Bewältigung des Wandels - get it right
In jedem Fall, sich den Prozess ist ein wesentlicher Bestandteil. Die Glaubwürdigkeit des Change Management wird geprüft eng genug auf die Frage selbst, mit der alle Prozesse in Kraft. Wenn process ist auf Fehler zu, dann Dinge können sich sehr unordentlich indeed.LegalitiesLegalities, wie Sie den Umgang mit Menschen Probleme müssen gelöst werden, erste und ein klares Verständnis der HR-Technik erfordert das richtige Maß an Know-how. In diesem sind Elemente der Fairness, die Kohärenz und die Ehrlichkeit. Obwohl Teile des gut recherchierten HR Rahmen, sie sparen eine Menge Zeit, Energie und Emotionen, wenn sie im Voraus und Protokolle sorgfältig positioned.TimescalesAppropriate Fristen bei der Veränderung people, muss sorgfältig behandelt werden als Teil des HR Übersicht, aber es kann leicht zu rutschen. Ein guter Weg zur Arbeit ist mit einem einfachen Projekt Management-Prozess für die gesamte Veranstaltung, die sich für so weit zurück, wie Woche 12 bis Woche 12 und Einstellung dieser in eine Tabelle oder ein Gantt-Chart.Check und Check AgainThis wird jeder eine klare Vorstellung von dem, wie der Prozess wird und was getan werden muss, wenn. Zeit, die in dieser Planung nicht übertrieben und das Change-Management-Team muss sich in einer Art und Weise, um einen glaubwürdigen Plan. Bitte überprüfen, dass alles wurde gedacht, weil es wahrscheinlich immer noch nicht haben been.Co-ordinationIf Multi-Site, das alles muss koordiniert werden auf einer Makro-Ebene mit jedem Standort arbeiten an den gleichen plan.PurposeThe der Gewährleistung eines kohärenten und erforscht ist nicht nur für den Schutz der Organisation. Es ist viel effizienter und ermöglicht die Organisation, um schneller nach signifikante Veränderung geschehen ist. Personen, auch geschützt sind, und es ist technisch möglich, so gut wie oder sogar besser mit den Betroffenen, wenn sie sich mit relativ openly.Managing und ändern, um Ihre Mitarbeiter und behandeln sie so gut wie möglich machbar ist ein Prozess. Es ist die Aufgabe der Verwaltung zu verwalten und bekommen es richtig ersten Mal - das ist, was sie bezahlt werden. Dann erfolgreichen Ergebnisse führen und die Organisation kann sich an ein potenziell schwierigen time.Copyright 2005 Martin Haworth ist ein Business-und Management-Coach. Er arbeitet weltweit, vor allem per Telefon, mit kleinen Unternehmern, Managern und führenden Unternehmen. Er hat Hunderte von Hinweise, Tipps und Ideen auf seiner Website, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Anmerkung für die Redaktion. Zögern Sie nicht, mit diesem Artikel, wo Sie es vielleicht von Wert - es wäre schön, wenn Sie könnten eine Live-Link) ... hilft Ihnen, zu helfen, Menschen zu helfen, Ihr Unternehmen wachsen, ...
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