अस्तित्व में अच्छे लोगों के स्वामित्व प्रकृति के कारण के साथ लेख प्रदान एक फार्म का नमूना नहीं है. इसके अलावा, के बाद से हर कारोबारी माहौल अलग है, संभव है कि एक "सामान्य रूप" इस बिंदु improperly.ConclusionAt इस्तेमाल किया जा सकता है, तुम एक बुनियादी परिचित और वास्तविक रोजगार स्क्रीनिंग और उसके नतीजों की दुनिया के साथ शान्ति स्तर पर होनी चाहिए. प्रमुख बातें हैं .* तथ्यात्मक रोजगार प्रदर्शन, औषधि परीक्षण के एक बुद्धिमान और सुसंगत नीति की स्थापना के बाद, और / या व्यक्तित्व .* स्क्रीनिंग का प्रदर्शन करना पूरी तरह से काम मूल्यांकन याद तुम्हारी रोजगार के उम्मीदवारों. बाट जोहता रह ही रोजगार की स्क्रीनिंग की कोशिश की और सही तरीके पर, आधुनिक या नए तरीकों की लहर है, जो untested हैं, तो आप अदालत में भूमि का उपयोग करें .* बहुत जल्दी और सामान्य ज्ञान पर भरोसा कर सकते हैं के रूप में अपने अंतर्ज्ञान. अच्छा, ठोस वास्तविक रोजगार स्क्रीनिंग अंतिम निर्णय निर्माता नहीं है? आप हैं. अंतिम रिपोर्ट ही उम्मीदवार के अपने मूल्यांकन को मजबूत बनाने की सेवा करनी चाहिए, और कुछ नहीं .* भागो अपने प्रदर्शन हर समय दिमाग में अनुपालन के साथ कार्यक्रम. अगर तुम नहीं, यह निश्चित है कि श्रम वकीलों, EEOC लेखा परीक्षकों, और दूसरों के एक संक्षेप you.In होगा सामना है, रोजगार का प्रदर्शन किसी भी समझदार और प्रबंधन की तरह है नीति है. यदि आप सावधान, होशियार, अच्छी तरह से अपने विक्रेताओं योग्य हैं, और एक व्यावहारिक आम भावना कार्यक्रम को लागू करने, तुम ही संगठन में बेहतर लोगों को नहीं मिलता, लेकिन यह भी कम व्यायाम करने का अवसर मिला है अपने कार्यस्थल हिंसा आकस्मिक योजना या धोखाधड़ी examinations.Thomas आरंभ सी. लॉसन, CFE, सीआईआई के अध्यक्ष और APSCREEN इंटरनेशनल, दुनिया की अग्रणी पूर्ण सेवा उपभोक्ता रिपोर्टिंग 1980 के बाद से एजेंसी के संस्थापक है. लॉसन "कहा जाता असली पेशेवरों में से एक" के रूप में है वह रोजगार के प्रदर्शन के लिए उन कानूनों सहित नयी आकृति प्रदान में मदद मिली है, स्वीकार्य क्रेडिट रिपोर्ट, संपत्ति खोज और धोखाधड़ी परीक्षा. टॉम एक जीवन के सदस्य है:
Article Source: Messaggiamo.Com
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