事実上の雇用のスクリーニングのパート２
雇用のスクリーニングの輪郭
政策改善
事実上の雇用のスクリーニングの方針; 人格評価かテスト; および/または薬剤のテストは補足または報告の方針として中心の方針マニュアルによりもむしろ存在している開発され、埋め込まれるべきである。 これはもし方針が差別的な理論の下で挑戦されれば、「事実」のの後の分枝避ける。
方針にスタッフの遡及する浄化のための推論と共に明白な、べきである有効な日付および団体の哲学が既存のスタッフの「浄化のため」なら、方針の実施があるべきである。 これはスタッフの特定の数が1つの問題または別のもののために終わった最近解決する内部問題に続く一般的な方法である。 正当化は浄化が会社の哲学と一直線にあれば新しいプログラムを実行するとき必要ではない。
政策ガイドライン
一貫性は特に言われた方針が人権およびプライバシーの権利の灰色および絶えず変化した区域に入るとき新しい方針を確立するときキーである。 例えば、そこのスクリーニング変数を確立することが明らかなタイトル7の分枝を避けるために各々の特定の雇用のクラス内の絶対一貫性でなければならない時。 さらに、矛盾したプログラムは雇用、薬剤および心理的なスクリーニングを提供している会社に工業基づかせていた均等性がない、新しい変数は標準を逸らす映像を入れることができるので、ベースラインを無効にし。
有効なプログラムの日付
実施のスクリーニングプログラムそして実際の日付を実行するために経営上の決定の日付を述べなさい。
クラスの条件の従業員の分類および概観への紹介
これらの細部はここに含んでいることができるが修正を後日可能にするために最もよく漠然と去る。 各クラスに仕事、適用の可能性、露出および他の従業員インターフェイスに関して管理によって定められる特定のスクリーニングの条件がある。 サンプル一般的なクラスの言葉は信用容量の従業員を含んでいるか。 非免除しなさい(主アクセスを用いる現金扱う人そして管理人): 管理か政策担当者(人方針を置くおよび署名権限を有する)人を; 管理か中間レベル(他を指示する)人; そして販売陣か。 外で(分野の人員であるおよび会社車を使用する)人を人。
Formology
各々の特定の雇用のクラスに適当な形態やプロシージャは一貫性の処理を保障し、未来の参照に有能な監査証跡を提供するために開発されるべきである。
スクリーニングのさまざまなレベルを行なう会社への候補者の紹介(名指しで)。
これは企業の指針がないので売り手とのスクリーニングの残りのためのベースラインとして非常に重要である。 それは年齢または方針または選別の戦いの主張でまた重大差別である。 売り手の変更について好奇心が強ければ、これは訴訟を存続させる中心の変更よりもむしろ方針の修正のメモと有効な変更が売り手の変更の日付にそれに続く賃借りのために全体的に実行されれば、されるべきである。 よい、固体事実上の雇用のスクリーニングはあなたによってがある最終的な意志決定者ではない。
政策決定
これは上の会社経営と、または最も高く部分的なレベルで休むべきである。 それは取締役会議の分に含まれているべきで公に握られるで表わされて(10K/10Q)怠慢な雇用のmitigatorとして固まる。 方針は10K/10Qで進行中の訴訟の開示要件のために肯定的なoffsetterとして使用することができる。
売り手の選択
サービスを供給する会社の完全な素性調査は下記のものを含むべきである:
*どの位ビジネスでか。
*発見が従がう鑑定器に対していかに確認されるかタイプの刑法の有罪判決の研究(手対データベース)、と同様、および。
*研究およびデータ機能はいかに深いか。
*国民の研究の機能
* Licensureの指定(代理店、商業興信所を報告するPI等)。
*監視サービス会社のようなより古い会社のため、それらが「雇用のスクリーニングの流行に」得たのでどの位か。
*出版物のnoteworthiness
*人的資源の深さ対保証経験(両方とも最適である)。
*訴訟の歴史(間違いか省略)。
*専門の責任保険の深さ。
*だれが部分を動かすか。
*費用か転換または報告方法か。 生データは即刻の死である; 「編集されたレポート」は最もよい。
*司法権の適用範囲および研究者の一貫性か。 データベースの売り手を避けなさい。
*補助的なサービスの分析(すなわち。 新しい私用パトロールオペレータか最近退職させた警官が完全にすべての50の州の雇用のスクリーニングの法律のニュアンスを研究することをできるいかにことができるかか。)
*どの位の割りでプログラムは相談によって見直されるか。
スクリーニングのプログラム審査
承諾のためのプログラムはnot litigable問題が規則的に変わる、古めかしい方針は全プロセス容疑者を作ることができると同時に年四回見直されるべきで。 更新メモが監査の為にプロシージャファイルに含まれていることを確かめなさい。
実施
