कदम 10-आलोचना शुरू
आपका पुनः आरंभ आम तौर पर 30 सेकंड एक नियोक्ता द्वारा पर स्कैन पहली समीक्षा के लिए एक 15 - प्राप्त होगा. के साथ दिमाग में है कि, यह महत्वपूर्ण है कि आपके फिर से शुरू - अपने "कागज हाथ मिलाना" - एक सकारात्मक पहली छाप बनाता है और मजबूर है पाठक "ढेर हाँ" में आपके फिर से शुरू करना है और संभवतः में आप एक interview.Before आप फिर से शुरू संचारित के लिए कहते हैं, आप सुनिश्चित करने के लिए यह एक शक्तिशाली की बुनियादी विशेषताओं को शामिल किया गया चाहते हैं, साक्षात्कार-सृजन फिर शुरू करें. जब मूल्यांकन अपने आपको फिर से शुरू पेशेवर लेखक के रूप में एक ही मूल चरणों का पालन कर सकते हैं फिर शुरू करें. यह न केवल यह रहा है कि "ढेर हाँ" में रखा की संभावना में वृद्धि, लेकिन का भी होगा आप मदद कर यह stack.STEP 1 के ऊपर को जन्म: अपने आप से पूछो सही प्रारूप में मेरे फिर से शुरू, "यह मेरे कैरियर के सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन के इतिहास?" आपके उचित लंबाई, स्वरूप फिर से शुरू है, और स्थिति के लिए औपचारिकता लक्ष्यीकरण हो? लंबाई: अनुभव के पांच या उससे अधिक वर्षों के साथ किसी के लिए, फिर से शुरू आमतौर पर एक को दो पृष्ठ होगा. यह कार्यपालिका के लिए सभी असामान्य स्तर पर नहीं है कि तीन या चार पृष्ठों के रूप में लंबे समय के रूप में शुरू होगा. तुम अगर हाल के एक कॉलेज स्नातक एक पृष्ठ पर्याप्त हो सकता है, लेकिन करने के लिए दो पृष्ठों पर जाने के डर नहीं होगा, खासकर यदि आप अपने belt.Format के तहत कुछ काम, इंटर्नशिप या स्वयंसेवक अनुभव है: तीन आम प्रकार के होते हैं शुरू: कालानुक्रमिक, कार्यात्मक, और संयोजन. एक कालानुक्रमिक पुनः आरंभ रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में अपने रोजगार के इतिहास की ओर ध्यान कहते हैं. यह सबसे प्रभावी जब अपनी नौकरी लिस्टिंग उल्लेखनीय है स्थिति ( शीर्षकों और / या कंपनी के नाम) हैं और सीधे target.A कार्यात्मक पुनः आरंभ de-पदों, नौकरी विवरण पर जोर देती है नौकरी से संबंधित है, और रोजगार की तारीख. यह संबंधित कौशल या अनुभव की योग्यता का आयोजन. नौकरी चाहने वाले रोजगार में अंतर है या जो एक कैरियर परिवर्तन कर रहे हैं आमतौर पर कार्य शुरू का उपयोग करें. ध्यान से अधिकारियों की भर्ती से प्रतिक्रिया के रूप में इस प्रारूप का उपयोग कर से पहले सोचो पता चलता है कि वे उन्हें पसंद नहीं करते - उन्हें पता है कि कार्य शुरू में कम से कम, या यहाँ तक कि अपने history.A विशिष्ट संयोजन फिर से शुरू में, बेरोजगारी और अन्य खामियों के समय छिपा है इस्तेमाल किया जा सकता है कि अभी - दो अन्य स्वरूपों का मिश्रण. यह एक शक्तिशाली अर्हताओं के साथ शुरू होता है सारांश या व्यावसायिक प्रोफाइल है कि स्पष्ट रूप से अपने कार्य कौशल वालों में था. यह आपका पुनः आरंभ विशेष स्थिति