Πραγματικά μέρος εξέτασης απασχόλησης 2
Μια Απασχόλησης Screening OutlinePolicy DevelopmentA πολιτική πραγματικών Απασχόλησης Screening? Αξιολόγηση της προσωπικότητας / δοκιμές? Και / ή τα ναρκωτικά δοκιμές πρέπει να αναπτυχθεί και να ενσωματωθεί στον πυρήνα της πολιτικής εγχειρίδιο αντί υπάρχει ως συμπλήρωμα ή πολιτική δελτίο. Αυτό αποφεύγει οποιαδήποτε "μετά το γεγονός" προεκτάσεις, θα πρέπει η πολιτική να αμφισβητηθεί βάσει διακρίσεις theories.The πολιτική θα πρέπει να έχουν ημερομηνία έναρξης ισχύος, και εάν η εταιρική φιλοσοφία είναι για την "κάθαρση" του υπάρχοντος προσωπικού, τότε η εφαρμογή της πολιτικής πρέπει να είναι εμφανής, μαζί με το σκεπτικό για την αναδρομική καθαρισμό του προσωπικού. Αυτό είναι κοινή πρακτική μετά από πρόσφατη εσωτερική επιλυθεί το πρόβλημα, όπου έχουν συγκεκριμένους αριθμούς του προσωπικού λυθεί για ένα πρόβλημα ή ένα άλλο. Δεν απαιτείται αιτιολόγηση κατά την εφαρμογή των νέων προγραμμάτων, εάν ο καθαρισμός είναι σύμφωνη με την φιλοσοφία του GuidelinesConsistency company.Policy είναι το κλειδί κατά την εγκατάσταση νέων πολιτικών, ιδίως όταν λόγω των πολιτικών αρχίζει να το γκρίζο και συνεχώς μεταβαλλόμενο τομείς των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και του δικαιώματος στην ιδιωτική ζωή. Για παράδειγμα, κατά τη θέσπιση κάθε παράμετρος ελέγχου πρέπει να υπάρχει απόλυτη συνοχή εντός κάθε συγκεκριμένη κατηγορία απασχόλησης, προκειμένου να αποφευχθεί η προφανής Τίτλος 7 διακλαδώσεις. Επιπλέον, ασυνεπής προγράμματα ακυρώνει οποιαδήποτε αρχική τιμή, όπως οι εταιρείες που παρέχουν την απασχόληση, τα ναρκωτικά, και ψυχολογική εξέταση δεν έχουν βιομηχανία με βάση ομοιομορφία, και νέες μεταβλητές μπορούν να εισέλθουν στην εικόνα που θα τοποθετείται λοξά το standard.Date της αποτελεσματική programSet εμπρός την ημερομηνία της απόφασης της διοίκησης για την εφαρμογή των προγραμμάτων ελέγχου και την πραγματική ημερομηνία της implementation.Referral την κατάταξη των εργαζομένων, και επισκόπηση της τάξης requirementsThese λεπτομέρειες μπορούν να περιληφθούν εδώ, αλλά έχουν παραμείνει σε γενικές γραμμές να είναι δυνατή η τροποποίηση, σε μεταγενέστερη ημερομηνία. Κάθε τάξη θα έχουν ειδικές απαιτήσεις ασφαλείας, η οποία θα καθορίζεται από τη διοίκηση ως προς εργασία, εφαρμογής, την έκθεση, και άλλα διασύνδεση των εργαζομένων. Δείγμα γενικά κατηγορία περιλαμβάνει Εμπιστευτικότητας Χωρητικότητα Εργαζόμενοι; Μη απαλλασσόμενες (χειρίζονται μετρητά και janitors με κλειδί πρόσβασης): Διαχείριση / διαμορφωτής πολιτικής (αυτούς που θα σύνολο της πολιτικής και εκείνων που έχουν την υπογραφή αρχή)? Διαχείριση / Mid-επίπεδο (όσοι επιβλέπουν άλλους)? και Sales Force; Έξω (όσοι θα είναι προσωπικό τομέα και εκείνων που θα χρησιμοποιούν εταιρεία οχήματα). FormologyForms και / ή διαδικασίες που ισχύουν για κάθε συγκεκριμένη κατηγορία απασχόλησης θα πρέπει να αναπτυχθούν για να εξασφαλιστεί η συνοχή μεταποίηση και να παρέχουν μια αρμόδια διαδρομή ελέγχου για το μέλλον της reference.Referral υποψήφιες χώρες (με όνομα) σε