नियोक्ता - अपने आप को हिरासत लड़ाइयों से बचाने के लिए है कि आपकी कंपनी को बंधक रखना
बच्चे को हिरासत? कैसे है कि एक नियोक्ता के लिए चिंता का विषय होना मिलता है? जब एक कर्मचारी बच्चे हिरासत मुकदमेबाजी चेहरे, यह अपने को अपना काम करने की क्षमता प्रभावित होगी. और यह अक्सर अपने नियोक्ता के रूप में परिणाम के लिए कानूनी कारणों अच्छा. जब तक आप जानते हैं, जहां आपकी कानूनी दायित्वों और निवेश के संबंध में लाइनें खींचने के लिए, आप अपने कर्मचारी हिरासत ways.Custody समस्याओं की एक किस्म में कंपनी की लागत वाली कठिनाइयों मिल सकता है एक बड़े कार्यस्थल, प्रभाव में, जहां वे प्रभाव अन्य कर्मचारियों के रूप में के रूप में अच्छी तरह से नीचे रेखा से चोट पहुँचाएँ. इससे भी बदतर अभी तक, वे एक लंबे समय के लिए कार्यस्थल में विघटनकारी हो सकता है. कर्मचारी के अन्य प्रकार के विपरीत तनाव, एक हिरासत में विवाद कर्मचारी के सबसे छोटे बच्चे तक अशांति पैदा कर रख सकता है 18 देता है. एक मामले को हल लग रहे हो, सिर्फ फिर से वृद्धि के लिए वर्ष के रूप में बाद में बच्चे की परिस्थितियों change.Financial लागत UpThe जोड़ सकते हैं नियोक्ता पर हिरासत मुकदमेबाजी के व्यापक प्रभाव एक नया मुद्दा नहीं है. बस बात ये है कि कोई भी नहीं है कि कितने नकारात्मक तरीके यह कार्यस्थल में समस्याएं पैदा देख रही है. लेकिन आप की जरूरत है, क्योंकि और जोखिम यह उल्लेखनीय है की अनदेखी के अपने उद्यम के लिए हानिकारक परिणाम हैं. जब आप अन्य कर्मचारियों पर प्रभाव पर विचार, अपने कर्मियों की नीतियों, और वित्तीय जोखिम, यह लेख एक जगा हुआ call.Impact पर होना चाहिए वकील, मूल्यांकन, अदालत तिथियाँ, etc.Stress नियुक्तियों के साथ बनाने के लिए उन्हें और अधिक विचलित कर्मचारी PerformanceAbsence, और यहां तक कि (इतने अधिक बीमार छोड़) Co-तक सुस्त लेने वाले कार्यकर्ताओं, बीमार हो तो उन्हें लगता है डाल यात्रा के लिए uponUnavailable या खुलासा नाटकीय घटनाक्रम है, जो उन सभी sidetracks handLikely आत्म में नौकरी से ड्रग्स या शराब के साथ समझौते के साथ दवा में अन्य कर्मचारियों hoursInvolving बढ़ाया भावुक strainsDepression, क्रोध और अन्य भावनात्मक फैल ज्यादा पर्यवेक्षक या EmployerExtra पर्यवेक्षण पर jobImpact पर आम तौर पर अनिश्चित कर्मचारी के प्रदर्शन के मुद्दों के लिए क्षतिपूर्ति की आवश्यकता है. विचलित कर्मचारियों को उनके बेहतरीन काम करने के काबिल नहीं हैं. इसके अलावा, आप को सतर्क रहने की जरूरत के रूप में कैसे हिरासत घटनाओं प्रभाव सह कार्यकर्ताओं, और हद तक जिसे वे निजी समस्याओं में खींच रहे हैं. लगातार अद्यतन और सांत्वना distracts अपने कार्य से जुड़े सभी. में एक को "समझ" यह आसान के लिए पर्यवेक्षकों को व्यवहार को सक्षम करने, कि दोनों व्यापार के लिए और कर्मचारी हैं हानिकारक में गिरावट का प्रयास हो रहा है. ये शामिल हैं: "सकता है कवर अप: प्रदान alibis, बहाने बना या भी काम कर रही बजाय मुद्दा सामने है कि वे अपने responsibilities.Rationalizing: वजहों से विकसित की बैठक नहीं हो उनके जारी व्यवहार समझ में आता है या acceptable.Withdrawing है: कर्मचारी या उनके problems.Blaming के साथ संपर्क से बचाव: जारी समस्या व्यवहार या performance.Controlling के लिए दूसरों को दोष: लेना उनके प्रदर्शन के लिए उन्हें एक कम महत्वपूर्ण काम के लिए जा रहा द्वारा जिम्मेदारी (या अपने दायित्वों को कम करने) की धमकी: आप कार्रवाई करेंगे कह (तक कवर बंद करके, औपचारिक अनुशासनात्मक कार्रवाई) यदि नहीं वे सुधार. "आपका बच्चा हिरासत युद्ध जीतना, अध्याय 11.Be चेतावनी से कंपनी RisksThe नियोक्ता को उद्धरित ऐसी परिस्थितियों में कंपनी की नीति का त्याग नहीं करना चाहिए. यह पहले से ही जगह में नीतियों से समझौता करना चाहिए इन मामलों के साथ - और फिर उनके साथ रहना. यदि कर्मियों मामलों गलत संभाल रहे हैं, यहां तक कि अच्छी अर्थ कारणों के लिए, कानूनी जोखिम दोनों डॉलर और time.And में महंगी से संबंधित मुद्दों को नजरअंदाज नहीं होगा जो जोखिम में डाल कंपनी: संभव कार्यस्थल हिंसा (एक ही ऊपर पत्र लेने की जरूरत है), समझौता कंपनी गोपनीयता (निजी काम से संबंधित मामलों के रूप में अदालत में प्रस्तुत करने के माध्यम से सार्वजनिक रिकॉर्ड बनाया) और कर रहे हैं दुर्घटनाओं है, जो और अधिक होने की संभावना है जब एक व्यक्ति को विचलित है. और वह भी खो नौकरी से संबंधित खर्च नहीं पता है. (यह लगभग 125,000 डॉलर खर्च के लिए किराया और एक नए कर्मचारी उन्मुख.) हिरासत अक्सर मामलों ट्रिगर relocations या resignations.No कार्यस्थल प्रतिरक्षा है. सिर्फ इसलिए कि हिरासत से संबंधित समस्याओं को सामने नहीं आए हैं, तो यह सिरदर्द का कारण बन सकती उपेक्षा मूर्ख है. उचित तरीका समर्थन ज्ञान कर्मचारी और कहाँ रेखा खींचने के लिए उनके रूप में कार्य करता है के रूप में अच्छी तरह से organization.If तुम को आयोजित की जा रही बंधक से अपने व्यवसाय को बचाने जब एक कर्मचारी को हिरासत विवाद के माध्यम से जाता है चाहता हूँ, आप विश्वसनीय जानकारी चाहिए. क्योंकि आपके ऑपरेशन को अंजाम crippling.About हो सकता है AuthorCharlotte Hardwick, लेखक विन आपका बच्चा हिरासत युद्ध, विषय (640 पन्नों, पर सबसे अधिक व्यापक और सम्मान गाइडबुक प्रत्येक अद्यतन वर्ष). संसाधनों के लिए है कि आप नियंत्रण और अपनी हिरासत विवाद, यात्रा http://www.custodywar.com के हर कदम के लिए तुम्हें बाहों में डाल
Article Source: Messaggiamo.Com
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