Фактическая занятость отбора часть 2
Занятости Скрининг OutlinePolicy DevelopmentA политику фактической занятости экранирование; Личностные оценки / тестирования и / или по тестированию на наркотики должны быть разработаны и встроенные в основной политикой руководства, а не существование в качестве дополнения или бюллетене политики. Это позволит избежать каких-либо "после того" Последствия, если политика будет оспорено в соответствии с дискриминационной политикой theories.The должна иметь дату вступления в силу, и если корпоративная философия для "очистки" имеющихся сотрудников, а затем осуществления политики должна быть очевидной, а также обоснование для ретроактивного очистки персонала. Это общепринятая практика после недавнего решить внутренние проблемы, когда конкретные числа сотрудников были прекращены в течение одного или иной проблемы. Нет оправдания необходимо при реализации новой программы для очистки, если в строке с философией в company.Policy GuidelinesConsistency является ключевой при создании новой политики, особенно, когда говорит, политика вступит в серых и постоянно меняющихся областях, как права человека и право на неприкосновенность частной жизни. Например, при создании какого-либо отбора параметра не должно быть абсолютным последовательности в каждом конкретном классе занятости, с тем чтобы избежать очевидного Название 7 последствиями. Кроме того, несовместимых программ будет аннулированию базового уровня, а компании, обеспечивающие занятость, борьба с наркотиками, и психологического обследования не имеют промышленности на основе однородности, а также новые переменные могут входить в картины, которые будут исказить standard.Date из эффективное programSet указанных даты управлении решение для реализации программ скрининга и фактические даты implementation.Referral к классификации работников, и общий обзор класса requirementsThese Детали могут быть включены сюда, но лучше оставить в общих чертах, чтобы изменения на более поздний срок. Каждый класс будет иметь конкретные проверки требований, которые будут определяться по управлению, как к работе, применимости, экспозиции и других работник интерфейс. Пример общего класса условия включают фидуциария Сотрудников? Освобожденный неприсоединения (наличными погрузчиков и дворники с ключом доступа): управления / политики (те, кто будет установить политику, и тех, которые имеют право подписи); Менеджмент / среднего уровня (тех, кто надзор др.), а в продаже группой? Вне (те, кто будет персонала на местах, и тех, кто будет использовать компанию транспортных средств). FormologyForms и / или процедур, применимых к каждому конкретному занятости класса должны быть разработаны в целях обеспечения последовательности обработки и предоставления компетентным аудита для будущих reference.Referral из кандидата (по названию) для фирм, проведение различных уровнях screening.This очень важно, как базовый для отбора возлагается на продавца, поскольку нет руководящего отрасли не существует. Это также является критически важным в борьбе с обвинения в возрасте / Политика / скрининга дискриминации. Если Вам интересно о смене поставщика, это должно быть сделано с меморандумом о политических изменений, а не основные изменения, которые выживут, если судебное разбирательство эффективное изменение осуществляется через борт на работу после даты поставщиков изменения. Хорошо, твердого Фактологическая занятости скрининг не Ultimate решение, вы должны are.Policy decisionThis отдых с начала корпоративного управления, или на самом высоком уровне отделов. Оно должно быть включено в протокол заседания Совета, а также раскрывается в государственной собственности (10K/10Q) фирм, как небрежное найма mitigator. Определенный артикль Политика может быть использован в качестве позитивного offsetter за продолжающегося судебного разбирательства требования о раскрытии в 10K/10Q.Vendor SelectionA тщательной проверки на фирме поставлять услуги должны включать в себя: * Как долго в бизнесе? * Вид судимости исследований (рука против баз данных), а также о том, каким открытиям проверяются в отношении вопроса идентификаторы .* Насколько глубоко являются научные исследования и данные возможности? * Национального научно-исследовательского потенциала * Лицензирования назначения (PI, отчетности агентства, кредитные бюро и т.д.) .* Для старых фирм, как охранник службы компании, как давно они "попал в конек" занятости скрининга? * * Пресс-noteworthiness Глубина человеческих ресурсов против безопасности опытом (как это оптимально) .* Спор истории (ошибки / упущения) .* Глубина профессиональной ответственности, страхование .* Кто идет разделение? * Стоимость / поворот / отчетности метод? сырой Данные мгновенная смерть, а "составлен доклад" лучше .* Юрисдикционные охвата и исследователя последовательности? избежать данных поставщиков .