3 नवाचार कुंजी है - अपने अभिनव प्रयासों को और अधिक बिजली की आवश्यकता है?
हाल ही में, मैं एक मतदान अवधि के दौरान लगभग 400 अन्य मुख्य शिक्षा अधिकारी - साथ एक webinar में भाग लिया, हमें कहा गया था कि प्राथमिक ड्राइविंग शक्ति संगठन चौड़ा या व्यक्तिगत अभिनव - बहुमत सहमत धक्का कि नेतृत्व कि force.Indeed है, उन CLOS नवाचार सहमत सबसे महत्वपूर्ण गुणवत्ता अपनी टीमों, व्यक्तियों और आज के तेजी से पुस्तक है, समाज, leaders.In में संगठनों की इच्छा थी, जहां छवियों, और विचारों आदर्शों हमारे मन के माध्यम से ताना में पिछले फ्लाई गति, एकमात्र रास्ता बच और सफल होने के लिए उतना ही नया और के रूप में अक्सर के रूप में है possible.I मतलब नहीं है कि तुम नवाचार के लिए नया है, बल्कि तुम मान जोड़ने चाहिए, गुणवत्ता में सुधार लाने और अपने कार्यों, उत्पादों और सेवाओं के हर एक में क्षमता बढ़ाने और काम है कि एक उच्च अभिनव fashion.What रणनीति में किया जाना चाहिए नेताओं के लिए उपयोग कर सकते हैं सशक्त, वृद्धि और हमारे energize अभिनव? प्रयास रणनीति-1 - क्वेस्ट सशक्त! हम विसंगतियां, जब मुठभेड़ समस्याओं, कठिनाइयों, incongruities, रोग, रहस्यों या चुनौतियों, उन बार हम नोटिस कि वहाँ रहे हैं "अंतराल में नहीं हैं हमारे ज्ञान? "जब अंतराल पाए जाते हैं तो हम स्वाभाविक रूप से समाधान है, या तरीके पुल या हमारे knowledge.Leaders, जो प्रामाणिक प्रतिबद्ध में अग्रणी दूसरों को बनना चाहते बढ़ाने के लिए खोज करना चाहते हैं, सम्माननीय तरीके चैनल प्रयास खुला और स्पष्टवादी चर्चा और जांच की शक्ति. एक शब्द में, ईमानदारी के साथ नेताओं को डर नहीं हैं और बाहर की तलाश चेहरा truth.Wise नेताओं का एहसास है कि सत्य को अपनी ऊर्जा की आपूर्ति शामिल है - के माध्यम से सत्य की खोज, हमारी धारणा keener अंतर्दृष्टि पर ले, हम दूर से हमारे हालात देखते हैं और हम उन्हें देख अधिक clearly.What सच तो यह है सकते हैं? हम समझते हैं कि हमारे ज्ञान अपर्याप्त है की जरूरत है [मुझे पसंद है इसे कहते हैं, हमारी 'ज्ञान की कमी "], और स्वीकार करते हैं कि, हम तथ्य, विचार या सिद्धांत की तलाश में मदद करने हमें हमारे-deficit.Strategy-2 - गति में वृद्धि का ज्ञान होना चाहिए मिटा के बाद! तुम लोगों के लिए खोज जब शुरू 'घाटे' तथ्यों, विचारों और सिद्धांतों को भरने, तुम देखो, पता होगा या कम से कम एक या इन पैटर्न और घटना के अधिक: = अप्रत्याशित> - परिणाम आप परिणामों की उम्मीद है तुम कर रहे हो? => को तोड़ने में उजागर तर्क, धारणा या ताल - वहाँ कुछ है कि विसंगत है लग रहे है या उस भावना परिस्थितियों में नहीं पड़ता है? => समस्या 'के पीछे संरचना या प्रतिमान में परिवर्तन' - यह संभव है कि हमारे उद्योग, व्यवसाय, या तकनीक बदल गया है या उन चीजों तरह वे संरचित कर रहे हैं में परिवर्तन का अनुभव है? प्रभावी नेताओं "मान्यताओं, परंपराओं और चुनौतीपूर्ण द्वारा नवाचार की गति" में वृद्धि आराम levels.By आक्रामक उत्पादकता, संसाधन संपन्नता और विकास के लिए अपने योगदान के लिए