अपने मालिक से एक दिन उपहार, 2 भाग दो: क्या आप स्थिति या व्यक्ति रहे हैं?
आप स्थिति या व्यक्ति हैं? मालिकों को अपनी पहचान कभी कभी खो कर सकते हैं. यह आसान है. यह एक बहुत होता है. परिणाम दोनों को और कार्यकर्ताओं supervisor.When हम मालिक हैं, वहाँ रहे हैं कई घातक आप के बजाय आप '' बनने की स्थिति में खतरे '' व्यक्ति. वहाँ की कई वजहें पर्यवेक्षकों में morph हैं विचलित, गंभीर, अलग जा रहा है, पहुंच से बाहर का मालिक. एक यह है कि हम इतनी बुरी तरह से करना चाहते हैं एक करना अच्छा काम है, और हम एक ही रास्ता है कि इस नौकरी बहुत seriously.But अन्य कारण हैं कि हम नहीं जानते कि कैसे एक अच्छा पर्यवेक्षक हो और हम पता नहीं क्या यह काम है कि हमारे पास पदोन्नत कर दिया गया है लगता है में. कारण यह है कि हम नहीं जानते कि हमारे समय बिताने के लिए, और क्या क्या हो या कैसे प्रतिनिधि को ध्यान केंद्रित करने का. तो क्या हम यह सब इतनी गंभीरता से ले क्योंकि हम वास्तव में नहीं पता है कि हम एक पर्यवेक्षक के रूप में करना चाहिए रहे हैं. यह तनाव, कष्ट, चिंता और विषाक्तता पैदा करता है. यह नई पर्यवेक्षकों के लिए ही सही नहीं है. यह कई दिग्गज मालिकों जिसे लोगों को पर्यवेक्षकों work.So तीन चीजों पर ध्यान केंद्रित करना पसंद नहीं है के लिए सही रहता है, और सिर्फ तीन. वे जब पता है कि इन तीन बातें हैं, बहुत दबाव है कि उन्हें स्थिति में बदल जाता है उठाया जाएगा. फिर, वे हल्का और व्यक्ति को वे जानते हैं कि वे फिर से हो सकता है, क्योंकि वे करेंगे पता है कि एक पर्यवेक्षक के रूप में अपने समय के साथ करना है. और, तुम सीखना है कि इन तीन चीजों कर्मचारियों के कारोबार के लिए इलाज कर रहे हैं आश्चर्य नहीं! होगा चलो शुरुआत में शुरू करते हैं. शीर्ष तीन कारणों से लोगों को छोड़ अपने नौकरी: 1 कारण है, क्योंकि वे एक पागल के रूप में अपने पर्यवेक्षक, 2, क्योंकि वे नहीं स्वीकार किया क्या लगता है या मान्यता की सराहना की, 3, वे कोई अपने काम में हल कहना है जाने के लिए तैयार करने और विकसित करने का है आत्म कर्मचारी, जो वफादार उत्पादक स्थिर हैं और अधिकांश भाग के लिए, उनके jobs.How में खुश प्रबंधित करते हो? चलो इसे तोड़ मूल बातें करने के लिए है एबीसी., हम पहले की जरूरत (ए) पर बुनियादी मान्यताओं सकारात्मक कार्रवाई के लिए (लोगों के बारे में बी). इसका मतलब यह है कि हम उन्हें सम्मान के साथ व्यवहार, गरिमा और उन्हें और उनके हमारी प्राथमिकता की जरूरत है. और, दूसरी, हम की आवश्यकता स्पष्ट हो और लोगों के बारे में हमारी कोचिंग (सी) में विशिष्ट उनकी मदद सही काम करते हैं, सही तरीका. यह भी शामिल है उन्हें शिक्षण, और उन से है, इसलिए वे ज्यादा जिम्मेदार है, इसलिए अधिक हो अपने काम में कहना है कि और उत्पादों वे 'create.You ll सूचना है कि पर्यवेक्षकों को बताया जा रहा है सुन लोग हैं, जो उनके लिए काम या अंतिम उत्पाद का काम नहीं है और पर ध्यान केंद्रित. यदि पर्यवेक्षकों अपने समय श्रमिकों की इन आवश्यकताओं को शामिल खर्च करते हैं, उत्पादों बेहतर होगा. खुश कार्यकर्ताओं उत्कृष्ट उत्पादन उत्पादों. और तुम एक मालिक है जो ऊपर तीन कारणों से खत्म करने के कारण लोगों को अपनी नौकरी छोड़ जाएगा 'ठीक है, तुम कहते हो'., 'मैं अपना समय खर्च नहीं कर सकते कर रही है. मेरा मालिक मुझे उम्मीद है, तो भी! ' और तुम कर रहे हैं सही! उन दूसरे और तीसरे बातें तुम क्या कर रहे हैं. तो यहाँ तीन बातें तुम पर अपना समय बिताने के लिए आप एक व्यक्ति के रूप में रह रहे हैं, स्थिति के रूप में तुम नहीं बन: अधिनियम, विश्वास और कोच कर्मचारियों के साथ, उन्हें अपना बना priority.Any प्रशासनिक हमारे मालिक, अर्थात् रिपोर्ट में आने की संभावना काम, बजट, meetings.Any कार्य है कि सिर्फ तुम हो और जो किसी विशेष credential, शिक्षा या आप अनुभव hold.See के लिए आवश्यक हो सकता है! सरल रूप में AuthorLinda LaPointe, MRA, के बारे में! एबीसी नई पर्यवेक्षक, जो हजारों सफल पर्यवेक्षी तकनीक सिखाया है के लेखक हैं. इस अनुच्छेद में, पुस्तक खरीदने के दो भाग देखो और लिंडा मुफ़्त ई के लिए साइन अप-उपकरण
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
