Des employeurs - protégez-vous contre les batailles de garde qui tiennent votre otage de compagnie
Droit de garde ? Comment est-ce que c'a obtenu d'être le souci d'un employeur ?
Quand un employé fait face au litige de droit de garde, il effectuera leur capacité de réaliser leur travail. Et il cause souvent des conséquences légales pour leurs employeurs aussi bien. À moins que vous sachiez où tracer les lignes concernant vos engagements légaux et exposition, vous pourriez trouver le calcul des coûts de difficultés de la garde des vos employés la compagnie d'une série de manières.
Les problèmes de garde ont un impact important dans le lieu de travail, où ils effectuent d'autres employés, aussi bien que blesser le résultat. Plus mauvais encore, ils peuvent être disruptifs dans le lieu de travail pendant longtemps. À la différence d'autres genres d'effort des employés, un conflit de garde a pu continuer à créer l'agitation jusqu'à ce que les tours 18 de l'enfant le plus en bas âge des employés. Une question peut sembler être résolue, seulement pour se lever encore des ans après comme circonstances de l'enfant changez.
Les coûts financiers ajoutent
Les effets répandus du litige de garde sur des employeurs n'est pas une nouvelle issue. C'est juste que personne n'avait noté combien de manières négatives il crée des problèmes dans le lieu de travail. Mais vous avez besoin, parce que les risques et les conséquences nocives à votre entreprise de l'ignorer sont significatifs. Quand vous considérez l'impact sur d'autres employés, vos politiques de personnel, et exposition financière, cet article devrait être un appel wake-up.
Impact sur l'exécution des employés
L'absence pour des rendez-vous avec le mandataire, évaluations, cour date, etc.
Soulignez les faire plus distraites, et même la défectuosité (tellement plus le congé de maladie de maladie)
Les collègues devant prendre le mou, ainsi eux se sentent mis au moment
Indisponible pour le voyage ou les heures prolongées
Faisant participer d'autres employés dans les développements dramatiques de déploiement, qui les déroute tous du travail actuel
Automédication probable avec les drogues ou l'alcool à traiter des contraintes émotives
Dépression, colère et tout autre débordement émotif sur le travail
Impact sur le surveillant ou l'employeur
La surveillance supplémentaire est habituellement exigée pour compenser les issues d'exécution erratiques des employés. Les employés distraits ne sont pas capables d'effectuer leur meilleur travail. Plus, vous devez être vigilant quant à la façon dont les développements de garde effectuent des collègues, et le point auquel ils sont tirés dans les problèmes personnels. La constante mettant à jour et consolant distrait chacun impliqué de leur travail. Dans un effort d'être « arrangement » il est facile pour des surveillants tomber il dans permettre des comportements, ce sont nocif tous les deux pour les affaires et l'employé. Ceux-ci ont pu inclure :
« Dissimulant : Fournissant des alibis, faisant des excuses ou même effectuant le travail plutôt que confrontant l'issue qu'elles n'assument pas leurs responsabilités.
Rationalisation : Raisons se développantes pour lesquelles leur comportement continu est compréhensible ou acceptable.
Se retirer : Prévention du contact avec l'employé ou leurs problèmes.
Accusation : Accusation de d'autres du comportement ou de l'exécution de problème continu.
Contrôle : Prenant la responsabilité de leur exécution en les déplaçant à un travail moins important (ou en réduisant leurs engagements)
Menacer : Vous dire agira (cessant à la dissimulation, prenant une mesure disciplinaire formelle) s'ils ne s'améliorent pas. « Cité de la victoire votre guerre de droit de garde, chapitre 11.
Soyez alerte aux risques de la compagnie
L'employeur doit ne jamais sacrifier la politique de compagnie dans de telles circonstances. Elle devrait déjà avoir des politiques en place à traiter ces sujets - et puis à coller avec eux. Si le personnel que des sujets sont traités mal, même pour des raisons bien intentionnées, l'exposition légale serait coûteux en dollars et temps.
Et ne donnez pas sur les issues relatives qui mettent la compagnie en danger : violence possible de lieu de travail (l'un besoin seulement prendre le papier), confidentialité compromise de compagnie (en tant que sujets liés au travail privés sont faits aux disques publics par la soumission de cour) et accidents, qui sont plus probables quand une personne est distraite. Et cela n'adresse pas même les coûts liés aux travaux perdus. (Cela coûte approximativement $125.000 pour engager et orienter un nouvel employé.) La garde importe souvent des relocalisations ou des démissions de déclenchement.
Aucun lieu de travail n'est immunisé. Juste parce que des problèmes garde-connexes n'ont pas été soulevés avant, il est imprudent de négliger les maux de tête qu'il peut causer. Savoir la manière appropriée de soutenir l'employé et où tracer la ligne les sert aussi bien que l'organisation.
Si vous voulez protéger vos affaires contre être tenu en otage quand un employé passe par un conflit de garde, vous avez besoin d'informations fiables. Puisque les conséquences à votre opération pourraient estropier.
Au sujet de l'auteur
Charlotte Hardwick, victoire d'auteur votre guerre de droit de garde, le guide le plus complet et le plus respecté sur la matière (640 pages, mises à jour tous les ans). Pour les ressources qui vous ont mis dans la commande et des bras vous pour chaque étape de votre conflit de garde, visite http://www.custodywar.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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