एक आवेशपूर्ण कर्मचारी के 5 आग्रह
एक ताजा रिपोर्ट के हकदार "कैसे गूगल? बढ़ता है और बढ़ता है? और बढ़ता है 'ने कहा कि 650 लोगों कि गूगल पर काम geeks के उच्च तकनीक उद्योग में सबसे भावुक गुच्छा रहे हैं. गूगल ने भी हाल ही में कहा था इतिहास में सबसे तेजी से बढ़ रही कंपनी. अपने विकास और सफलता के नकल, जुनून आपके संगठन के हर स्तर में इंजेक्शन होगा. तेज और आसान तरीका यह करने के लिए भावुक people.Passion किराया है एक आसान बात एक बार आप जानते हैं, जहां देखने के लिए जगह. 5 निम्नलिखित विशेषताओं तुम जुनून के लिए एक आँख का विकास और अपने आप को it.Voluntarily के साथ कार्य करना OvertimePassionate आसपास शुरू कर सकते हैं समझ से कर्मचारियों के बजाय एक राहत से एक बाधा के रूप में काम के दिन के अंत में देखते हैं. वे अक्सर काम के घंटे के बाद उनकी परियोजनाओं को पूरा करने के रहना है, और जब साथियों ने उन्हें भी काम करने के बारे में नाग सप्ताहांत पर काम घर ले कठोर. निर्धारित करने के लिए कि एक कर्मचारी के एक साक्षात्कार के दौरान यह है, उन्हें निम्नलिखित प्रश्न पूछना; "मुझे एक बार के बारे में बताओ जब तुम एक परियोजना जरूरी है कि अपने सामान्य काम के अंत तक पूरा नहीं किया जा सकता था दिन? बहुत सरल क्या स्थिति थी और तुमने क्या किया? है "लगता है, है न? तुम प्रतिक्रियाएं आप मिल जाएगा देख कर हैरानी होगी. एक आवेशपूर्ण कर्मचारी को कई परियोजनाओं को चलाने के बाद खड़ा याद कर सकेंगे घंटे. वैसे, प्रति घंटा कर्मचारी इस criteria.Reading पुस्तकों के लिए गिनती नहीं है और TapesPassionate कर्मचारियों को सुनकर खुद को कि वे क्या कर को बेहतर बनाने के साथ खपत होती है. वे हमेशा के लिए बेहतर बनाने की कोशिश कर रहे हैं खुद को और अपनी कंपनियों को. साक्षात्कार के दौरान, उन्हें निम्नलिखित प्रश्न पूछना; "क्या पिछले 3 किताबों कि तुम पढ़ रहे थे और तुम क्यों उन्हें पढ़ने चुना?" एक आवेशपूर्ण कर्मचारी को सक्षम किया जाना चाहिए सूची में कई खिताब है कि अपने व्यवसाय या अपनी स्थिति से संबंधित हैं. अगर वे वे क्या कर के बारे में भावुक हो, वे इसे कैसे करना है के बारे में जानने की कोशिश करेंगे बेहतर है. कई बार इस सवाल का पता चलता है कि एक कर्मचारी है अपने या अपने कैरियर से पूरी तरह से अलग कुछ के बारे में भावुक. हालांकि यह एक सौदा ब्रेकर नहीं होना चाहिए, पता है कि कर्मचारी अपने business.Spending नि: शुल्क बढ़ने के अलावा अन्य के साथ कुछ भस्म हो जाएगा व्यापार GrowthThis पर समय बहुत किताबें पढ़ने के समान है, लेकिन अलग पढ़ने के अलावा अन्य दुकानों में देखा जा सकता है. उदाहरण के लिए, एक उद्योग सम्मेलन में एक सप्ताह के अंत खर्च या एक पेशेवर और नेटवर्किंग में शामिल विकास संगठन. यहाँ सवाल आप इस लक्षण प्रकट पूछ सकते हैं की एक जोड़ी है क्या संगठनों आप अपने व्यावसायिक विकास में सहायता के एक सदस्य हैं? "क्या गतिविधियों, नहीं" या; " कर अपने नियोक्ता