Die Zusammenfassungskritik mit 10 Schritten
Ihre Zusammenfassung empfängt im Allgemeinen 15 - zu zweitem Scan 30 nach erstem Bericht durch einen Arbeitgeber. Mit dem im Verstand, ist es dass Ihre Zusammenfassung kritisch -- Ihr „Papierhändedruck“ -- bildet einen positiven ersten Eindruck und zwingt den Leser, Ihre Zusammenfassung in den Stapel „ja“ einzusetzen und Sie für ein Interview vielleicht hinzuzuziehen.
Bevor Sie Ihre Zusammenfassung verteilen, wünschen Sie sicherstellen, dass sie die grundlegenden Eigenschaften von einem leistungsfähigen enthält und Zusammenfassung interviewen-erzeugt. Wenn Sie Ihre Zusammenfassung Sie kann folgen auswerten, nehmen die gleichen grundlegenden Schritte wie Berufs Verfasser wieder auf. Dieses erhöht die Wahrscheinlichkeiten nicht nur des Lassens es setzte in den „ja“ Stapel, aber des Helfens er auf der Oberseite des Stapels auch steigen.
SCHRITT 1: Fragen Sie sich, „ist meine Zusammenfassung im korrekten Format zum besten Schaukasten meine Karrieregeschichte?“
Ist Ihre Zusammenfassung die passende Länge, das Format und die Formalität für die Position, die Sie zielen?
Länge: Für jemand mit fünf oder mehr Jahren Erfahrung, ist eine Zusammenfassung gewöhnlich eine bis zwei Seiten. Sie ist nicht an ganz seltenem, damit Hauptleiterniveau Zusammenfassungen solange drei oder vier Seiten sind. Wenn Sie sind, kann eine neue Seite des Hochschulabsolvent einer genügen, aber hat nicht Angst, zu gehen zwei Seiten, besonders wenn Sie etwas Arbeit, Praktikum oder Freiwilligererfahrung unter Ihrem Gurt haben.
Format: Es gibt drei allgemeine Arten Zusammenfassungen: chronologisch, funktionell und Kombination. Eine chronologische Zusammenfassung lenkt Aufmerksamkeit auf Ihre Beschäftigunggeschichte im chronologischen Rückauftrag. Sie ist am wirkungsvollsten, wenn Ihre Joblisten (Positionstitel und/oder Firmennamen) bemerkenswert sind und direkt zum Jobziel relevant sind.
Eine Funktionszusammenfassung de-emphasizes Positionen, Arbeitsbeschreibungen und Beschäftigungdaten. Sie organisiert Qualifikationen durch in Verbindung stehende Fähigkeiten oder Erfahrung. Jobsucher, die Abstände in der Beschäftigung haben, oder die einen Gebrauch der Karriereveränderung allgemein Funktionszusammenfassungen bilden. Vor der Anwendung dieses Formats denken Sie sorgfältig, wie Rückgespräch von anstellenbehörden vorschlägt, dass sie sie nicht mögen -- sie wissen, dass Funktionszusammenfassungen benutzt werden können, um herabzusetzen oder sogar sich zu verstecken, Zeiträume der Arbeitslosigkeit und andere Fehler in Ihrer Geschichte.
Eine typische Kombinationszusammenfassung ist gerade die -- eine Mischung der anderen zwei Formate. Sie fängt mit leistungsfähige Qualifikationen Zusammenfassung oder Fachmann-Profil an, das offenbar Ihre Funktionsfähigkeiten mitteilt. Dieses erlaubt, dass Ihre Zusammenfassung in Richtung in Richtung den bestimmten Positionen und/oder zu den Industrien fokussiert wird und liefert eine Plattform, um die Ihre besten Qualifikationen mitzuteilen. Eine Rück-chronologische Auflistung der Beschäftigungerfahrung (einschließlich Verantwortlichkeiten und, wichtiger, relevante Vollendungen) folgt. Das Kombinationsformat ist eine populäre Wahl unter Berufszusammenfassungsverfassern, da es besonders wirkungsvoll ist, wenn es ihre Klienten zu den Arbeitgebern verkauft.
Eine vierte Art Zusammenfassung, die nicht ausführlich hier besprochen wird, ist der Lehrplan Vita. Ein „Lebenslauf“ ist ein konservativ geschriebenes und entworfenes Dokument, das pädagogische Bescheinigungen, akademische Forschung und Projekte, Publikationen, Darstellungen, Preise und Ehren hervorhebt. Dieses Format wird gewöhnlich auf den gelehrten, medizinischen und wissenschaftlichen Gebieten verwendet.
