टेबल टर्निंग: अपने साक्षात्कारकर्ता के लिए सवाल
(डेस मोइनेस, आयोवा? 26 जनवरी 2005) सभी interviewers की उस दुर्भाग्यपूर्ण अंतिम सवाल अधिक वजन उठाने से आपको लगता है कि होता हो सकती है. सुनवाई करने पर अब, क्या आप कोई प्रश्न हैं, "आप एक को दिखाने का मौका दिया जाता है अपने चरित्र और कंपनी में ब्याज की गुणवत्ता. कोई फर्क नहीं पड़ता साक्षात्कार गया, निष्क्रिय सिर का शेक और एक विनम्र मुस्कान के साथ इस सवाल का जवाब ही नियोक्ता के लिए बातचीत करेंगे कितनी अच्छी तरह कि नौकरी के बारे में जांच में आपको कोई दिलचस्पी नहीं कर रहे हैं, कंपनी, और उनके संगठन के अंदर अपनी जगह. आपके इस सवाल और जवाब के लिए दृष्टिकोण समय सीधे तुम और की है साक्षात्कारकर्ता प्रभाव का आकलन करेगा प्रश्नों के interview.When सोच पहली चीजें हैं जो शायद आ मन अपने वेतन, घंटे, छुट्टी के संबंध में, और लाभ. यह एक अच्छा विचार के लिए इस समय के दौरान सवालों के इन प्रकार पूछना नहीं है. यह होगा केवल नियोक्ता है कि आप कंपनी के बारे में सीखने से ज्यादा अपने बारे में चिंतित हैं को व्यक्त करते हैं. सवाल ये प्रकार मान्य हैं जब एक नौकरी की पेशकश के इस भाग के लिए तैयारी कर made.When दिया गया है साक्षात्कार कंपनी या संगठन के बारे में सवाल का विकास. यह सकारात्मक दिखा रहा है कि आप कंपनी के बारे में अधिक देखभाल और अभी कितना वे तुम्हें पैसे दूँगा से काम करके अपने साक्षात्कार को प्रभावित करती है. अच्छा सवाल पूछने के लिए कर रहे हैं: * आप अपनी कंपनी संस्कृति को कैसे परिभाषित करेंगे? * क्या खास किसी के लिए कॅरिअर इस स्थिति में रास्ता है? क्या आपकी कंपनी की सबसे बड़ी चुनौती है *? तुम कहाँ में इस उद्योग को देख कर * अगले पांच साल? * कौन अपने प्रतियोगिता है और कैसे आप तुलना? * कैसे आपकी कंपनी की सफलता उपाय है? * क्या कौशल इस पद के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं? * अपने आदर्श .* मुझे लोगों के बारे में बताओ कर्मचारी का विवरण मैं with.Not काम कर रहे होते ही इन सवालों साक्षात्कारकर्ता को संकेत मिलता है अगर आप काम के लिए सही हो, पर उनके जवाब आप से संकेत मिलता है तो काम है जो आप के लिए देख रहे हो जाएगा. बस एक आदर्श के रूप में तुम नहीं हो सकता सभी कंपनियों के लिए फिट नहीं, सभी कंपनियों आप के लिए एक सही फिट हैं. बस के रूप में आप अपने आप को एक कंपनी को बेचने की कोशिश, एक कंपनी को अपने आप को बेचने की कोशिश करनी चाहिए. इस मामले में आप की तरह सवाल पूछना: * क्या चाहिए वहाँ एक कंपनी के विलय या आउटसोर्सिंग के लिए कोई पहल की योजना के साथ विलय? और अक्सर छंटनी आ आउटसोर्सिंग. इससे पहले की स्थिति आप इस के बारे में पता होना चाहिए स्वीकार कर सकते हैं. कई नौकरी तलाशने वालों धारणा के तहत कर रहे हैं कि केवल असफल कंपनियों का आकार घटाने. वह हमेशा सच है .* वरिष्ठता या उपलब्धियों के आधार पर कुछ कंपनियाँ अभी भी वरिष्ठता को संचालित करते हैं? प्रोन्नति क्या नहीं है. कोई बात नहीं उपलब्धियों या उपलब्धियों की कमी वे एक नई नौकरी से पहले की स्थिति को आगे बढ़ाने की पेशकश की है. आपको पता होना चाहिए कि यदि आप 110% में डाल दिया है कि तुम क्या .* कारण यदि आप के बारे में एक बात बदल सकते हैं प्राप्त होगा कि यह कैसे कार्य कंपनी, क्या होता है हो सकता है? हर कंपनी पूरी तरह से कार्य करता है और आप जहां उनकी कमजोरियों lie.The साक्षात्कारकर्ता का सवाल है कि विचारशील पर विचार के बाद तैयार किया गया है पहचाना जाएगा के बारे में पता होना चाहते हो सकता है. समय के पास ले जाओ निर्धारित तुम क्या महत्वपूर्ण है और जो एक कंपनी में आपको उच्च मूल्य ताकि आप उचित और 1996 में questions.Established बुद्धिमान पूछ सकते हैं, MEPatWORK है अग्रणी पूर्ण सेवा भर्ती समाधान प्रदाता में HVAC, शीट धातु, प्रशीतन, नियंत्रण, बिजली और टट्टी पाइपिंग उद्योगों. Des Moines, Iowa, यह निजी तौर पर आयोजित की कंपनी भी शिकागो और पिट्सबर्ग में कार्यालय हैं और विशेषज्ञता में मुख्यालय करार, थोक के सभी स्तरों के लिए शीर्ष प्रतिभा खोज में, और निर्माण.
Article Source: Messaggiamo.Com
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