人事部は売り手の援助のプログラムをセットアップするべきである。 各構成は自身の形態およびプロシージャによって基づいた条件および目的を自分自身で開発する。 これはいろいろな人員の議定書を伴ない、会社と売り手間の接触そして連絡を確立し、時間の条件および基礎のメカニズムをファックス番号のような定める。
ファイル維持
調査の消費者レポート(スクリーニングレポート)は従業員のジャケットで決して維持され、限られたアクセスと厳重管理のもとでのアルファベット順に承認された管理作業者個々のファイル設備によって代りに保たれるべきである。 ファイルは従業員ファイル保持と相応7年の法定期間の間維持されるべきである。
基礎的な情報の形態はおよび他の情報誕生日を含む機密の従がうデータを、含み、人事部によって維持されるべきではない。 売り手はサービスの一部としてこれをするべきででき事に形態は7年まで間裁判所の為に、それを要望に応じて提供するべきである要求される。
解釈
方法の変数はプログラムの最初の時点で情報を解釈する確立され同じ人員によって継続的だった立候補または雇用のための修飾詞の定理の一貫した適用を保障するために引き受けられるべきである。 この区域は議論のために開いて、各環境と、当然、変わる。
確実に想像できるようにきちんと事実上のスクリーニングプログラム1を実行することは候補者が名前のような完全な情報を提供することを可能にする形態住所から等始まる必要がある。 これらの形態はあらゆる理性的なスクリーニングプログラムのための出発点べきである。 ちょうど皆について解放または放棄の雇用の適用、か最初の申込手続きで使用される形態を持っている。
多くのスクリーニングの会社は顧客のための独立した解放の形態の形態に長く行なってそれらなしで点検した後、回っている。 形態は物質および内容で変わり、よく単純な形態からの悩みを避けるためにそれを使用する前に形態の哲学についてできるだけ学ぶように助言される。 要求される情報は次が含まれるべきである:
完全なName*の現在および前のaddresses*の補助的な一流のforms*の社会保障のnumber*の誕生日(刑事ファイル識別の為に使用されればはい、この絶対に法的、および志願者はこの唯一の使用をわかっているようにされる。 EEOCの会計検査官が事をあなたが方法かなり見なければまた従業員のファイルでこの形態のコピーをどこでも保ってはならない。) 運転免許証のnumber*の刑事歴史の発表セクション(これは国家から国家に変わり、適当な州法の下の刑事情報の発表、獲得および解放のための指針そして標準に従って組み立てられなければならない。) 消費者情報を得る一致および承諾(使用中のより洗練された形態のいくつかに今心理的な研究の投資の結果およびテストであるある有効な、作り付けの発表の誘因項目がある。 これらは従がう鑑定器のちょうどregurgitationより多くを得るように設計されている。) 私達は存在のよい物の専有性質によるこの記事を故意にサンプル形態に与えなかった。 また「一般的な」形態が不適当に使用されるかもしれないことは各景気環境は異なっているので、可能である。
結論
この時点で、事実上の雇用のスクリーニングおよび分枝の世界が付いている基本的な精通度および慰めのレベルを有するべきである。 覚えるべき主事は次の通りである。
*事実上の雇用のスクリーニング、薬剤のテスト、および/または人格評価の理性的な、一貫した方針を確立しなさい。
*試験されていない粋か新しい波方法が非常にすぐに法廷で上陸できるので、が雇用のスクリーニングの立証済みの方法にだけ頼るあなたの雇用の候補者の選別の完全な仕事を行いなさい。
*常識を使用し、あなたの直観に頼りなさい。 よい、固体事実上の雇用のスクリーニングは最終的な意志決定者ではないか。 ある。 最終報告はただ候補者のあなたの評価を、何ももっと補強するのに役立つべきではない。
*心の承諾のあなたのスクリーニングプログラムをいつも動かしなさい。 、労働の代理人、EEOCの会計検査官、および他が直面することは確実である。
簡潔に言えば、雇用のスクリーニングは他のどの良識がある経営方針のようもである。 、スマート注意し、完全にあなたの売り手を修飾し、そして実行可能な常識プログラムを実行すれば、構成のよりよい人々を得るがただ、またあなたの仕事場の暴力の事変対処計画か初期欺瞞の検査に運動させるより少ない機会を有する。
トマスC. Lawson、CFE、CIIはAPSCREENインターナショナル、世界の1980年以来の一流の完全サービスの消費者報告代理店の大統領そして創設者である。 Lawsonは彼が雇用のスクリーニング、許された信用の報告、資産の発見および欺瞞の検査のためのそれらを含む法律を造り直すのを助けたので「実質の賛成論の1つ」と呼ばれる。 トムは生命メンバーのである: ACFE、ASIS、SHRM、PIHRA、PNRRA、PRRN、CII、かたまり、勝利、FCAOCおよびOCEMA。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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