Formalität: Eine gute Faustregel ist, unter Verwendung des gleichen Niveaus der Sprache zu schreiben, das Sie erwartet würden, im Job zu benutzen, den, Sie zielen. Eine auf Anfängerniveau Zusammenfassung kann kurze Sätze umfassen. Wenn Sie ein Manager oder ein Hauptleiter sind, ist Ihre Zusammenfassung erzählender -- zu eine komplette Abbildung Ihrer Karriereerfolge und -beiträge zeichnen -- und schließen Sie einheimisches erwartet auf Ihrem Niveau von Verantwortlichkeit mit ein.
SCHRITT 2: Fragen Sie sich, „ist meine anziehende und einfach Zusammenfassung sichtlich zu lesen?“
Haben Sie passende Gussart- und -größenvorwähleren während Ihrer Zusammenfassung enthalten? Abhängig von der Gusswahl, sollte die Größe zwischen 9 und 11 Punkt, 12 irgendwo fallen zeigen Sie höchstens. Abschnittüberschriften können größer sein, selbstverständlich. Was Gussart anbetrifft, das höhere Ihr Niveau der Verantwortlichkeit, das wahrscheinlicher es ist, dass Sie benutzt einen Serifguß (wie Times New Roman, Garamond oder Palatino). Es ist annehmbar, Güsse, aber nie mehr als zwei zu kombinieren (z.B., Zeiten für die Abschnitttitel und Arial für den Inhalt).
Enthält Ihre Zusammenfassung genügenden weißen Raum? Ihre Herausforderung ist, die Aufmerksamkeit des Lesers auf wesentliche Informationen zu lenken. Unter Verwendung des weißen Raumes kann Ihnen helfen effektiv tun gerade das. Sie müssen mit auf einigen Eigenschaften Ihrer Textverarbeitungs-Software vertraut werden, die Sie nicht normalerweise zurückgreifen konnten (wie der Punkt, der Linieabstand und das Tabulatorsetzen).
Verwendet Ihr Zusammenfassungswerkzeug Entwurfselemente? Konservativer Gebrauch der Linien, bolding, der Kursivschriften und der Gewehrkugeln können sehr wirkungsvoll sein. Wenn sie durchweg benutzt werden, helfen sie dem Leser entlang in Ihrem Gedankenprozeß und kristallisieren die Organisation Ihrer Zusammenfassung.
Für großartige Ideen auf zeitgenössischen Formaten, überprüfen Sie heraus eine oder mehrere der vor kurzem freigegebenen Zusammenfassungshilfsmittelbücher an Ihrer lokalen Buchhandlung. Eins des Besten heraus dort ist Zusammenfassungs-Magie--Geschäftsgeheimnisse eines Berufszusammenfassungs-Verfassers durch Susan Britton Whitcomb (JIST Arbeiten). Für Hauptleiterniveau Ideen Bestes nimmt Wendy-Enelows für $100.000+ Jobs (Auswirkung-Publikationen) wieder auf, oder Bibel Donald-Ashers der Executivzusammenfassungen (10 Geschwindigkeits-Presse) sind hervorragende beide.
SCHRITT 3: Fragen Sie sich, „tut meine Zusammenfassung enthalten einen leistungsfähigen Öffnungsabschnitt, der zeichnet den Leser innen?“
Ist das die meisten relevante Information, die Sie mitteilen möchten in leistungsfähige Qualifikationen Zusammenfassung oder Fachmann-Profil im Spitzen1/3 Ihrer Zusammenfassung zur Schau gestellt? Mindestens wünschen Sie Ihre Gesamtjahre der Erfahrung einschließen und Ihre Kernkompetenzen und bezogenen harten und weichen Fähigkeiten einkapseln. Halten Sie im Verstand, dem der Rest Ihrer Zusammenfassung bestätigen muss, was Sie in diesem Abschnitt miteinschließen.
Bildet Ihre Zusammenfassung klar, welche Position, Industrie oder Karriere Sie zielen? Arbeitgeber haben nicht Zeit, zu schätzen, was Sie wenn sein wünschen, Sie aufwachsen.
Schritt 4: Fragen Sie sich, „tut meine Zusammenfassung mitteilen effektiv meinen Wert zum zukünftigen Arbeitgeber in einen oder mehreren der folgenden Weisen?“
Zeigt Ihre Zusammenfassung, wie Sie einem Arbeitgeber helfen können, Geld zu verdienen? Außer Geld oder Zeit? Lösen Sie ein spezifisches Problem? Bilden Sie Arbeit einfacher? Bauen Sie Verhältnisse auf? Seien Sie konkurrierender? Ziehen Sie neue Kunden an? Behalten Sie vorhandene Kunden?
