El 5 obsesiones de un empleado de pasión
Un reciente informe titulado "Cómo Google crece? Y crece? Y crece" declaró que las 650 personas que trabajan en Google son el grupo más apasionado de los geeks en la industria de alta tecnología. Google también se ha llamado de la empresa de más rápido crecimiento en la historia. Para imitar en su crecimiento y éxito, la pasión debe ser inyectado en todos los niveles de su organización. La forma más rápida y más fácil de hacerlo es contratar people.Passion apasionado es una cosa fácil de detectar una vez que sabes donde buscar. Al entender los 5 siguientes características que usted puede desarrollar un ojo para la pasión y empezar a rodearse con it.Voluntarily Trabajo OvertimePassionate los empleados a ver el final de la jornada de trabajo como una interrupción en lugar de un alivio. A menudo, la estancia horas después del trabajo para completar sus proyectos, y llevar trabajo a casa los fines de semana, cuando los compañeros de trabajo acerca de Nag trabajar demasiado duro. Para determinar si un empleado tiene presente durante una entrevista, pedir que la cuestión siguiente: "Hábleme de un momento en que había un proyecto urgente que no pudo completarse a finales de su trabajo normal día? ¿Cuál era la situación y qué hiciste? "Suena demasiado simple, ¿verdad? Usted sería sorprendido en las respuestas que recibirá. Un empleado de la pasión será capaz de recordar los numerosos proyectos que tienden a correr tras horas. Por cierto, los empleados por horas no cuentan para este criteria.Reading Libros y escuchar a los trabajadores TapesPassionate se consumen con la toma a sí mismos mejor en lo que hacen. Ellos siempre están tratando de mejorar ellos mismos y sus empresas. Durante la entrevista, pregunte a la siguiente pregunta, "¿Cuáles fueron los 3 últimos libros que leer y por qué lo eligió para leerlos?" Un empleado de la pasión debe ser capaz de lista de varios títulos que se relacionan con su negocio o su posición. Si son apasionados de lo que hacen, van a tratar de aprender acerca de cómo hacerlo mejor. Muchas veces esta pregunta revelan que un empleado es pasión por algo totalmente diferente a su carrera profesional. Si bien esto no debería ser motivo de ruptura, ser conscientes de que el empleado se consume con algo más que el crecimiento de su libre business.Spending Tiempo en el negocio GrowthThis es muy similar a los libros de lectura, pero se puede ver en distintos puntos de venta distintos de la lectura. Por ejemplo, pasar un fin de semana en una conferencia de la industria o unirse a una red de contactos profesionales y de organización de desarrollo. He aquí un par de preguntas que puede hacer para revelar esta característica, "¿Qué organizaciones son un miembro de esa ayuda en su desarrollo profesional?" O "¿Qué actividades, no el mandato de su empleador, ¿ha hecho el año pasado para desarrollarte profesionalmente? "Asegúrese de distinguir el curriculum vitae de los constructores de las personas verdaderamente apasionado. Profundamente investigando en torno a los últimos preguntas se revelan los primeros de la latter.Taking cada oportunidad para promover la BusinessA ejemplo perfecto de esto es que el vendedor se presenta a los extraños en la línea en la tienda de comestibles en el fuera de posibilidad de que podría ser una posibilidad. Cuando usted encuentra un empleado que vive y respira su profesión, que ha encontrado un guardián. Alguien que no es un empleado de 9 a 5, y una persona completamente diferente en el por la noche, pero alguien que realmente ama lo que hace, y lo refleja en cada aspecto de su vida. Alguien obsesionado con el perfeccionamiento de su trade.One de las maneras más fáciles de determinar esto en una entrevista es preguntar, "Dame 4 a 6 ideas que han tenido que crecer su compañía." Toda persona obsesionada con el crecimiento del negocio será capaz de recitar de un tirón docenas de ideas, y probablemente tratar de venderle por qué van a trabajar. Uno de los mayoría de las respuestas comunes que los empleados desapasionada dar es "Mis responsabilidades no están en el crecimiento del negocio". Si usted es propietario de una empresa o el ejecutivo, ya sabes que simplemente no es cierto. Las grandes ideas deben proceder de todos los niveles de una organización y sus empleados de primera línea se indica con regularidad. ¿No tiene sentido que las personas que hacen el trabajo debe ser la formulación de recomendaciones sobre cómo mejorar la que? Escritura para avanzar en la IndustryIf esto existe, tienes un empleado verdaderamente apasionado. La escritura puede ser una de las cosas más difíciles para los empleados a hacer ya que la mayoría de las personas no nacen con las habilidades de escritura de Shakespeare. Pero la calidad de la escritura no es lo importante, es la expresión externa de los empleados de sus pensamientos y teorías acerca de su sector, que revela su pasión por ella. Esto suena fácil, pero aquí está la pregunta que hacer para revelar esta característica, "¿Qué cosas has escrito para avanzar en su negocio o su industria?" Un empleado de la pasión individual con los conocimientos adecuados puede tomar una empresa de buenas a sobresalientes. Reúna todo un equipo de gente apasionada y tienes los ingredientes de una fuerza laboral de clase mundial. Empezar a crear hábitos de hoy en día para contratar a la pasión en su organización y pronto, la gente puede empezar a llamar a su empresa la Siguiente Google.Mike Nacke es el Director de Desarrollo de PrideStaff, una dotación de personal nacional y de empresa de contratación y es un experto en construcción de la mano de obra de clase mundial. Para obtener más información sobre cómo atraer y retener
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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