Η διαχείριση των αλλαγών - σωστά
Σε κάθε περίπτωση, να επιτευχθεί η σωστή διαδικασία είναι ζωτικής σημασίας. Η αξιοπιστία των διαχειριστών της αλλαγής θα πρέπει να ελέγχεται επαρκώς για το θέμα μόνο του, με όλες τις διαδικασίες που εφαρμόζονται. Αν διαδικασία είναι υπαίτια υπερβολικά, τότε πράγματα μπορούν να έχουν πολύ βρώμικο indeed.LegalitiesLegalities του πώς οι άνθρωποι που ασχολούνται με τα θέματα πρέπει να επιλυθούν πρώτα και η σαφής κατανόηση των τεχνικών ΥΕ απαιτεί το δικαίωμα επίπεδο εμπειρίας. Στο πλαίσιο αυτής της είναι στοιχεία της δικαιοσύνης, της συνέπειας και της ειλικρίνειας. Αν και τα υποσύνολα του επαρκώς τεκμηριωμένη HR-πλαίσιο, θα εξοικονομήσουμε πολύ χρόνο, ενέργεια και το συναίσθημα αν θεωρηθεί εκ των προτέρων και πρωτόκολλα προσεκτικά positioned.TimescalesAppropriate χρονοδιαγράμματα για την αλλαγή άτομα τα θέματα, θα πρέπει να εξετάζονται με προσοχή στο πλαίσιο της ΥΕ επισκόπηση, αλλά μπορεί να είναι εύκολο να κλίσεων. Ένας καλός τρόπος για να εργασίες χρησιμοποιώντας ένα απλό σχέδιο διαδικασία διαχείρισης για όλη τη διάρκεια της εκδήλωσης, που εργάζεται ήδη ως εβδομάδα; 12 έως και 12 εβδομάδες καθορισμό αυτό σε ένα υπολογιστικό φύλλο ή ένα Gantt Chart.Check και έλεγχος AgainThis θα δοθεί σε όλους μια σαφή εικόνα για το πώς η διαδικασία θα λειτουργήσει και τι πρέπει να γίνει όταν. Ώρα λαμβάνονται στην παρούσα φάση σχεδιασμού δεν μπορεί να υπερβάλλουμε και διαχείρισης της αλλαγής ομάδας θα πρέπει να εργαστούν σε ένα εστιασμένο τρόπο, ώστε να παρέχουν ένα αξιόπιστο σχέδιο. Διπλό έλεγχο ότι τα πάντα έχει σκεφτεί, διότι πιθανότατα δεν θα έχουν ακόμη been.Co-ordinationIf πολλές μονάδες, το παρόν όλες οι ανάγκες που πρέπει να συντονίζονται σε μακροοικονομικό επίπεδο με κάθε χώρο εργασίας στον ίδιο plan.PurposeThe σημείο της χορήγησης συνεκτική και ερεύνησαν σχέδιο δεν είναι απλά για την προστασία του οργανισμού. Είναι πολύ πιο αποδοτική και δίνει τη δυνατότητα στην οργάνωση να ανακτήσει γρηγορότερα μετά από σημαντική αλλαγή έχει συμβεί. Τα άτομα, επίσης, προστατεύονται από τεχνική και είναι δυνατόν να έχουμε τόσο καλή όσο και ακόμα καλύτερες σχέσεις με τα ενδιαφερόμενα άτομα, όταν ασχολήθηκε με αρκετά openly.Managing αλλαγή και για τη συμμετοχή σας και τη θεραπεία ατόμων τους όσο το δυνατόν είναι εφικτό διαδικασία. Είναι ο ρόλος της διαχείρισης να διαχειρίζεται και να προχωρήσουμε σωστά πρώτη φορά - είναι αυτό που έχει πληρωθεί. Μετά την επιτυχή αποτελέσματα που θα έχει ως αποτέλεσμα και την οργάνωση μπορεί να προχωρήσει από την ενδεχομένως μια προκλητική time.Copyright 2005 Martin Haworth αποτελεί Business and Management Coach. Εργάζεται σε παγκόσμιο επίπεδο, κυρίως μέσω τηλεφώνου, με ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, των διευθυντικών στελεχών και της εταιρικής ηγέτες. Έχει εκατοντάδες συμβουλές, συμβουλές και ιδέες στο δικτυακό του τόπο, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Σημείωση για τους συντάκτες. Νιώστε ελεύθεροι να χρησιμοποιούν αυτό το άρθρο, όπου κι αν νομίζετε ότι μπορεί να είναι της αξίας - θα ήταν καλό αν μπορούσε να περιλαμβάνει ζουν link) ... θα σας βοηθήσουν, να βοηθήσουν το λαό σας, για να βοηθήσει την επιχείρησή σας αυξάνεται ...
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
