अनुपस्थिति की ऊंची लागत को कम करना
नियोक्ता अनुपस्थिति के लिए एक उच्च कीमत चुकानी, के संदर्भ में अक्सर से अधिक वे महसूस कर सकते हैं, दोनों वित्तीय और उत्पादन घाटे और कर्मचारियों का मनोबल. प्रबंधकों को एक विकल्प के रूप में एक कर्मचारी को खोजने का कार्य देख सकते हैं अल्पकालिक असुविधा, लेकिन, अनुपस्थिति अक्सर अधिक लंबी अवधि के प्रभाव गंभीर है. नियोक्ताओं, फिर भी, नियमित रूप में है कि कर्मचारियों की रिपोर्ट सुनिश्चित कर सकते हैं और job.Before नियोक्ताओं पर रह सकते हैं निर्धारित सबसे अच्छा तरीका है अनुपस्थिति का मुकाबला, वे संगठनात्मक और व्यक्तिगत कारक है कि समस्या की पहचान करने में योगदान करना चाहिए. सबसे आम समस्या संभावित क्षेत्रों में नियोक्ताओं को तलाशने की जरूरत है निम्नलिखित: * नौकरी से संतुष्टि: कर्मचारी, जो अपने काम की तरह अधिक करने के लिए जो काम मिल कार्य .* रवैया unstimulating से काम आ सकती हैं, कुछ कर्मचारियों को कोई कैसे बीमार उन्हें लगता है बात काम आ जबकि अन्य बीमार बात में कोई फोन कितनी अच्छी तरह वे कंपनी .* संस्कृति लग रहा है: यदि प्रबंधन का रवैया ढीला और अनुपस्थिति है एक सामान्य अभ्यास के रूप में स्वीकार कर लिया है, संगठन के संस्कृति हो सकती उपस्थिति हो सकता है परिवर्तित करने से पहले सुधार .* बीमार छोड़ के अत्यधिक दर: जैसा कि कुछ बीमा कंपनियों को अब कर रहे हैं, नियोक्ता को बीमार छोड़ दरों और इनाम कर्मचारियों जो कम बीमार leaves.Once तुम अनुपस्थिति के कारण में पता उपयोग पर नजर रखने की जरूरत आपके संगठन, यह आसान के लिए आप सही है, या, समस्या कम हो जाएगा. लेकिन आप अपने homework.Remember नहीं मिला है: आप अपने संभावित, हर कोई जीतता है जब अधिकतम करने के लिए. जब तुम नहीं, हम सब 'lose.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © एटीन ए गिब्स, पुनः प्रकाशित करना MSWPERMISSION: यह लेख हो ezines, न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं, और प्रदान की वेब साइटों पर रोपण लेखक को प्रदान की जाती है, और यह भी शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर की सराहना की आवश्यकता नहीं है. मेल के लिए: eagibbs@ureach.com.Etienne ए गिब्स, MSW, प्रबंधन परामर्शदाता और ट्रेनर, सेमिनार आयोजित करता है, व्याख्यान, और उनके विषय पर लेख लिखते हैं ...: "की मदद से आप अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए." वह प्रबंधन और विपणन संसाधनों की पेशकश पर
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