English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Οι 5 ιδεοληψίες ενός εμπαθούς υπαλλήλου

Business RSS Feed





Μια πρόσφατη έκθεση που τιτλοφορείται "πώς Google Grows?and Grows?and αυξάνεται" δήλωσε ότι οι 650 άνθρωποι που εργάζονται σε Google είναι η πιό εμπαθής δέσμη των geeks στη βιομηχανία υψηλής τεχνολογίας. Το Google επίσης πρόσφατα κλήθηκε γρηγορότερη αυξανόμενη επιχείρηση στην ιστορία. Για να μληθεί την αύξηση και την επιτυχία τους, το πάθος πρέπει να εγχεθεί σε κάθε επίπεδο οργάνωσής σας. Ο γρηγορότερος και ευκολότερος τρόπος να γίνει αυτό είναι να μισθωθούν οι εμπαθείς άνθρωποι.

Το πάθος είναι ένα εύκολο πράγμα στο σημείο μόλις ξέρετε πού να κοιτάξετε. Με την κατανόηση των 5 ακόλουθων χαρακτηριστικών μπορείτε να αναπτύξετε μια ικανότητα διάκρισης του πάθους και να αρχίσετε με την.

Υπερωρίες εθελοντικά εργασίας

Οι εμπαθείς υπάλληλοι βλέπουνε το τέλος της ημέρας εργασίας ως διακοπή παρά μια ανακούφιση. Μένουν συχνά ώρες μετά από την εργασία για να συμπληρώσουν τα προγράμματά τους, και να πάρουν το σπίτι εργασίας για τα Σαββατοκύριακα όταν συνάδελφοι nag αυτοί για να εργαστούν πάρα πολύ σκληρά. Για να καθορίσετε εάν ένας υπάλληλος έχει αυτό κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, τους υποβάλτε την ακόλουθη ερώτηση

"Μου πέστε για έναν χρόνο πότε είχατε ένα επείγον πρόγραμμα που δεν θα μπορούσε να ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος της κανονικής ημέρας εργασίας σας; Αυτό που ήταν η κατάσταση και τι εσείς;"

Ηχεί πάρα πολύ απλός, σωστός; Το You'd εκπλήσσεται με τις απαντήσεις που θα πάρετε. Ένας εμπαθής υπάλληλος θα είναι σε θέση να υπενθυμίσει τα πολυάριθμα προγράμματα που έτειναν να τρέξουν μετά από τις ώρες. Επ'ευκαιρία ανά μία ώρα οι υπάλληλοι δεν μετρούν για αυτά τα κριτήρια.

Βιβλία ανάγνωσης και άκουσμα τις ταινίες

Οι εμπαθείς υπάλληλοι καταναλώνονται με να βελτιωθούν σε αυτό που κάνουν. Προσπαθούν πάντα να βελτιωθούν και τις επιχειρήσεις τους. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, τους υποβάλτε την ακόλουθη ερώτηση

"Ποια ήταν τα τελευταία 3 βιβλία ότι τους διαβάσατε και γιατί εσείς επιλέξατε να διαβάσετε;"

Ένας εμπαθής υπάλληλος πρέπει να είναι σε θέση να απαριθμήσει διάφορους τίτλους που αφορούν την επιχείρησή τους ή τη θέση τους. Εάν είναι εμπαθείς για αυτό που, θα προσπαθήσουν να μάθουν για το πώς να το κάνουν καλύτερα. Πολλές φορές αυτή η ερώτηση θα αποκαλύψει ότι ένας υπάλληλος είναι εμπαθής για κάτι εξ ολοκλήρου διαφορετικό από τη σταδιοδρομία του/της. Ενώ αυτό δεν πρέπει να είναι ένας διακόπτης διαπραγμάτευσης, γνωρίστε ότι ο υπάλληλος θα καταναλωθεί με κάτι εκτός από την ανάπτυξη της επιχείρησής σας.

Έξοδα του ελεύθερου χρόνου στην επιχειρησιακή αύξηση

Αυτό είναι πολύ παρόμοιο με τα βιβλία ανάγνωσης, αλλά μπορεί να δει στις διαφορετικές εξόδους εκτός από την ανάγνωση. Παραδείγματος χάριν, περνώντας ένα Σαββατοκύριακο σε μια διάσκεψη βιομηχανίας ή προσχωρώντας σε μια επαγγελματική οργάνωση δικτύωσης και ανάπτυξης. Εδώ μερικές ερωτήσεις εσείς μπορούν να ζητήσουν να αποκαλύψουν αυτό το χαρακτηριστικό

"Ποιες οργανώσεις είναι εσείς ένα μέλος εκείνης της ενίσχυσης στην επαγγελματική ανάπτυξή σας;"

ή

"Ποιες δραστηριότητες, που δεν εξουσιοδοτούνται από τον εργοδότη σας, σας κάνουν αυτό το προηγούμενο έτος που αναπτύσσεται οι ίδιοι επαγγελματικά;"

Σιγουρευτείτε ότι διακρίνετε τους οικοδόμους περιλήψεων από τους αληθινά εμπαθείς ανθρώπους. Βαθειά να εξετάσει γύρω από τις προηγούμενες ερωτήσεις θα αποκαλύψει τα πρώτα από τα τελευταία.