और / या उद्योगों की ओर ध्यान केंद्रित करने और प्रदान करता है की अनुमति देता है एक मंच तुम्हारा सबसे अच्छा योग्यता संवाद के लिए. एक रिवर्स रोजगार अनुभव के कालानुक्रमिक सूची (जिम्मेदारियों और सबसे महत्वपूर्ण, प्रासंगिक उपलब्धियों सहित) के बाद. मेल व्यावसायिक प्रारूप में एक लोकप्रिय विकल्प लेखक के रूप में फिर से शुरू यह फिर से शुरू की employers.A चौथी प्रकार की है, जो यहाँ नहीं लंबाई में चर्चा की जाएगी को अपने ग्राहकों को बेचने में विशेष रूप से प्रभावी है, है पाठ्यचर्या वीटा. CV एक 'है' एक conservatively और लिखित दस्तावेज है कि शिक्षा साख, शैक्षिक अनुसंधान और परियोजनाओं पर जोर देती है डिजाइन, प्रकाशन, प्रस्तुतियों, पुरस्कार, सम्मान और. इस प्रारूप में आम तौर पर इस्तेमाल किया है , शैक्षिक चिकित्सा, और वैज्ञानिक fields.Formality: अंगूठे का एक अच्छा शासन के लिए भाषा के स्तर पर ही है कि आप को लक्षित कर रहे हैं आप काम में इस्तेमाल की उम्मीद होगी का उपयोग कर लिखना है. एक प्रवेश स्तर के शुरू में शामिल कर सकते हैं संक्षिप्त वाक्य. यदि आप एक प्रबंधक या कार्यपालिका अपना फिर से शुरू हो जाएगा और कथा - - अपने कैरियर की सफलता और योगदान की एक पूरी तस्वीर खींचना और शामिल हैं आपके स्तर की स्थानीय भाषा में उम्मीद 2 accountability.STEP: अपने आप से पूछो, क्या "मेरा नेत्रहीन अपील और आसानी से पढ़ा है? क्या" आप अपने फिर से शुरू में उचित फ़ॉन्ट प्रकार और आकार चयन शामिल शुरू? निरभर फ़ॉन्ट विकल्प, आकार पर 9 और 11 अंक, 12 बिंदु के बीच कहीं ज्यादा से ज्यादा गिर चाहिए. अनुभाग शीर्षकों के पाठ्यक्रम का बड़ा हो सकता है. फ़ॉन्ट प्रकार के लिए के रूप में, अपनी जिम्मेदारी का स्तर जितना अधिक होगा, और अधिक संभावना है कि आप एक सेरिफ़ फ़ॉन्ट का उपयोग करेगा (जैसे टाइम्स न्यू रोमन, Garamond, या Palatino के रूप में). यह फोंट गठबंधन स्वीकार्य है, लेकिन कभी दो से अधिक (उदाहरण के लिए, अनुभाग शीर्षक और सामग्री के लिए Arial के लिए टाइम्स) उठता. अपने फिर से शुरू होते हैं पर्याप्त सफेद स्थान? आपकी चुनौती को आवश्यक जानकारी के लिए पाठक का ध्यान आकर्षित करना है. सफेद स्थान का प्रयोग कारगर ढंग से मदद कर सकता है कि बस. आप अपने शब्द संसाधन की कुछ सुविधाओं से परिचित हो की आवश्यकता होगी सॉफ्टवेयर है कि आप (जैसे पैरा, रेखा से अंतर के रूप में, और टैब सेटिंग में) का उपयोग आमतौर पर नहीं. क्या हो अपने उपयुक्त डिजाइन तत्वों को लागू करने के फिर से शुरू? लाइनों की कंजर्वेटिव उपयोग करते हैं, bolding, तिर्छा, और गोलियों कर सकते हैं बहुत प्रभावशाली. जब लगातार करते थे, वे अपने विचार प्रक्रिया में साथ पाठक मदद और अपने समकालीन स्वरूप, बाहर की जांच पर resume.For महान विचारों के संगठन crystallize करेंगे एक या एक से अधिक हाल ही में जारी अपने स्थानीय किताबों