हर गतिविधि के परिणामों का परीक्षण, नेताओं को रख सकते हैं अभिनव गति rolling.Strategy-3 - Energize के "गेंद" प्रक्रिया! सही सत्य की ओर सवाल गाइड नेताओं पूछना - ईमानदारी के लिए खोज और निडर होकर सामना करना पड़ रहा सच्चा जवाब आप सफल ventures.Leaders के नेतृत्व अपने अभिनव अधिकतम करने के लिए कर सकते हैं अपने रोजमर्रा के काम की प्रक्रिया को ऊर्जा जोड़कर अवसर. आप अपने काम, संबंधों और मूल्यांकन में अपने उद्देश्यों को स्पष्ट रूप से रखने के मन में नवीनता के निर्माण सकता है. "निरीक्षण तुम क्या उम्मीद" महान हैं शब्द नेतृत्व और प्रबंधन द्वारा. अपने लक्ष्य, उद्देश्य, लक्ष्य, मील के पत्थर और समूह के सभी time.By जाँच क्या आप बजट, योजना के सामने रखें और उम्मीदें आपकी वास्तविक परिणाम, outputs के खिलाफ के लिए आयोजित और outpourings, आप समस्याओं का पता लगाने और बेहतर के लिए समायोजित करें या उन से पहले अपने प्रयासों अनुकूलन चुनौतियों का सामना कर सकेंगे आपके उद्देश्यों और उम्मीद की सच्चाई का अनावरण progress.By डूब, तुम पर चल रहे हैं नवाचार के प्रति पथ - तुम 'पर होगा--सही ट्रैक' उस जगह तुम कहाँ होंगे: => के साथ या अलग अलग तरीकों से चीजों पर अपने काम, क्या => चीज़ें है कि आप या के साथ काम करने पर अधिक प्रभावी कार्रवाई ले लो पर, कार्य => के साथ या बातों पर क्षमता का अधिक से अधिक मात्रा के साथ .---------------------------------------- -------------------" तुम एक समस्या का समाधान नहीं है जब तक आप स्वीकार करते हैं कि आप एक है और हल करने के लिए जिम्मेदारी स्वीकार कर सकते हैं यह "- Zig दूसरों ZiglarLeading के लिए लगता है, काम और कुशल, प्रशिक्षित और innovatively मतलब जा रहा है और विकसित योगदान करने के लिए अपने ऊर्जा स्रोतों, साथ प्रथाओं और innovation.It के विषयों के साथ शोषण है संभव सिद्धांतों और नवीनता की अवधारणाओं को सिखाया जाएगा. अग्रणी एक रचनात्मक, विकास, अभिनव संगठन एक स्वस्थ और जीवंत अर्थव्यवस्था का आनंद ले के लिए हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है. "वह दिल के साथ ही है कि एक सही देखो, क्या कर सकते हैं आवश्यक है आँख को अदृश्य है. "- Antoine de SaintUse अपनी प्रतिबद्धता हमारी सीमाओं को बढ़ाने के लिए, आपके साहस को एक अलग तरह का जोखिम है, और तेरी आशा को एक बेहतर कल की खोज के रूप में अपने गाइड - तो हम में नेतृत्व का वादा किया है कि land.Copyright ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005, सरसों के बीज निवेश, Inc सभी अधिकार आरक्षित .------------------------------------------------ ------------ लेखक के बारे में: विधेयक थॉमस के लेखक एक क्रिएटिव, विकासवादी, अभिनव अग्रणी संगठन है! " - एक विचार पैक, 2-Volume पुस्तिकाओं करने के लिए सेट आपकी मदद का विद्युतीकरण, सशक्त और वैज्ञानिक, सिद्ध विकास, परिणाम रणनीति तैयार करने के साथ अपने नेतृत्व दिखे. Energize आपके
Article Source: Messaggiamo.Com
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