परिवर्तन के प्रबंध - यह सही हो
किसी भी घटना में, हो रही प्रक्रिया ठीक एक महत्वपूर्ण घटक है. बदलने के प्रबंधकों की विश्वसनीयता मुद्दे पर ही काफी बारीकी से जांच करेंगे, जगह में सभी प्रक्रियाओं के साथ. अगर प्रक्रिया दोष भी है, तो चीजें कैसे तुम लोगों के मुद्दों से निपट रहे हैं की बहुत गन्दा indeed.LegalitiesLegalities मिल पहली और तकनीकी मानव संसाधन की स्पष्ट समझ हल किया जाना चाहिए सकता विशेषज्ञता का सही स्तर की आवश्यकता है. इस के भीतर निष्पक्षता, लगन और ईमानदारी के तत्व हैं. हालांकि अच्छी रूपरेखा मानव संसाधन शोध, वे बहुत समय, ऊर्जा और भावना अगर अग्रिम और प्रोटोकॉल ध्यान में माना जाता बचाने के सबसेट लोगों के मुद्दों को बदलने में positioned.TimescalesAppropriate timescales, ध्यान से मानव संसाधन अवलोकन के भाग के रूप में, लेकिन यह आसान कर सकते हो पर्ची के साथ निपटना होगा की जरूरत होगी. एक अच्छा तरीका है काम एक साधारण परियोजना उपयोग कर रहा है पूरी घटना के लिए प्रबंधन की प्रक्रिया, के रूप में वापस दूर सप्ताह के रूप में? 12 12 सप्ताह के लिए और इस सेटिंग को एक स्प्रेडशीट या एक Gantt Chart.Check और चेक AgainThis में हर किसी का एक स्पष्ट विचार देने के लिए काम करेंगे कैसे प्रक्रिया काम और क्या करने की जरूरत भी होगा जब. समय इस योजना के चरण में ले लिया और overdone नहीं कर सकते परिवर्तन प्रबंधन टीम को एक तरह से ध्यान केंद्रित में काम करते हैं, के लिए एक विश्वसनीय योजना देने की जरूरत होगी. डबल है कि सब कुछ जांच के बारे में सोचा है, क्योंकि यह शायद अब भी been.Co-ordinationIf बहु साइट नहीं होगा गया है, यह सभी को सहयोग की जरूरत है हर एक देने की इसी plan.PurposeThe मुद्दे पर काम कर रहे साइट के साथ एक बड़े स्तर पर समन्वय सुसंगत और शोध योजना सिर्फ संगठन के संरक्षण के लिए नहीं है. इसे और अधिक कुशल है और संगठन को और अधिक जल्दी से ठीक होने के बाद महत्वपूर्ण परिवर्तन हुआ है सक्षम बनाता है. व्यक्तियों, भी, तकनीकी रूप से सुरक्षित हैं और यह रूप में के रूप में अच्छा है और भी बेहतर संबंधित व्यक्तियों को, जब वे काफी openly.Managing और बदलाव के साथ निपटा अपने लोगों और इलाज भी शामिल हैं के साथ संबंध हो सकता है उनके साथ ही संभव हो एक साध्य प्रक्रिया है. यह प्रबंधन की भूमिका का प्रबंधन है और यह मिल सही पहली बार - यह है कि वे के लिए भुगतान कर रहे हैं. तो सफल परिणाम परिणाम और संगठन पर कदम से कर सकते हैं एक संभावित time.Copyright 2005 मार्टिन Haworth चुनौतीपूर्ण एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह सैकड़ों की है संकेत, सुझावों और विचारों को अपनी वेबसाइट, http://www.coaching-businesses-to-success.com में. (संपादकों के लिए ध्यान दें. बेझिझक इस लेख, - जहाँ भी आपको लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है यह अच्छा होगा का उपयोग करें यदि आप एक शामिल हो सकते हैं जी लिंक) ... तुम्हारी मदद कर, अपने लोगों की मदद के लिए, अपने व्यवसाय के विकास में मदद ...
Article Source: Messaggiamo.Com
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