की दुकान में संसाधनों की पुस्तकें फिर शुरू करें. सर्वश्रेष्ठ में से एक वहाँ चालू जादू है - व्यापार एक व्यावसायिक पुनरारंभ लेखक के रहस्यों का Susan Britton Whitcomb (JIST काम करता है) द्वारा. कार्यकारिणी के लिए स्तर विचारों, वेन्डी है Enelow 1,00,000 डॉलर के लिए उत्तम शुरू + (प्रभाव प्रकाशन) नौकरियाँ या डोनाल्ड है आशेर के कार्यकारी (दस स्पीड प्रेस) को फिर से बाइबिल दोनों outstanding.STEP 3: अपने आप से पूछो हो, मेरे फिर से शुरू एक शक्तिशाली होते हैं क्या " उद्घाटन खंड में कि पाठक ड्रॉ? "सबसे प्रासंगिक जानकारी आपको एक शक्तिशाली अर्हताओं में प्रदर्शन संवाद चाहता है सारांश या व्यावसायिक प्रोफाइल शीर्ष 1 में / अपने शुरू के 3? कम से कम, आप अपने अनुभव के कुल साल encapsulate और अपने मूल दक्षताओं और संबंधित हार्ड और सॉफ्ट कौशल शामिल करना चाहते हैं. ध्यान रखें कि आपके फिर से शुरू की शेष सिद्ध करना होगा कि तुम क्या इस में शामिल है section.Does स्पष्ट क्या स्थिति, उद्योग, पेशे या तुम निशाना बना रहे हैं फिर से शुरू करना आपके? नियोक्ता समय लगता है कि तुम क्या हो जब तुम up.Step 4: अपने आप से पूछो विकास करना चाहते हैं नहीं है, क्या "प्रभावी ढंग से फिर से शुरू मेरी क्या आपके प्रदर्शन तुम एक नियोक्ता कर पैसे कैसे मदद कर सकता है या फिर से शुरू एक निम्नलिखित तरीकों से अधिक में भावी नियोक्ता अपने मूल्य संवाद?? "पैसे या समय सहेजें? एक विशिष्ट समस्या का समाधान? काम करो आसान? रिश्तों बनाएँ? अधिक प्रतिस्पर्धी? नए ग्राहकों को आकर्षित? मौजूदा ग्राहकों को बनाए रखने के बावजूद जवाबदेही या उद्योग के अपने स्तर की इन बातों है कि सभी संगठन अपने कर्मचारियों के लिए करना चाहते हैं? मदद उन्हें पूरा. संवाद अपनी क्षमताओं एक या एक से उल्लेख किया क्षेत्रों और नियोक्ताओं के अधिक में योगदान करने के लिए you.Step 5 के साथ बात करना चाहता हूँ: अपने आप से पूछो, "मेरी क्या फिर से शुरू होते हैं ताकतवर, संक्षिप्त, क्या उपलब्धि उन्मुख के लिए है पाठक ब्याज बढ़ाने के लिए और एक नौकरी साक्षात्कार के लिए एक अनुरोध उत्तेजित डिजाइन? "लेखन अपने पूरे लक्षित फिर से शुरू है? क्या यह आपके काम या कैरियर लक्ष्य समर्थन करते हैं? यह बात प्रासंगिक उद्योग की विशिष्ट खोजशब्दों के साथ पाठक भाषा? क्या तुमने, प्रेरक उच्च प्रभाव बयानों का उपयोग करें कि एक बेहतर उम्मीदवार के रूप में अपनी योग्यता बेचते हैं? क्या आपके फिर से शुरू विशिष्ट उपलब्धियों में शामिल हैं कि चुनौतियों पर प्रकाश डाला, कार्रवाई की है, और परिणाम (quantifiable, यदि संभव हो तो)? सबसे महत्वपूर्ण बात है, उपलब्धियों अपने लक्ष्य समर्थन करते हैं? दूसरे शब्दों में, वे प्रत्यक्ष व्यवहार उसके साथ जुड़े हुए हैं प्रतिनिधित्व अपने क्षेत्र में सर्वोत्तम? कदम 6: अपने आप से पूछो, "क्या अप्रासंगिक