कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: नेतृत्व में चरित्र की भूमिका
इस लेख के वरिष्ठ / शीर्ष स्तरीय प्रबंधन योग्यता, संतुष्टि के लिए अपने संगठन में शीर्ष स्तर के प्रबंधन के बारे में स्तर मापने के डिजाइन से संबंधित है. AlphaMeasure टीम के रूप में वरिष्ठ प्रबंधन को परिभाषित प्रबंधन के उच्चतम स्तर पर व्यक्ति जो दिन-संगठन के संचालन के दिन जिम्मेदारी है. कई कर्मचारियों के लिए यह योग्यता ऊपर पदों पर बैठे प्रबंधकों लक्ष्य होगा अपने तत्काल पर्यवेक्षकों. सवाल यह योग्यता में शामिल इस तरह के रणनीतिक नेतृत्व के रूप में विषय की जांच, कॉर्पोरेट दृष्टि लिखा हैं, और कॉर्पोरेट दिशा. इस क्षमता में विशेष रूप से उपयोगी है समझ कितना अपने कर्मचारियों organization.This लघु कहानी के वर्तमान दिशा, नेतृत्व में चरित्र की भूमिका, एहसान है AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह एक वरिष्ठ प्रबंधन टीम चरित्र को असफल नीतियों को छोड़ दिया है करने के महत्व को, मिसाल विफलता स्वीकार करते हैं, और एक LeadershipAfter में on.Anonymous चरित्र की भूमिका SubmissionThe चाल मेरी कंपनी में वरिष्ठ प्रबंधन टीम के साथ हाल ही में बैठक है, मैं के लिए एक मुद्दा है कि मैं हर संगठन के सफल संचालन के लिए महत्वपूर्ण लगता है पर विचार का मौका था. हम सिर्फ एक कर्मचारी को पूरा किया था संतुष्टि सर्वेक्षण, और परिणाम हमारे कर्मचारियों को जिस दिशा में हम, शीर्ष स्तर के प्रबंधन की टीम, company.So, क्या, मैं सोच ले जा रहे हैं की एक भारी सकारात्मक दृष्टिकोण है अंदर आया था, था मेरे वर्तमान और कंपनी के बीच फर्क एक मैं पांच साल पहले के लिए काम किया है? कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण के परिणाम मुझे वापस तो परिदृश्य की याद दिला दी, केवल उस समय, परिणाम सटीक विपरीत थे. कर्मचारियों को उनके ऊपर की अस्वीकृति में एकजुट स्तर के प्रबंधन team.I वरिष्ठ प्रबंधन का एक नया सदस्य हूँ रहे थे, तो मैं भिन्न परिणाम के कारणों को समझने में दिलचस्पी थी - को दोहराने से बचने की उम्मीद कि दुखी scenario.What मेरे वर्तमान टीम प्रबंधन कर अलग ढंग से करता है? कुछ आत्मनिरीक्षण के बाद, मुझे लगता है मैं answer.At अपने पूर्व कंपनी पाया, मैं एक विपणन प्रबंधक था. वरिष्ठ प्रबंधन एक विचार तैयार था के लिए एक विज्ञापन अभियान था कि प्रबंधन कर्मियों से नीचे हमारे नए मूल कंपनी में पारित कर दिया गया है. पूर्ण पैमाने पर बैठक आयोजित की है और हम इस अभियान बनाने और उसे work.The विचार करने के निर्देश दिए गए थे प्रस्तुत एक समस्याओं की भीड़ है, लेकिन टीम पर soldiered. हम सबसे हम, सब सकता था, जबकि के रूप में कैसे खत्म होगा अभियान प्रभावी हमारे आरक्षण व्यक्त. वरिष्ठ प्रबंधन पूरी तरह नजरअंदाज कर दिया हमारे concerns.The अभियान एक विशाल असफल रहा था, यह नरम शब्दों में कहें. हम इसे कुछ तत्वों को दूर करने और दूसरों को समायोजित द्वारा तय की कोशिश कर रखने के निर्देश थे. एक बार फिर, हम कोई फायदा नहीं हुआ विरोध किया. अभियान एक धीमी गति से मृत्यु हो गई , लंबा और बहुत दर्दनाक death.Then दोष खेल शुरू कर दिया. मध्य स्तर के प्रबंधकों से हर कोई प्रतिनिधि कॉल सेंटर में नाकामी के लिए दोषी ठहराया गया था. प्रकरण में कड़वाहट नीति परिवर्तन में अपना रास्ता मिल गया, वार्षिक समीक्षा और वेतन increases.No कर्मचारियों आश्चर्य कंपनी के लिए पहली उपलब्ध अवसर पर शीर्ष प्रबंधन और अपनी दिशा की अपनी अस्वीकृति पंजीकृत! सोच के बारे में अब, चरित्र में फर्क प्रबंधन दो टीमों के बीच शक्ति obvious.The है वास्तविकता यह है कि नहीं सभी विचारों परिपूर्ण हैं. कुछ चीज़ें आप सफल नहीं होगा कोई कैसे अपने तरह हार्ड अर्थ कर्मचारियों की कोशिश मामले की कोशिश करो. जब मेरे वर्तमान कंपनी हाल ही में एक से एक ऐसी ही स्थिति का सामना करना पड़ा ऊपर वर्णित है, यह काफी अलग ढंग से संभाला था. हम चलते हैं और कुछ प्रबंधकीय ज्ञान के new.One परीक्षण करने पर पता चला जब गलतियों और कदम मानता है पर, पर दोष अयोग्य कर्मचारियों को पासिंग के बिना. मैं एक वरिष्ठ प्रबंधन टीम का हिस्सा है कि पारित खुश थी कि 'colors.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 AlphaMeasure परीक्षण उड़ान के साथ, - इंक सभी अधिकार ReservedThis लेख उपलब्ध कराए, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित है, reprinted जा सकता है लेखक जैव जानकारी शामिल है, और सभी लिंक active.Measure रहते हैं. रिपोर्ट. सुधार अपने संगठन के साथ AlphaMeasure कर्मचारी संतोष surveys.Josh Greenberg AlphaMeasure के अध्यक्ष है, Inc.AlphaMeasure सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने, निर्धारित करने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है कर्मचारी सगाई है, और बढ़ती कर्मचारी अपने AlphaMeasure साथ कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण retention.Launch.
Article Source: Messaggiamo.Com
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