Dése un jefe día regalo, parte 2: ¿Es usted la posición o la persona?
¿Es usted la posición o la persona? Jefes puede perder su propia identidad a veces. Es fácil. Ocurre mucho. Los resultados son devastadores para los trabajadores y al supervisor.When somos el jefe, hay muchas peligros que en convertirse en la "posición" en lugar de que la «persona». Hay muchas razones por las que los supervisores del morph en los graves, alienados, distraídos, jefe inaccesible. Uno de ellos es que queremos tanto hacer una buen trabajo, y nos parece una manera de hacerlo es tomar el puesto de trabajo muy seriously.But son otras razones que no sabemos cómo ser un buen supervisor y que no sabemos lo que este trabajo es que se han promovido dentro de. El razón es que no sabemos cómo gastar nuestro tiempo, lo que concentrarse en cómo y para qué o para delegar. Así lo tomamos tan en serio, porque realmente no sabemos lo que se supone que tenemos que hacer como un supervisor. Esto crea estrés, angustia, ansiedad y la toxicidad. Esto no sólo es cierto para los nuevos supervisores. Sigue siendo cierto para muchos jefes veteranos de personas para quienes no les gusta work.So supervisores debe concentrarse en tres cosas, y sólo tres. Cuando saben lo que son estas tres cosas, un montón de la presión que los convierte en la posición se levantarán. Luego, pueden aliviar y hasta ser la persona que saben que son de nuevo, ya que sabe qué hacer con su tiempo como un supervisor. Y, no se sorprenda al saber que estas tres cosas son el antídoto para el movimiento de personal! Vamos a empezar por el principio. Los tres personas salir de sus razones puestos de trabajo: 1 ª razón, porque dejan su supervisor como un idiota, 2 ª, porque no se sienten reconocidos, reconocido o apreciado, 3 ª, que no tienen voz en su trabajo La solución es preparar y desarrollar auto-administración de personal que son leales, estable y productivo, en su mayor parte, feliz en su jobs.How hace usted eso? Vamos a dividirla en los fundamentos, a la ABC. Necesitamos en primer lugar, para actuar (A) de base a las creencias positivas (B) sobre la gente. Esto significa que los tratan con respeto, dignidad y que ellos y sus necesidades nuestra prioridad. Y, en segundo lugar, tenemos que ser claros y concretos en nuestro entrenador (C) de las personas para ayudarles a hacer el trabajo adecuado, de la manera correcta. Esto incluye la enseñanza de ellos, y escuchar a los mismos, a fin de que sean más responsables, por lo tanto tener un papel más importante en su trabajo y los productos que create.You 'll aviso que los supervisores se les dijo que concentrarse en las personas que trabajan para ellos y no el trabajo o el producto final. Si los supervisores pasan su tiempo atendiendo a estas necesidades de los trabajadores, serán superiores. Feliz excelentes trabajadores productos. Y será un jefe que se eliminen las tres razones por qué las personas por encima de abandonar sus puestos de trabajo. "Bien", es decir, 'yo no puedo pasar todo mi tiempo haciendo eso. Mis jefes tienen expectativas de mí, también! " Y se le derecho! Estas son la segunda y la tercera lo que hacéis. Así que aquí son las tres cosas que pasan su tiempo en seguir siendo una persona como usted, no se convierta en la posición como: Ley, Creer y autobuses con el personal, por lo que su priority.Any trabajo administrativo que esperan nuestros jefes, es decir, informes, presupuestos, meetings.Any tareas que sólo usted puede hacer y que son requeridos por cualquier credencial especial, la educación o experiencia que usted hold.See! Simple como ABC! Acerca de la AuthorLinda LaPointe, ARM, es autor de The New Supervisor, que ha enseñado a miles éxito técnicas de supervisión. Véase la segunda parte de este artículo, comprar el libro, y registrarse para Linda GRATIS E-Tools
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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