至於表：為您的面試問題
（衣阿華？2005年1月26日）最後的致命問題，所有面試者可以攜帶更多的重量比你想像。一聽到“現在，你有任何問題，”你能有機會展示 的質量你的性格和興趣的公司。不管如何採訪到一地，被動地應付這一問題，以動搖頭和禮貌的微笑，只會向雇主溝通 您不感興趣，詢問有關工作，公司，和你的地方在他們的組織。你的方法對這個問題的問答時間，將直接影響到面試的評估你和 在interview.When思想問題的第一件事，可能會想到你的薪水方面，時間，假期，福利。這不是一個好主意，提出這些類型的問題，在此期間。它將 只能表示雇主的，你更關心自己比了解公司。這些種的問題僅適用於工作提供了made.When制訂本部分 採訪中有關發展問題的公司或組織。這將產生積極的影響您的採訪表明你更加關注公司的工作不僅僅是多少他們將支付你。 良好的問題要問是：*你會如何形容你的企業文化？*什麼是典型的職業道路的人在這個位置？*你的公司面臨的最大挑戰？*你認為在這個行業 未來5年？*誰是你競爭，你如何比較？*您的公司如何衡量成功？*什麼技能是最重要的持何立場？*描述你的理想僱員.*告訴我關於人民 我會工作with.Not不僅將這些問題表明的面試，如果你是對的工作，但是他們的回答會向你表示，如果工作是你要找的。正如你可能不是一個完美的 適用於所有公司，不是所有公司都能夠很好地滿足你。正如您嘗試出售自己的公司，公司應該努力向你推銷自己。在這種情況下，你應該問這樣一些問題：*是否有 任何計劃，公司合併或外包的舉措？合併和外包經常會裁員。在接受的立場可能要意識到這一點。許多求職者的印象是， 只有不成功的公司裁員。這並非總是如此.*有促銷活動的基礎上資或成績？一些公司仍然運作的資歷。無論是成績還是缺乏成就 他們提供的職位前，推進新聘請的。你應該知道，如果你把110％，您將收到你是因為.*如果你有一件事可以改變這家公司如何職能，會選擇什麼 是什麼？不是每家公司的功能完美，你可能想知道他們的弱點在何處lie.The採訪將承認問題，已準備後的深思熟慮。花時間 決定什麼是重要的你和你高度評價一個公司，您可以要求適當的智能questions.Established於1996年，MEPatWORK是領先的全方位服務招聘解決方案供應商 在暖通空調，鈑金，製冷，控制，電氣，管道和管道行業。總部設在愛荷華州Des Moines，這家私人控股公司，也設有辦事處，在芝加哥，匹茲堡，專門 尋找高級人才的各級承包，批發業和製造業。
文章來源: Messaggiamo.Com
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