Unabhängig davon Ihr Niveau von Verantwortlichkeit oder von Industrie sind diese Sachen, dass alle Organisationen ihre Angestellten ihnen helfen wünschen zu vollenden. Teilen Sie Ihre Fähigkeiten mit, in einen oder mehreren der erwähnten Bereiche beizutragen und Arbeitgeber wünschen mit Ihnen sprechen.
Schritt 5: Fragen Sie sich, „tut meine Zusammenfassung enthalten das leistungsfähige, kurze, Vollendung-orientierte Schreiben, das entworfen ist, um das Interesse des Lesers zu erhöhen und einen Antrag für ein Vorstellungsgespräch anzuregen?“
Wird Ihre gesamte Zusammenfassung gezielt? Stützt sie Ihren Job oder Karriereziel? Spricht sie die Sprache des Lesers mit relevanten industry-specific Schlüsselwörtern? Verwendeten Sie die überzeugenden, high-impact Aussagen, die Ihre Qualifikationen als überlegener Anwärter verkaufen? Umfaßt Ihre Zusammenfassung spezifische Vollendungen, die Herausforderungen hervorheben, die ergriffenen Maßnahmen und (quantitativ bestimmbar resultieren, wenn möglich)?
Am wichtigsten, stützen die Vollendungen Ihr Ziel? Das heißt, stellen sie wahrnehmbares Verhalten dar, das mit dem Besten in Ihrem Feld sind?
Schritt 6: Fragen Sie sich, „sind die irrelevanten ausgeschlossenen Informationen?“
Es gibt keine Notwendigkeit, irgendwelche vom folgenden mit einzuschließen: persönliche Information (z.B. Familienstand und Alter), volle Adresse der Arbeitgeber (Stadt und Zustand ist genügend), persönliche Pronomina („ich“, „er“ oder „sie“), Gründe für das Lassen von Jobs, Bezugsinformationen und ohne Bezug Liebhabereien oder Interessen.
Schritt 7: Fragen Sie sich, „tut meinen relevanten Inhalt des Zusammenfassungsgeschenkes auf eine organisierte Art und Weise?“
Als allgemeine Regel müssen Sie nur die letzten 10 Jahre der Beschäftigung im Detail umfassen, 15 Jahre höchstens. Alles kann prior zusammengefasst werden, aber versucht, die orientierte Vollendung relevant zu halten die Informationen und.
Werden Ihre Beschäftigungdaten passend dargestellt? Es gibt keine Notwendigkeit, spezifisch zu erhalten -- Monate und Jahre sind in den meisten Fällen genügend.
Schlossen Sie mehr als eine Quelle der Kontaktinformationen ein? Mindestens verzeichnen Sie Ihre HauptTelefonnummer und email address. Übrigens wenn Sie nicht ein email address haben, erhalten Sie ein… jetzt! Die Registrierung es auf Ihrer Zusammenfassung erklärt Arbeitgebern, dass Sie technologisch ausgebufft sind.
Ist Ihre Erfahrung, die in umgekehrtem chronologischer Auftrag geordnet wird? Sind alle weiteren Abschnitte Ihrer Zusammenfassung auf die Arten von Positionen anwendbar, die Sie ausüben?
SCHRITT 8: Fragen Sie sich, „ist meine Zusammenfassung, die frei ist von den grammatischer und der Syntax Störungen der Rechtschreibung, der Interpunktion, der Großschreibung?“
Rückgespräch von anstellenbehörden ist einmütig -- eine Zusammenfassung mit Störungen ist wahrscheinlich, sofort abgerechnet zu werden. Sie nehmen an, dass Ihre Leistung auf dem Job nachlässig ist und dass Sie nicht Details beachten. Lesen Sie Ihrer Zusammenfassung. Bitten Sie einen Freund oder einen Kollegen, Ihrer Zusammenfassung zu lesen. Bitten Sie Ihre Mutter, Ihrer Zusammenfassung zu lesen.
Schritt 9: Wiederholen Sie Schritt 8.
Schritt 10: Wiederholen Sie Schritt 8 wieder!
Ihre Zusammenfassung ist eine materielle Darstellung von Ihnen. Es ist ein Marketing-Dokument -- nicht eine einfache Arbeitsgeschichte -- das erklärt Organisationen, wie Sie zu ihrem Erfolg beitragen können. Stellen Sie sich die Fragen, oben wie Sie Ihre Selbst-geschriebene Zusammenfassung wiederholen. Wenn Sie alles bedeckt haben, f
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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