द्वारा सौंपा, आप इस पिछले साल किया खुद को पेशेवर विकसित? "यकीन है कि तुम सच में अंतर आवेशपूर्ण लोगों से बिल्डरों फिर शुरू करें. गहरे पिछले चारों ओर की जांच सवालों से पूर्व प्रकट होगा इस के BusinessA आदर्श उदाहरण के एडवांस के लिए हर अवसर latter.Taking विक्रेता है कि अजनबियों को खुद में किराने की दुकान पर लाइन में लागू है बंद मौका है कि वे एक संभावना हो सकती है. तुम एक कर्मचारी है कि रहती है और अपने पेशे में साँस लेता है, तुम एक रक्षक पाया है जब लगता है. कोई है जो 5 से एक 9 से कर्मचारी नहीं है, और में एक पूरी तरह से अलग व्यक्ति शाम, लेकिन कोई है जो वास्तव में प्यार करती है वह क्या करता है, और यह उसके जीवन के हर पहलू में प्रदर्शित करता है. एक साक्षात्कार में आसान तरीके से यह निर्धारित करने के अपने trade.One समाप्ति के साथ कोई पागल है पूछा; "मेरे 4-6 विचारों दे कि आप अपनी कंपनी विकसित की है." व्यवसाय विकास के साथ कोई भी अभिभूत करने से विचारों के दर्जनों खड़खड़ में सक्षम होगा, और शायद आपको वे काम क्यों हूँ पर बेचने का प्रयास करें. में से एक सबसे आम जवाब है कि उदासीन कर्मचारियों देना मेरी जिम्मेदारी है व्यवसाय विकास में नहीं हैं. " यदि आप एक व्यवसाय के मालिक या अधिकारी रहे हैं, तुम्हें पता है कि सिर्फ सच नहीं है. महान विचारों से आ जाना चाहिए एक संगठन के सभी स्तर और अपने सामने लाइन कर्मचारियों उन्हें सुझाव नियमित रूप से होना चाहिए. क्या इसका यह मतलब नहीं कि काम कर रहे लोगों को है एक कैसे सुधार के लिए सिफारिशें करने पर होना चाहिए यह? IndustryIf यह मौजूद है एडवांस में लेखन, तुम वास्तव में एक आवेशपूर्ण कर्मचारी मिल गया है. लिखने के कर्मचारियों के लिए सबसे मुश्किल चीजों में से एक के बाद से Shakespearian लेखन कौशल के साथ ज्यादातर लोग पैदा नहीं कर रहे हैं क्या हो सकता है. लेकिन लेखन की गुणवत्ता क्या महत्वपूर्ण है, यह कर्मचारी नहीं है उनके विचार और उनके उद्योग के बारे में सिद्धांतों के जावक अभिव्यक्ति है जो इसके लिए उनके उत्साह से पता चलता है. यह एक आसान लगता है, लेकिन यहाँ है प्रश्न आप इस लक्षण प्रकट पूछना होगा; "क्या बातें आप अपने व्यवसाय या आपके उद्योग अग्रिम लिखा है?" सही कौशल के साथ एक एकल आवेशपूर्ण कर्मचारी को बहुत अच्छे से एक कंपनी ले सकती है. आवेशपूर्ण लोगों की एक पूरी टीम को इकट्ठा और तुम एक विश्व स्तर के कर्मचारियों की कमाई है. आज का निर्माण शुरू करने वाला है और जल्दी ही आपके संगठन में जोश भाड़े के लिए, लोगों को अपनी कंपनी के बुला शुरू कर सकते हैं अगले Google.Mike Nacke PrideStaff, राष्ट्रीय और स्टाफ की भर्ती फर्म और विश्व स्तर के निर्माण में एक विशेषज्ञ के लिए विकास के निदेशक workforces है. और कैसे आकर्षित करने के लिए बनाए रखने के बारे में अधिक जानकारी के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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