Να εκμεταλλευθεί κάθε ευκαιρία να προωθηθεί η επιχείρηση

Ένα τέλειο παράδειγμα αυτού είναι ο πωλητής που εισάγεται στους ξένους στη γραμμή στο κατάστημα παντοπωλείων στη μακριά πιθανότητα ότι να είναι μια προοπτική. Όταν βρίσκετε έναν υπάλληλο που ζει και αναπνέει το επάγγελμά του, έχετε βρεί έναν φύλακα. Κάποιος που είναι όχι υπάλληλος από 9 έως 5, και εντελώς διαφορετικός πρόσωπο βράδυ, αλλά κάποιος που πραγματικά αγαπά τι που, και το απεικονίζει σε κάθε πτυχή της ζωής του. Κάποιος που βασανίζεται με την τελειοποίηση του εμπορίου του.

Ένας από τους ευκολότερους τρόπους να καθοριστεί αυτό σε μια συνέντευξη είναι να ρωτήσει

"Μου δώστε 4 έως 6 ιδέες ότι έπρεπε να αυξηθείτε την επιχείρησή σας."

Καθένας που βασανίζεται με την επιχειρησιακή αύξηση θα είναι σε θέση να κροταλίσει από τις δωδεκάδες των ιδεών, και να προσπαθήσει πιθανώς να σας πωλήσει επάνω γιατί θα λειτουργήσουν. Μια από τις πιό κοινές απαντήσεις ότι οι αμερόληπτοι υπάλληλοι δίνουν είναι "οι ευθύνες μου δεν είναι στην επιχειρησιακή αύξηση." Εάν είστε ιδιοκτήτης επιχείρησης ή ανώτερος υπάλληλος, ξέρετε που δεν είναι απλά αληθινοί. Οι μεγάλες ιδέες πρέπει να προέλθουν από όλο το επίπεδο μιας οργάνωσης και οι υπάλληλοι πρώτων γραμμών σας πρέπει τις τακτικά. Δεν έχει νόημα ότι οι άνθρωποι που κάνουν την εργασία πρέπει να είναι οι κάνοντας συστάσεις κάποιου σχετικά με το πώς να το βελτιώσουν;

Γράψιμο για να προωθήσει τη βιομηχανία

Εάν αυτό υπάρχει, έχετε έναν αληθινά εμπαθή υπάλληλο. Το γράψιμο μπορεί να είναι ένα από τα σκληρότερα πράγματα για τους υπαλλήλους για να κάνει δεδομένου ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν γεννιούνται με τις shakespearian δεξιότητες σύνταξης εγγράφου. Αλλά η ποιότητα του γραψίματος δεν είναι τι σημαντικός, είναι η εξωτερική έκφραση υπαλλήλων των σκέψεων και των θεωριών τους για τη βιομηχανία τους που αποκαλύπτει το πάθος τους για το. Αυτός ακούγεται εύκολος, αλλά εδώ η ερώτηση που θα ζητούσατε να αποκαλύψετε αυτό το γνώρισμα

"Ποια πράγματα σας γράφουν για να προωθήσουν την επιχείρησή σας ή τη βιομηχανία σας;"

Ένας ενιαίος εμπαθής υπάλληλος με τις σωστές δεξιότητες μπορεί να πάρει μια επιχείρηση από καλό σε μεγάλο. Συγκεντρώστε μια ολόκληρη ομάδα των εμπαθών ανθρώπων και έχετε τις παραγωγές ενός εργατικού δυναμικού παγκόσμιας κατηγορίας. Οι συνήθειες οικοδόμησης έναρξης για να μισθώσουν σήμερα το πάθος στην οργάνωσή σας και σύντομα, άνθρωποι μπορούν να αρχίσουν την επιχείρησή σας επόμενο Google.

Ο Mike Nacke είναι ο διευθυντής της ανάπτυξης για PrideStaff, μια εθνική επανδρώνοντας και στρατολογώντας εταιρία και είναι εμπειρογνώμονας στην οικοδόμηση της παγκόσμιας κατηγορίας workforces. Για περισσότερες πληροφορίες για το πώς να προσελκύσει και να διατηρήσει τους εμπαθείς υπαλλήλους επισκεφτείτε http://www.mikenacke.com

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu