5 obsesí z vášnivé zaměstnance
Nedávná zpráva s názvem "Jak Google Roste? A Roste? A Roste" uvedla, že 650 lidí, kteří práci v Google jsou nejvášnivější parta intelektuálů v high-tech průmyslu. Google byl také nedávno vyzval nejrychleji rostoucí společností v historii. Napodobovat jejich růst a úspěch, musí být vášeň vpustí do všech úrovních vaší organizace. Nejrychlejší a nejsnadnější způsob, jak to udělat, je najmout people.Passion je vášnivá snadná věc na místě, jakmile víte, kde hledat. Prostřednictvím pochopení 5 tyto vlastnosti můžete vytvořit oko za vášeň a začne kolem sebe s it.Voluntarily Pracovní OvertimePassionate zaměstnanců, naleznete na konci pracovního dne, jak přerušení spíše než úlevu. Oni často pobyt hodin po práci dokončit své projekty, a vzít práci domů, o víkendu je-li současně pracujících kobylka je o práci příliš tvrdý. Chcete-li zjistit, zda zaměstnanec v průběhu tohoto rozhovoru, zeptejte se jich na následující otázku, "Řekni mi něco o době, kdy jste měl naléhavý projekt, který nemohl být dokončen do konce své normální práci den? Jaká byla situace a to, co jsi udělal? "Zní to příliš jednoduché, že? To byste se divila na odpovědi dostanete. Vášnivý zaměstnanci budou moci připomenout řadu projektů, které měly tendenci běžet po hodin. Mimochodem, hodinové zaměstnanci neznají tuto criteria.Reading Knihy a poslouchal TapesPassionate zaměstnanci jsou konzumovány s sebou dělat lépe to, co dělají. Jsou vždy snaží zlepšit sebe a své firmy. Během rozhovoru, zeptejte se jich na následující otázku, "Co to bylo za poslední 3 knihy, které čteš, a proč jste se rozhodl, aby si je?" Vášnivý zaměstnanec by měl být schopen Seznam několika titulů, které se týkají jejich podnikání, nebo svou pozici. V případě, že jste vášnivý o tom, co dělají, budou se snažit dozvědět se o tom, jak to dělat lépe. Mnohokrát tato otázka bude zjištěno, že zaměstnanec je vášnivý něco úplně jiného, než jeho kariéry. I když by to nemělo být dohoda nárazník, být vědomi toho, že zaměstnanec bude spotřebován s něčím jiným, než roste vaše business.Spending zdarma Čas na Business GrowthThis je velmi podobná čtení knih, ale lze je vidět v různých místech jiná, než čtení. Například výdaje na víkend na konferenci průmyslu nebo se k profesionální sítí a rozvoj organizace. Zde je pár otázek, můžete požádat, aby odhalit tuto vlastnost, "Co jste organizace členem této podpory ve svém profesním rozvoji?" Nebo "Jaké aktivity, nikoli pověření svého zaměstnavatele, jste to udělal minulý rok se profesně rozvíjet sebe? "Ujistěte se, že rozlišit pokračovat stavitelé z opravdu vášnivé lidi. hluboké sondáže v okolí předchozí otázky, ukáže bývalý od latter.Taking každé příležitosti k Advance BusinessA dokonalým příkladem toho je obchodník, který se představuje na cizince ve frontě u obchodu s potravinami v naději, že by mohli být vyhlídka. Naleznete-li zaměstnanec, který žije a dýchá jeho povolání, našli jste chovatel. Někoho, kdo není zaměstnancem 9 až 5, a úplně jiný člověk v večer, ale někdo, kdo skutečně miluje, co dělá, a odráží se v každém aspektu svého života. Někdo posedlý zdokonalovat jeho trade.One z nejjednodušších způsobů, jak určit to v rozhovoru je zeptejte se, "Dejte mi 4 až 6 nápady, které jste měli růst vaší společnosti." někdo posedlý obchodní růst budou moci odemlít desítky nápadů, a zřejmě se snaží prodat vám o tom, proč se bude pracovat. Jeden z Nejčastější odpovědí, že zaměstnanci dávají je nezaujatý "Moje úkoly nejsou v obchodní růst." Jste-li vlastníkem firmy nebo exekutivní, víte, že prostě není pravda. Velké myšlenky by měly pocházet z všech úrovních organizace a vaše první linii zaměstnanci by měli být pravidelně navrhovat. Nemá to smysl, že lidem, kteří dělají práci by měla být něčí vydávání doporučení, jak zlepšit to? Zápis do Advance IndustryIf existuje, máte opravdu vášnivý zaměstnance. Zápis může být jedna z nejtěžších věcí pro zaměstnance dělat, protože většina lidí, kteří se nenarodili s Shakespearova psaní. Ale kvalita psaní, není to, co je důležité, je to tam zaměstnanci vyjadřování svých myšlenek a teorií o jejich průmysl, který odhaluje jejich vášeň pro politiku. Ten zní jednoduše, ale tady je otázka, na kterou bych vás požádal, aby odhalila tuto vlastnost, "Co, co jste napsal před vaší firmy nebo ve vašem odvětví?" vášnivý jeden zaměstnanec se správnými dovednostmi může mít společnost z dobré skvělé. Shromážděte celý tým lidí a vášnivé máte předpoklady stát se pracovní síly světové třídy. Začít budovat návyky dnes najmout vášeň do vaší organizace a záhy, že lidé začnou volat vaši společnost Další Google.Mike Nacke je ředitelem pro rozvoj PrideStaff, národní a nábor zaměstnanců podniku, a je odborníkem na budování světové pracovní síly. Pro více informací o tom, jak přilákat a udržet
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