* Анализ дополнительных услуг (например, как новый частный патруль оператор или недавно вышедших на пенсию сотрудников полиции позволить себе иметь тщательно исследовал нюансы трудоустройства проверки законов во всех 50 штатах?) * Как часто это программа рассматривается адвокатом? программы скрининга ReviewThe программы должны быть пересмотрены на предмет ежеквартально, как вопросы, регулярно изменяются, и устаревшей политики можно сделать весь процесс подозревать, если не litigable. Убедитесь, что обновление меморандуме содержится в процедура файлов для проверки purposes.ImplementationThe отдела людских ресурсов должно создать программу с поставщиком помощи. Каждая организация будет разрабатывать свои собственные формы и процедуры, основанные на ее собственном потребностей и целей. Это повлечет за собой целый ряд кадровых протоколов, установления контактов и связей между компанией и поставщиками, определение требований времени, и такие механизмы, как основы факс numbers.File MaintenanceInvestigative Consumer Reports (проверка отчетов) никогда не должен быть сохранен в Годовалые пиджак, но вместо этого будут храниться под замком с ограниченным доступом уполномоченными управления Персонал в отдельный файл и объекты в алфавитном порядке. Эти файлы должны быть сохранены за семь лет законом срока, соизмеримые с работником файл retention.Background формы содержат информацию конфиденциальные данные темы, в том числе дату рождения и другую информацию, и не должна быть сохранена в отдел кадров. Поставщик должен сделать это в рамках своей службы, и в том случае, если форма необходимых для судебных целей, следует предоставить по запросу на срок до семи years.InterpretationParameters о том, как интерпретировать информацию должны быть созданы в начале программы, и должны быть предприняты тот же персонал, чтобы обеспечить последовательное применение теоремы квалификаторов для продолжения кандидатуру или найма. Этот район открыт для обсуждения и, конечно же, меняется с каждым environment.As можно без сомнения Представляете, с тем чтобы надлежащим образом осуществлять какие-либо фактические проверки программой нужно начинать с формами, которые позволяют представить кандидата тщательно информация, такая как имя, адрес и так далее. Эти бланки должны быть отправной точкой для любых интеллектуальных программ скрининга. Почти каждый трудовой заявки, или какой-либо форме выпуска / Disclaimer в первоначальной заявке process.Many отбора фирм обращаются в той или иной форме независимого освобождения форму для своих клиентов, после долгих проведение проверок без них. Эти формы различаются по сути и содержанию, и вы бы целесообразно, чтобы узнать как можно больше о Философия форме, прежде чем использовать его с тем, чтобы избежать проблем с простой форме. Запрошенная информация должна включать в себя следующее: Фамилия, имя, отчество * текущий и предыдущие адреса * Дополнительные имя формы * Социальные Номер * Дата рождения (да, это абсолютно законным, если он используется в преступных целях выявления файлов, и заявитель в известность этого исключительно для использования. Вы также не должны сохранить копию этой формы нигде в Годовалые файлов в том случае, если КСРТ аудитор не видит вещи совсем так, как вам делать.) Водительское удостоверение номер * Уголовно истории раскрытия раздела (это зависит от государства, и должен быть построен в соответствии с руководящими принципами и стандартами для раскрытия информации, приобретение и освобождение от уголовной информацию в соответствии с действующим законодательством штата.) соглашение и согласие на получение информации для потребителей (Некоторые из наиболее сложной формы в настоящее время использования некоторых эффективных, встроенный в раскрытии склонения предметов, которые в результате инвестиций в исследования и психологического тестирования. Они предназначены, чтобы получить больше, чем просто регургитация предмета идентификаторов.) Мы намеренно не представили образец с настоящей статьей, в связи с характером собственности на товар раз в жизни. Кроме того, поскольку каждый бизнес-среда не отличается, она Возможно, что "общий" формы могут быть использованы improperly.ConclusionAt эту точку, вы должны иметь базовые знания и комфорт уровня с мировой фактической занятости проверки и ее последствий. В ключевые моменты, которые надо запомнить являются следующие .* Создание интеллектуальных и последовательную политику фактической занятости скрининг, по тестированию на наркотики, и / или оценке личности .* Произвести тщательную работу проверки вашего трудоустройства кандидатов. полагаться только по суду и верно методы работы скрининга, как модно или новая волна методы, которые являются непроверенными, вы можете земель в суде очень быстро .* Используйте здравый смысл и рассчитывать на вашу интуицию. Хорошо, твердые фактической занятости отбора является не конечной решения? вы. Окончательный доклад должен служить лишь усилить вашу оценку кандидата, больше ничего .* Выполнить ваш отбор Программа с учетом соблюдения во все времена. Если вы не сделаете этого, он уверен, что работа адвокатов, КСРТ аудиторов, а другие будут противостоять you.In Короче говоря, занятости скрининга, как любое другое разумное управление политики. Если вы внимательны, умные, тщательно получить ваши продавцы, и осуществлять жизнеспособную программу здравого смысла, вы не только получите более человек в организации, но и имеют меньше возможностей для осуществления Ваших Рабочее насилия планы или инициировать мошенничества examinations.Thomas C. Лосон, ДОВСЕ, CII является президент и основатель APSCREEN International, ведущий мировой полный комплекс услуг Потребительские отчетности Агентства за период с 1980 года. Лосон называется "одним из реальных плюсов", как он помог изменить законы, в том числе для трудоустройства скрининга, допустимая кредитной отчетности, активы обнаружения мошенничества и экзамен. Том является пожизненным членом:
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
