员工的热情执着的5
最近的一份报告题为“如何谷歌的增长？和增长？和增长”指出，650人，在谷歌的工作是最热情的爱好者，在高科技产业的一群。谷歌最近还叫 增长最快的公司的历史。为了模仿他们的成长和成功，热情必须注入你组织的每个层次。最快和最简单的方法是聘请的热情people.Passion 一件容易的事情，一旦你知道点哪里寻找。通过了解以下特点5，您可以制定一个热情的眼睛，并开始自己周围的it.Voluntarily工作OvertimePassionate 员工认为，不是救济中断工作的一天结束。他们经常在下班后逗留时间来完成他们的项目，并就在同事老马他们对工作太周末下班回家 硬的。要确定是否雇员在接受采访时，问他们下面的问题，“告诉我的时候当你有一个迫切的项目，不能由您的正常工作年底完成 一天？是什么情况，那你怎么办？“听起来太简单了，不是吗？你会在你将得到的反应感到惊讶。甲激情员工将能够记得，往往许多项目后运行 自己和他们的公司。采访中，问他们下面的问题，“什么是最后3本书，你看，为什么你选择看呢？”一个充满激情的员工应该能够 名单与他们的业务或其立场几个冠军。如果他们做什么，他们的热情，他们会尝试了解如何做得更好。很多时候，这个问题就会发现，雇员 充满激情的东西完全不是他或她的职业生涯有所不同。虽然这不应该是一个交易断路器，要知道，这名雇员将被越来越多的东西比其他消费business.Spending免费 商业GrowthThis时间非常相似，看书，但可以在不同的比读其他店铺看到。举例来说，花费了周末在一个产业会议或加入专业网络和 发展组织。这里有一个问题，你可以要求揭示这一特点的情侣，“你是什么组织的，在你的职业发展援助的成员？”或“什么活动，不 你的雇主授权的，你这样做过去的一年，发展自己的专业？“确保您区分的恢复从真正热情的人的建设者。深探测周围的前 问题将揭示前者从latter.Taking一个机会，推动了BusinessA很好的例子是推销员，介绍了在中的杂货店行自己陌生人 冷静机会，他们可能是一个前景。当你找到的生命和呼吸他的职业，你已经找到了老板的雇员。有人谁不是从9雇员5，在完全不同的人 晚上，但真正的人谁不爱他，反映了他生活的每一个方面了。与完善在一次采访中他最简单的方法，以确定此trade.One痴迷有人在 问，“给我4日至6想法，你有你的公司成长。”与业务增长痴迷的人都能够背出一串几十思想，并可能试图推销他们为什么会的工作。之一 大多数冷静的雇员给予共同的答案是“我的责任是在商业和经济增长。”如果您是企业主或行政，你知道，仅仅是不正确的。伟大的想法应该来自 所有的组织化程度和你的一线员工，应建议他们定期。这是不是意义的人做的工作应该是一个人就如何改进的建议 它？写入推进IndustryIf存在的话，你已经有了一个真正热情的员工。写作可以为雇员的最难做到的事情之一，因为多数人不与莎士比亚写作技巧出生。 但是，写作质量不是什么重要的，它是员工向外他们的思想和理论，对他们的行业用语，揭示了它的热情。这一个看似容易，但这里的 的问题，你会问，揭示这一特点，“你有什么事写信给您的业务或提前你的行业？”一个单一的适当技能的热情雇员可以从优秀到卓越的公司。 装配一个热情的人整个团队，你有一个世界级的雇员队伍的素质。今天动工兴建的习惯聘请到您的组织，并很快激情，人们可能会启动您的公司电话 下Google.Mike内克是PrideStaff，国家工作人员和招聘公司，是在建设世界一流的专家，发展总监劳动力。欲了解更多关于如何吸引和留住信息
文章来源: Messaggiamo.Com
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