επιχειρήσεις που διεξάγει διάφορα επίπεδα της screening.This είναι πολύ σημαντική ως βάση για τον έλεγχο βαρύνει τον πωλητή, δεδομένου ότι δεν υπάρχει κατευθυντήρια γραμμή της βιομηχανίας. Είναι επίσης ζωτικής σημασίας στην καταπολέμηση ισχυρισμούς του ηλικία / πολιτική / ελέγχου των διακρίσεων. Αν είστε περίεργοι σχετικά με την αλλαγή ενός πωλητή, αυτό πρέπει να γίνει με ένα σημείωμα της τροποποίησης της πολιτικής, και όχι μια βασική αλλαγή, η οποία θα επιβιώσει της ασκήσεως της προσφυγής, αν η πραγματική αλλαγή αυτή εφαρμόζεται σε όλα τα επίπεδα για προσλαμβάνει μετά την ημερομηνία της αλλαγής του πωλητή. Καλή, ισχυρά Απασχόλησης Screening δεν είναι η τελική απόφαση-τσάι σας decisionThis are.Policy πρέπει ανάπαυσης με κορυφαία την εταιρική διαχείριση, ή στα υψηλότερα επίπεδα διαιρεμένη. Θα πρέπει να περιληφθούν στα πρακτικά των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου, και γνωστοποιούνται στο κοινό που πραγματοποιήθηκε (10K/10Q) στις επιχειρήσεις ως αμελή κατευνάστης μίσθωση. Το πολιτική μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως θετική offsetter για συνεχή δημοσιοποίηση των πληροφοριών που της ασκήσεως της προσφυγής στο 10K/10Q.Vendor SelectionA ενδελεχή έλεγχο για την εταιρεία παροχής της υπηρεσίας θα πρέπει να περιλαμβάνουν: * Πόσο καιρό στην επιχείρηση; * Τύπος της ποινικής καταδίκης της έρευνας (το χέρι εναντίον βάσης δεδομένων), καθώς και εάν και πώς οι ανακαλύψεις έχουν ελεγχθεί κατά θέμα αναγνώρισης .* Πόσο βαθιά είναι η έρευνα και τις ικανότητες των δεδομένων; * Εθνική έρευνα ικανότητα * Licensure ονομασία (PI, εκθέσεων πρακτορείο, γραφείο πίστωσης, και ούτω καθεξής) .* Για παλαιότερες εταιρείες όπως οι εταιρείες παροχής υπηρεσιών φύλαξης, πόσο χρονικό διάστημα, δεδομένου ότι "πήρε στη μανίας" του ελέγχου για την απασχόληση; * noteworthiness Τύπου * Βάθος των ανθρώπινων πόρων έναντι εμπειρία ασφαλείας (και τα δύο είναι η βέλτιστη) .* ιστορία Litigation (λάθη / παραλείψεις) .* Βάθος της ασφάλισης επαγγελματικής ευθύνης .* Ποιος διευθύνει το τμήμα; * Κόστος / μεταστροφή / εκθέσεων μέθοδος; ωμός δεδομένα είναι ακαριαίο θάνατο? ένα "συνέταξε έκθεση" είναι καλύτερο .* δικαιοδοσίας κάλυψη και συνοχή ερευνητής; αποφεύγονται οι πωλητές βάση δεδομένων .* Ανάλυση των βοηθητικών υπηρεσιών (π.χ. Πώς μπορεί ένα νέο ιδιωτικό περιπολία χειριστή ή πρόσφατα συνταξιούχος αστυνομικός την πολυτέλεια να έχει ερευνηθεί διεξοδικά τις αποχρώσεις των νόμων ελέγχου της απασχόλησης σε όλα τα 50 κράτη;) * Πόσο συχνά είναι το πρόγραμμα επανεξετάζεται από τον δικηγόρο; Πρόγραμμα Προβολών ReviewThe πρόγραμμα θα πρέπει να επανεξετάζονται ανά τρίμηνο για τη συμμόρφωση με τα ζητήματα που αλλάζουν τακτικά, και ένα απαρχαιωμένο πολιτική μπορεί να κάνει την όλη διαδικασία ύποπτος, αν δεν litigable. Βεβαιωθείτε ότι η ενημέρωση υπόμνημα περιλαμβάνεται στο το αρχείο διαδικασία ελέγχου purposes.ImplementationThe τμήμα ανθρώπινων πόρων θα πρέπει να συσταθεί το πρόγραμμα με τη βοήθεια του πωλητή. Κάθε οργανισμός θα αναπτύξουν τις δικές τους μορφές