결근의 높은 비용 절감
고용주 결근에 대한,이 용어는 종종 그들보다 더 많은 걸 수도 높은 가격을 지불 모두 생산 손실과 직원의 사기는 금융. 관리자로 교체 직원을 찾는 작업을 볼 수있습니다 단기 불편하지만, 결석을 자주 더 오랜 기간 효과가 심각한있다. 고용주, 그럼에도 불구하고, 정기적으로 직원이 보고서를 보장할 수 및 job.Before 고용주에 확인할 수있다 결석에 대처하는 최선의 방법, 그들은 그 문제에 기여하는 조직과 개별 요인을 파악해야합니다. 가장 일반적으로 잠재적인 문제 영역을 탐구하는 가운데 고용주가 필요합니다 다음 : * 직무 만족도 : 직원들은 자신의 직업과 같은 더 많은 사람이 누굴 위해 일하 .* 작업 태도 unstimulating 찾기보다는 업무에 돌아올 가능성이있습니다 : 일부 직원들이 아무리 그들이 어떻게 느끼는 아픈 일을하러 와서, 반면에 다른 출석되기 전에 변경될 수 아파 아무리 전화를 얼마나 잘 .* 회사 문화를 느껴 : 만약 경영진의 태도가 허술 및 결근 일반적인 관행으로 허용되어 조직의 문화를 가지고있습니다 병가 개선 .* 과도한 요금 : 일부 보험 회사가 지금 뭐하는거야, 고용주 누가 결석의 원인을 알고 아픈 적은 leaves.Once 병가를 사용하여 속도 및 보상 직원을 모니터해야합니다 널위한거야, 수정하거나, 문제를 최소화하고자 노력하고 귀하의 조직, 쉽게 될 것입니다. 하지만 당신이 할 homework.Remember 가지고 : 언제 당신이 잠재적으로, 모두가이기는 극대화. 당신이하지 않으면, 우리 모두가 lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 에티엔 대답 깁스, 게시 MSWPERMISSION : ezines, 뉴스 레터에 게시할 수있습니다 이것은 문서 및 웹 사이트에서 제공하는 속성 작성자에게 제공됩니다 그리고 그것에 포함된 저작권, 자원 상자에 살고있는 웹 사이트 링크가 나타납니다. 의도를 게시하는 방법의 이메일로 통지를하지만, 감사합니다 필요하지 않습니다. 메일 : eagibbs@ureach.com.Etienne 대답 깁스, MSW, 경영 컨설턴트와 트레이너, 강연, 세미나를 실시하고 자신의 주제에 기사를 쓴다 : "... 당신의 잠재력을 극대화할 수 있도록." 그는에서 자원 관리 및 마케팅을 제공합니다
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