Работодатели - защитить себя от опеки сражений, которые проводят компании в заложники
Опеки над детьми? How'd чтобы получить в качестве работодателя в связи с тем, когда работник сталкивается с ребенком под судебное разбирательство, то эффект их способность выполнять свою работу. А это часто вызывает правовые последствия для их работодателей, а ну. Если вы не знаете, где бы обратить строк о вашем-правовых обязательств и воздействие, вы могли бы найти свое Годовалые под трудностей обойдется компании в различных ways.Custody проблемы оказывают существенное воздействие на рабочих местах, где их воздействие других работников, а также вредит в нижней строке. Что еще хуже, они могут быть разрушительными на рабочем месте в течение долгого времени. В отличие от других видов работника стресса, а под спор может держать создания хаоса до Годовалые младшему ребенку исполняется 18 лет. А вопрос может показаться, которые необходимо решить, чтобы подняться лет спустя, как ребенка обстоятельств change.Financial Затраты Добавить UpThe широко распространенных последствий под судебное разбирательство по работодатели не является новой проблемой. Это просто, что никто не заметил, как было много негативных способами это создает проблемы в работе. Но нужно, потому что риски, и пагубные последствия для вашего предприятия игнорируют это является существенным. Если Вы считаете, влияние на других работников, ваша кадровая политика, а также финансовые риски, эта статья должна быть после мер по call.Impact работника PerformanceAbsence для встречи с адвокатом, оценка, дата суда, etc.Stress сделать их более отвлекаться, и даже жестоком (тем более отпуска по болезни) совместно с работниками поднять слабый, поэтому они чувствуют положить uponUnavailable для поездок или продолжительных hoursInvolving других работников в разворачивающихся драматических событий, которые sidetracks их от работы на handLikely самостоятельной лекарств с алкоголем или наркотиками для борьбы с эмоциональных strainsDepression, гнев и другие эмоциональные перелива на jobImpact на руководителя или EmployerExtra надзора, как правило, требуется, чтобы компенсировать работнику erratic быстродействия. Отвлекаться работники не могут выполнять свои лучшие работы. Плюс, вы должны быть бдительными в отношении того, как под силу изменений коллег, и в какой степени они pulled в личных проблем. Постоянное обновление и consoling отвлекает всех участников с их работой. В стремлении быть "понимания", это просто для руководителей попасть благоприятных поведения, которые наносят ущерб как для бизнеса и работника. Эти могли бы включать в себя: "сокрытие: Обеспечение алиби, делая отговорки или даже делать работу, а не сталкивается с проблемой, что они не выполняют своих responsibilities.Rationalizing: Разработка причины их продолжение поведение вполне понятно или acceptable.Withdrawing: Как избежать контакта с работниками или их problems.Blaming: Обвинения других для продолжения проблемы поведения или performance.Controlling: принимая Ответственность за их работу, перемещая их на менее важные задания (или сокращения их обязательств) Угрожающее: Говорю вам принять решение (перестав скрыть, принимая формальные дисциплинарные меры), если они не улучшаться. "Цитата из Win Ваш опеки над детьми войны, глава 11.Be оповещения для компании RisksThe работодатель никогда не должны жертвовать компания политики в таких условиях. Она уже должны иметь политику в целях борьбы с этими вопросами - и затем придерживаться их. Если в кадровых вопросах имеют неверную образом, даже с благими намерениями причинам правового воздействия будет дорогостоящим как в долларах, так и time.And не упускать из виду вопросы, связанные с , который поставил под угрозу компании: возможно рабочем насилия (достаточно поднять бумаги), угрозу конфиденциальности компании (как частные, связанных с работой вопросам предаются гласности записей через суд представление) и несчастные случаи, которые, скорее всего, когда человек отвлекается. И это даже не решения расходы, связанные с потерей рабочих мест. (Это стоит около $ 125000 на прокат и ориентации нового работника.) Хранение вопросы часто спровоцировать или переселения resignations.No рабочем месте не застрахован. Просто потому, что под-проблемы, связанные с еще не дошли до это неразумно игнорировать головные оно может причинить. Зная надлежащим образом оказывать поддержку работника и где провести черту служит им, а также organization.If Вы хотите защитить свой бизнес от заложниками, когда работник проходит под споре, нужно достоверной информации. Потому что последствия операции могут быть crippling.About В AuthorCharlotte Хардвика, автор Win Ваш опеки над детьми войны, наиболее всеобъемлющим и уважает руководство по этой теме (640 страниц, обновляется каждый в год). Для ресурсов, которые ставят вас в контроле над вооружениями, и за каждый шаг вашей под спором, посещение http://www.custodywar.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