και τις διαδικασίες της, με βάση τη δική του απαιτήσεις και στόχους. Αυτό συνεπάγεται μια ποικιλία του προσωπικού πρωτοκόλλων, για την ίδρυση επαφές και διασυνδέσεις μεταξύ της εταιρείας και του πωλητή, τον προσδιορισμό των αναγκών του χρόνου, όπως και οι μηχανισμοί βάση το φαξ numbers.File MaintenanceInvestigative Consumer Reports (αναφορές ανίχνευσης) δεν θα πρέπει να διατηρηθεί στο σακάκι του εργαζομένου, αλλά θα πρέπει να τηρούνται κλειδωμένα με περιορισμένη πρόσβαση από εξουσιοδοτημένους διαχείριση προσωπικό σε ξεχωριστό αρχείο εγκατάστασης και με αλφαβητική σειρά. Τα αρχεία θα πρέπει να διατηρηθεί για την επταετή περίοδο νόμου ανάλογο με εργαζόμενο αρχείο περιέχει retention.Background μορφές πληροφορίες εμπιστευτικά υποκείμενο των δεδομένων, περιλαμβανομένης της ημερομηνίας γέννησης και άλλες πληροφορίες, και δεν θα πρέπει να διατηρείται από το τμήμα ανθρώπινων πόρων. Ο πωλητής πρέπει να κάνει αυτό ως τμήμα της υπηρεσίας τους, και σε περίπτωση που το έντυπο που απαιτούνται για σκοπούς δικαστήριο, θα πρέπει να παρέχουν, κατόπιν αιτήσεως για έως και επτά years.InterpretationParameters σχετικά με το πώς να ερμηνεύουν τις πληροφορίες θα πρέπει να καθοριστεί κατά την έναρξη του προγράμματος, και θα πρέπει να αναληφθούν από το ίδιο προσωπικό για να εξασφαλιστεί η συνεπής εφαρμογή των θεωρήματα των προκριματικών για τη συνέχιση της υποψηφιότητάς του ή της μίσθωσης. Αυτή η περιοχή είναι ανοικτό προς συζήτηση και, φυσικά, ποικίλλει ανάλογα με το κάθε environment.As μπορείτε αναμφίβολα φανταστείτε, προκειμένου να εφαρμοστεί σωστά κάθε πραγματικό πρόγραμμα ανίχνευσης πρέπει κανείς να ξεκινήσει με τις μορφές που επιτρέπουν στον υποψήφιο να παράσχει πλήρη στοιχεία όπως όνομα, διεύθυνση και ούτω καθεξής. Τα έντυπα αυτά θα πρέπει να το σημείο εκκίνησης για κάθε νοήμονα πρόγραμμα διαλογής. Ακριβώς περίπου ο καθένας έχει μια εφαρμογή για την απασχόληση, ή κάποια μορφή απελευθέρωσης / αποποίηση που χρησιμοποιήθηκε στην αρχική εξέταση αίτησης επιχειρήσεις process.Many στρέφονται σε κάποια μορφή ανεξάρτητης μορφή αποδέσμευσης για τους πελάτες τους, μετά από μακρά τη διενέργεια των ελέγχων δεν τους. Οι μορφές ποικίλουν ως προς την ουσία και το περιεχόμενο, και θα ήταν καλό να μάθουν όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για το φιλοσοφία του μορφή πριν από τη χρήση αυτή, ούτως ώστε να αποφευχθούν προβλήματα από μία απλές φόρμα. Οι ζητούμενες πληροφορίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν τα εξής: Ονοματεπώνυμο * Η τρέχουσα και τις προηγούμενες διευθύνσεις * έντυπα όνομα Βοηθητικές * Κοινωνική Ασφάλεια αριθμός * Ημερομηνία γέννησης (Ναι, αυτό το απολύτως νόμιμη, εφόσον χρησιμοποιείται για εγκληματικούς σκοπούς ταυτοποίησης αρχείο, και ο αιτών έχει ενημερωθεί για αυτό αποκλειστική χρήση. Δεν πρέπει επίσης να τηρούν ένα αντίγραφο του παρόντος εντύπου οπουδήποτε στο αρχείο του εργαζομένου σε περίπτωση που ο ελεγκτής EEOC δεν βλέπουν τα πράγματα πολύ ο τρόπος που κάνετε.) αριθμός άδειας οδηγού * Ποινικό τμήμα αποκάλυψη ιστορία (Ο