Soustružení tabulce: otázky pro tazatele
(Des Moines, Iowa? 26 leden 2005) osudný poslední otázka všech tazatelů mohou mít větší váhu, než si bude myslet. Po vyslechnutí "Tak co, máte nějaké dotazy," vy jste dostali šanci ukázat kvalitu své postavě, a zájem o společnost. Bez ohledu na to, jak dobře rozhovor pokračoval, pasivně odpovědi na tuto otázku se zavrtěl hlavou a se zdvořilým úsměvem pouze sdělí zaměstnavateli že nejste zájem informujete práce, společnost, a své místo v rámci organizace. Váš přístup na tuto otázku a odpověď času tazatele přímý vliv na hodnocení a vás interview.When myšlení otázek z prvních věcí, které pravděpodobně přijdou na mysl ohledem svého platu, pracovní doby, dovolené a výhod. To není dobrý nápad požádat tyto typy otázek během této doby. Bylo by pouze vyjádřit k zaměstnavateli, že jste spíše o sobě než učení o společnosti. Tyto druhy otázek jsou platné pouze tehdy, pokud nabídku práce byla made.When připravuje pro tuto část Rozhovor rozvíjet otázky týkající se společnosti nebo organizace. To pozitivně ovlivní váš rozhovor o tom, že vám záleží více informací o společnosti a práci, než jen, kolik vám zaplatí. Dobré otázky se ptát, jsou: * Jak byste popsal své firemní kultuře? * Co je typické profesní dráhu pro někoho v této pozici? * Jaká je vaše společnost největší výzvou? * Kde vidíte tuto průmysl příštích pět let? * Kdo je vaše konkurence a jak si srovnat? * Jak vaše společnost měřit úspěch? * Jaké dovednosti jsou nejdůležitější pro tuto pozici? * Popište svůj ideální zaměstnanec .* Řekni mi něco o lidech Já bych pracovat with.Not nejen na tyto otázky bude upozorňovat na pohovoru, pokud máte právo na práci, ale jejich odpovědi vám oznámí, zda práce je to, co hledáte. Stejně jako nemusí být dokonalý vhodné pro všechny společnosti, ne všechny společnosti jsou dokonale hodí pro vás. Stejně jako pokusu prodat sami na společnost, by měla firma snažit prodat sami pro vás. V takovém případě byste měli položit otázky jako: * Existují všechny plány na firemní fúze nebo outsourcing iniciativy? S fúzí a outsourcing často přijde propouštění. Před přijetím pozice budete chtít být vědomi. Mnoho uchazečů o zaměstnání jsou pod dojmem, že pouze neúspěšné firmy se zmenšily. To však není vždy pravda .* Jsou založeny na počtu odpracovaných let povýšení či úspěchy? Některé firmy stále pracují na počtu odpracovaných let. Bez ohledu na úspěchy či nedostatek úspěchy jsou nabízeny postupuje pozice předtím, než nový pronájem je. Měli byste vědět, že když dáte do 110%, že dostanete to, co jste kvůli .* Kdybys mohl změnit jednu věc o tom, jak tato společnost funguje, co by to bude? Ne každá společnost funguje perfektně a budete chtít znát, kde jejich slabiny lie.The tazatel pozná otázky, které byly připraveny po promyšlené úvahu. Udělejte si čas na stanovit, co je pro vás důležité a co si velmi hodnoty ve společnosti, takže se můžete zeptat vhodné a inteligentní questions.Established v roce 1996, je předním MEPatWORK full-service řešení v personalistice poskytovatel v HVAC, plechu, chlazení, ovládání, elektrické, vodovodní potrubí a průmyslu. Společnost má centrálu v Des Moines, Iowa, tato soukromá společnost má pobočky v Chicagu a v Pittsburghu a specializuje se při hledání talentů pro všechny úrovně smluvních závazků, velkoobchod a výroba.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
