Gestire il cambiamento - get it right
In ogni caso, ricevendo il processo giusto, è un componente essenziale. La credibilità dei manager cambiamento sarà esaminato con sufficiente attenzione sul tema stesso, con tutti i processi in atto. Se il processo è esente da colpa troppo, quindi le cose possono diventare indeed.LegalitiesLegalities molto confusa di quanto avete a che fare con questioni di persone devono essere risolte prima e una chiara comprensione di aspetti tecnici HR richiede il giusto livello di competenza. All'interno di questo sono elementi di equità, la coerenza e l'onestà. Anche se sottoinsiemi di ben studiate HR quadro, si risparmia un sacco di tempo, energia ed emozione, se considerato in anticipo e protocolli di cura tempi positioned.TimescalesAppropriate problemi nel cambiare le persone, dovrà essere attentamente esaminata nel quadro della rassegna HR, ma può essere facile scivolare. Un buon modo di lavorare sta utilizzando un semplice progetto processo di gestione per l'intero evento, che lavorano per quanto lontano settimana? 12 a settimana 12 e l'impostazione di questa in un foglio di calcolo o di un Chart.Check Gantt e Check AgainThis darà a tutti una chiara visione di come il processo di funziona e che cosa deve essere fatto al momento. Tempo impiegato in questa fase di pianificazione non può essere esagerato e il team di gestione del cambiamento sarà bisogno di lavorare in modo mirato, per fornire un piano credibile. Double-controllare che tutto è stato pensato, perché probabilmente ancora non si hanno been.Co-ordinationIf multi-sito, tutto questo deve essere coordinata a livello macro, con ogni luogo di lavoro per lo stesso punto plan.PurposeThe di fornire una coerente e un piano di ricerche, non è semplicemente per la protezione dell'organizzazione. È molto più efficiente e consente l'organizzazione di recuperare più velocemente dopo il cambiamento significativo è successo. Individui, anche sono protetti e tecnicamente è possibile avere buono come e anche meglio i rapporti con i soggetti interessati, quando sono trattate in maniera equilibrata e cambiare openly.Managing di coinvolgere il vostro popolo e trattare li così come è possibile un processo fattibile. E 'il ruolo del management di gestire e ottenere il tempo prima a destra - è quello che sono pagati. Poi porterà risultati positivi e l'organizzazione può passare da potenzialmente impegnativo time.Copyright 2005 Martin Haworth è un Business and Management Coach. Lavora in tutto il mondo, soprattutto per telefono, con i piccoli imprenditori, manager e dirigenti aziendali. Ha centinaia di consigli, suggerimenti e idee sul suo sito web, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Nota per i redattori. Sentitevi liberi di usare questo articolo, dove si pensa che possa essere di valore - sarebbe bello se si potrebbe comprendere anche un link live) ... aiutare voi, per aiutare il vostro popolo, per aiutare il vostro business a crescere ...
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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