τρόπος αυτός διαφέρει από πολιτεία σε πολιτεία, και να είναι κατασκευασμένο σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές και πρότυπα για την αποκάλυψη, την απόκτηση και την απελευθέρωση των πληροφοριών ποινικού δικαίου, βάσει της ισχύουσας κατάστασης.) Συμφωνία και συναίνεση για να αποκτήσει την ενημέρωση των καταναλωτών (Μερικά από τα πιο εξελιγμένες μορφές σήμερα σε χρήση έχει κάποια αποτελεσματική, ενσωματωμένο προτροπής αποκάλυψη στοιχείων που είναι αποτέλεσμα των επενδύσεων στην ψυχολογική έρευνα και τις δοκιμές. Αυτά είναι σχεδιασμένα για να πάρει περισσότερο από μια απλή αναγωγή θέμα αναγνώρισης.) έχουμε σκοπίμως δεν προβλέπονται από μια φόρμα του δείγματος με το άρθρο αυτό λόγω της ιδιωτικής φύσης του τα καλά που υπάρχουν. Επίσης, δεδομένου ότι κάθε επιχειρηματικό περιβάλλον είναι διαφορετικό, Είναι πιθανό ότι μια "γενική" μορφή θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί improperly.ConclusionAt αυτό το σημείο, θα πρέπει να έχει μια βασική οικειότητα και το επίπεδο άνεσης με τον κόσμο του πραγματικού ελέγχου της απασχόλησης και οι επιπτώσεις της. Τα βασικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε είναι οι εξής .* Δημιουργία ενός ευφυούς και συνεπή πολιτική ελέγχου των πραγματικών περιστατικών της απασχόλησης, τον έλεγχο των ναρκωτικών, και / ή την αξιολόγηση της προσωπικότητας .* Εκτελέστε μια εμπεριστατωμένη εργασία της επιλογής σας υποψηφίους για την απασχόληση. στηρίζεται μόνο κατόπιν προσπάθησε αλήθεια και τις μεθόδους ελέγχου ασφαλείας για την απασχόληση, όπως μοντέρνα ή νέες μεθόδους κύμα, τα οποία έχουν δοκιμαστεί, μπορούν να σας γης στο δικαστήριο πολύ γρήγορα .* Χρησιμοποιήστε την κοινή λογική και στηρίζονται σε σας διαίσθηση. Καλή, ισχυρά έλεγχος της απασχόλησης δεν είναι η τελική απόφαση φτιάχνω; είσαι. Η τελική έκθεση θα πρέπει να χρησιμεύσει μόνο για να ενισχύσει σας αξιολόγηση του υποψηφίου, τίποτα δεν πιο .* Run επιλογής σας πρόγραμμα με τη συμμόρφωση στο μυαλό ανά πάσα στιγμή. Αν δεν το κάνετε, είναι βέβαιο ότι δικηγόροι εργασία, EEOC ελεγκτές, και άλλοι θα αντιμετωπίσουν you.In Με λίγα λόγια, έλεγχος της απασχόλησης είναι όπως και κάθε άλλη λογική διαχείριση πολιτική. Αν είστε προσεκτικοί, έξυπνη, πλήρως επιλέξιμες πωλητές σας, και να εφαρμόσουν ένα βιώσιμο πρόγραμμα κοινή λογική, δεν θα πάρετε μόνο καλύτεροι άνθρωποι στην οργάνωση, αλλά και να έχουν λιγότερες ευκαιρίες να ασκήσει σας σχεδίων έκτακτης ανάγκης στο χώρο εργασίας ή βία κίνηση examinations.Thomas απάτη C. Lawson, CFE, CII είναι Πρόεδρος και ιδρυτής του Διεθνούς APSCREEN, με αποτέλεσμα την πλήρη εξυπηρέτηση του κόσμου Πληροφόρησης Καταναλωτών Οργανισμό από το 1980. Lawson ονομάζεται "ένα από τα πραγματικά πλεονεκτήματα", όπως αυτός έχει βοηθήσει να αναμορφώσει νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων για τον έλεγχο ασφαλείας της απασχόλησης, επιτρέπεται αναφοράς πιστωτική, ανακάλυψη του ενεργητικού και εξέταση της απάτης. Τομ είναι ισόβιο μέλος της:
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