अपवर्जित जानकारी?" कोई जरूरत को निम्न में से किसी भी: व्यक्तिगत जानकारी शामिल है (और वैवाहिक स्थिति उम्र जैसे), नियोक्ता का पूरा पता शहर ( राज्य के लिए पर्याप्त है और), व्यक्तिगत pronouns ( "मैं", "वह या" "वह"), रोजगार, संदर्भ जानकारी, और असंबंधित शौक या interests.Step 7: अपने आप से पूछो छोड़ने के लिए कारणों, क्या "उपस्थित प्रासंगिक सामग्री को फिर से शुरू मेरी एक आयोजित फैशन? एक सामान्य नियम के रूप में ", आप ही के लिए, 15 साल में सबसे ज्यादा रोजगार के पिछले 10 वर्षों में विस्तार से कवर की जरूरत है. हूँ कुछ भी पहले संक्षेप किया जा सकता है, लेकिन करने के लिए प्रासंगिक और जानकारी रखने का प्रयास उपलब्धि अपने रोजगार oriented.Are उचित प्रस्तुत तिथियाँ? कोई खास मिल - महीने और साल सबसे cases.Did आप संपर्क जानकारी का एक से अधिक स्रोत शामिल करने के लिए पर्याप्त हैं की जरूरत है? कम से कम, सूची को अपने घर का फोन नंबर और ई मेल पता. वैसे, अगर तुम नहीं है एक ई मेल पते, एक ... अब जाओ! इसे अपने अनुभव सूची में लिस्टिंग नियोक्ता है कि आप कर रहे हैं तकनीकी savvy.Is बताता है अपने अनुभव रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में व्यवस्थित? के अन्य सभी वर्गों की स्थिति फिर से शुरू हो तुम? 8 कदम: अपने आप से पूछो कर रहे हैं के प्रकार पर लागू आपकी है, 'मेरी वर्तनी, विराम चिह्न से मुक्त फिर से शुरू, कैपिटलाइज़ेशन, व्याकरण, और वाक्यविन्यास त्रुटि? अधिकारियों को काम पर रखने से आपके विचार "एकमत - एक त्रुटि के साथ शुरू होता है तुरंत छूट होने की संभावना है. वे मानते हैं कि काम पर आपके प्रदर्शन को मैला हो जाएगा और कि तुम ध्यान विवरण के लिए भुगतान नहीं है. ठीक करना आपके फिर शुरू करें. पूछो एक मित्र या सहकर्मी आपके पुनः आरंभ ठीक करना है. अपनी माँ से पूछो अपने resume.Step 9 ठीक करना: दोहराएँ कदम 10 8.Step: 8 फिर से दोहराएँ कदम! आपका तुम फिर से शुरू की सामग्री प्रतिनिधित्व है. यह एक विपणन दस्तावेज है - नहीं एक आसान काम इतिहास - संगठनों बताता है कि आप अपनी सफलता के लिए कैसे योगदान दे सकते हैं. तुम अपने आप को ऊपर के रूप में की समीक्षा सवाल पूछें अपने स्वयं लिखा फिर शुरू करें. अगर तुम सब कुछ शामिल है, तुम हो 'you.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक कॉपीराइट © 2004 पीटर हिल, CPRW - होनोलूलू, हवाई में दिलचस्पी कंपनियों को अपने रास्ते पर अच्छी तरह से कर रहे हैं, AuthorPeter हिल USAAbout एक प्रमाणित व्यावसायिक पुनरारंभ लेखक है. वह मालिक है और Distincitive शुरू, एक होनोलूलू स्थित संचालित प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए परामर्श. पीटर अपनी वेबसाइट के माध्यम से संपर्क किया जा सकता है,
Article Source: Messaggiamo.Com
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